鞍钢是“新中国钢铁工业的摇篮”，是我国大国重器的钢铁脊梁。主题教育开展以来，鞍钢集团（以下简称集团）各级党组织认真落实总要求，注重结合企业实际，统筹推进理论学习、调查研究、检视整改，掀起了“学思想、强党性、重实践、建新功”的热潮，引导广大党员干部将主题教育中激发出的工作热情和奋斗精神，转化为加快建设世界一流企业的强大动力。
“五学联动” 走深走实
内容选择“求原味”，方式方法“提鲜味”，指导工作“重回味”，在主题教育中，集团创新实施“五学联动”模式，推动理论学习走深走实。
开展“集中自学”，各级领导班子举办2期读书班，700余名党员干部静下心、坐下来沉浸式读原著学原文悟原理。开展“集体研讨学”，各级党员干部结合学习体会和理论指导实践的收获，研究探讨、交流互鉴。开展“上下联学”，由各级领导干部到所在党支部讲党课，各级党组织扎实开展“三会一课”、主题党日，10万余名党员职工线上竞答，实现理论学习上下互动、整体提升。开展“专家辅导学”，先后邀请20余名专家学者就重点问题讲课辅导，受众2800余人。开展“聚焦重点学”，在各级党员干部集中学习中，既学主题教育规定的必读书目，还拓展学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，内容丰富、注重实效。
“鞍钢是英模辈出的沃土，作为一名鞍钢的党员，更应学习英模精神，坚定理想信念，在自己的岗位上苦干实干。”近日，在鞍钢博物馆参加主题党日活动后，鞍钢集团党员激动地说。
集团各级党组织注重用好鞍钢博物馆、雷锋纪念馆、孟泰纪念馆等红色资源开展党性教育，推动党员职工砥砺理想信念、坚定初心使命。我国钢铁工业在“卡脖子”大环境下艰难突围的创业史、以孟泰、王崇伦为代表的鞍钢工人通过技术革新提升钢铁品质的创新史、鞍钢把最好的技术专家和工人送往全国各地支援钢铁企业建设的奉献史，时刻提醒着新时代鞍钢人不忘初心、百折不挠、奋勇向前。
深入调研 破解难题
“废钢资源管理、循环、再利用项目进展怎么样？在全流程生产管理等方面还有什么技术难点？大家畅所欲言。”近日，在舟山长宏国际船舶再生利用有限公司，集团钢铁研究院课题组实地调研项目进度，广泛听取各方面意见，找准问题根源，着力提升废钢资源利用技术水平。
企业最真实的情况在一线，最直接的问题在一线，最有效的创新往往也在一线。“到企业一线去”成为集团开展调查研究的共识。集团党委开展“两下一上”大调研活动，带着问题“走下去”、怀着诚心“蹲下来”、谋得良策“提上来”，组织领导班子成员采取“四不两直”方式，围绕“双核”战略、安全管理、科技创新等工作，带头到生产经营问题多、职工意见集中的单位、车间、班组开展调查研究。目前，已深入80家（次）企业，发现问题110余个，提出整改措施179项。
各级党组织组织党员干部大兴调查研究，建立发现问题、整改工作、成果转化“三个清单”，切实使调研的过程成为干实事、谋实招、求实效的过程。鲅鱼圈钢铁分公司“提升薄材精轧轧制稳定性的工艺开发与应用”、鞍钢股份大型总厂“轨底涡流‘一工一备’双系统在线快速切换攻关”、炼铁总厂“高炉休风放散煤气回收装置及控制技术”等一批调研成果得到顺利转化，并在全国机械冶金建材行业创新成果评选等活动中获奖。
真抓实干 推动发展
这次主题教育明确要求“重实践、建新功”，集团把开展主题教育与企业生产经营相结合，以强化理论学习指导市场化经营机制建设等重点工作，不断推动解决关键领域改革障碍、重要技术“卡脖子”等难题，切实将主题教育成效转化为企业发展的强大动力。
集团各级党组织迅速行动起来。本钢集团在主题教育中扎实开展“提升年”活动，聚焦“治理能力、运营效率、管理效益、创新动能、发展潜能”五大方面，明确136项重点提升任务，激励党员在企业改革发展中争当先锋、发挥作用，实现党建工作与生产经营互促共进、协同发展。鞍钢矿业公司以实现污染防治源头化、资源利用无废化、能源消耗低碳化、矿区环境和谐化为目标，加快绿电项目开发，实现生态效益、经济效益和社会效益相统一。鞍山钢铁启动以“数据驱动治理创新，共谱数字鞍钢新篇章”为主题的数据治理工作，着力实现数据治理体系、资产标准、平台技术“三个统一”，有效赋能企业高质量发展。鞍钢工程发展公司扎实推进“建设结构公司改革”，打出“业务集约+布局精益+资产盘活+人员优化”组合拳，推动企业资产配置效率整体提升、经济利益实现最大化，不断开拓发展新局面。
学以致用，学以克难，学以致远。“我们将持续在‘深化、内化、转化’三个方面下功夫，不断把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，奋力谱写建设世界一流企业新篇章，为全面建设社会主义现代化国家贡献鞍钢力量。”鞍钢集团主要负责同志说。
