“要问小高在哪里，不在农田，就在大棚里。”东蒲村老百姓笑言道。农学硕士高俊宇是山西省太原市小店区北格镇2020年高层次人才引进人员，现任东蒲村村主任助理。北格镇作为农业种植大村，实地情况复杂，但对于该村的“地情、水情、菜情、农情”，高俊宇了然于心。
“致天下之治者在人才。”推动乡村全面振兴，关键靠人。近年来，北格镇以识才的“慧眼”、用才的“气魄”、爱才的“情感”精心培育到村任职研究生队伍，着力淬炼一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴青年人才队伍。一群具备研究生学历的高素质年轻人活跃在北格镇各村的生产一线，他们是郜村报账员李旭芬、张花村环保员赵业赋、南代家堡村党建指导员白丽蓉……
科学“定角”，保持蓬勃朝气
引才聚优能。北格镇坚持因地制宜，通过高层次人才引进等途径，吸引一批具有研究生学历的有志青年到村任职，16个行政村实现“乡村振兴万人计划”全覆盖，为基层治理能力提升注入强劲动能。
帮带促提升。全面推行导师帮带制，打造集农村干部、农业专家、致富能人于一体的“乡村振兴师资库”。实施“镇党委班子+村支部书记”双重帮带机制和“以事带人、以学促干”的帮带方式，推动形成“书记领着学、党群带着干”的良好局面。
实训砺本领。围绕基层党建、产业发展、环境治理等工作，积极组织到村任职研究生参加“全省招聘到村工作大学生培训班”“太原市青年马克思主义者培养工程培训班”“小店区中青年干部培训班”“北格镇‘领头雁’培训班”等。通过现场观摩、经验分享交流等实践锻炼方式，推动青年人才基层工作能力显著提升，保证人才在农村用得上、留得住、干得好。
准确“定位”，展现昂扬锐气
当好“两大员”。要求到村任职研究生全部进村入户，充分发挥好报账员、信息员职责。明确工作职责，报账员协助完成村级财务收支、财务管理、村级统计等工作；信息员完成各类材料的撰写、表格和文件的制定等工作。
做好“全面手”。有意识安排到村任职研究生参与村“两委”换届选举、创城志愿服务、党代会、人代会、大棚房整治、耕地保护、安全生产、疫情防控等乡村振兴重点任务，持续激发其“以学促行、以行践学”的干事创业动能，助力到村任职研究生实现由基层治理龙套演员向主角的角色转变。
真诚“定心”，彰显凌云志气
建立常态学习机制。发放《工作日志》，按照“日记录、周小结、月总结”要求，记录帮带情况、成长心得、工作实效等。要求到村任职研究生围绕当前中心工作主动领题调研，形成调研报告。
坚持定期述职制度。坚持每季度召开一次述职会议，及时掌握其思想情况、履职表现和工作实绩，将考核依据作为评优争先、推优入党的重要依据，促进研究生成长成才。
推行工作考核制度。坚持项目化管理、清单化推进、积分化考评机制，制定《北格镇“乡村振兴万人计划”工作方案》，建立健全到村任职研究生工作考核制度。定期开展“适岗体检”，对于无法胜任当前工作的人员及时进行岗位调整。
北格镇通过厚爱与严管并行，真正选树出一批助力乡村振兴的“担当者”“领跑者”“奋进者”，让到村任职研究生在广袤的基层“沃野”上释放出光芒万丈的“青春能量”。（中共小店区委组织部）
