党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的任务。新征程上培养选拔干部，必须坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，确保选出的干部政治上过得硬、靠得住。
细化“考什么”，明晰内容标准。干部政治素质既有特定的内涵，又有宽泛的外延。为防止考察大而化之，必须在突出核心要求的基础上，把考察内容和标准细化。科学设定内容。把是否拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为干部政治素质考核的重要内容，着力考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，注重突出个性化设置，对党政正职重点设定知人善用、民主作风等指标，对班子成员重点设置当好参谋助手、主动担当作为等指标。细化考核要点。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，逐一细化考核内容。把在贯彻中央决策部署时是否打折扣、搞变通，是否对党组织表里不一、阴奉阳违，是否见风使舵、毫无原则等情形纳入政治素质重点考核要点。完善评价体系。建立正反双向评价表，按照定量赋分和定性分析的要求，把相对抽象的概念变成可衡量、可评定的指标。运用信息化手段建立领导干部政治素质纪实管理体系，定期收录干部政治素质评价材料，形成有据可查的详实记录，为干部政治素质精准“画像”。
深化“怎么考”，精准研判甄别。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，考准考实政治素质，关键是要有科学的路径和方法，全方位、多角度、立体式了解干部的政治品德和政治素养。坚持平时考。坚持把功夫下在平时，把政治素质考察贯穿于日常调研、平时考核、年度考核和任职考察中。采取调研谈话、列席会议、培训跟班、现场观摩、实地走访等方式，经常性、近距离接触干部，改变以往不提拔不考察、不调整不接触、不考核不了解干部的被动局面。关键时刻考。越是重要关头和关键时刻，越能锻炼考验干部，也越能考察识别干部，要多在安全生产、乡村振兴、基层治理等重大任务的关键时刻，了解干部的情况表现，让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，使干部政治素质易鉴定、易甄别、易比较。多方联合考。建立与纪检监察机关、审计、信访、公安等有关方面常态化问题反馈机制，定期收集整理民主生活会、巡视巡察、审计信访、政治生态分析研判等反映领导干部政治表现的材料。把政治素质考察延伸到干部“社交圈”“生活圈”，了解其家风门风、人际关系、生活作风等方面情况，确保干部政治表现多维印证。
实化“怎么用”，树立鲜明导向。“考”是基础，“用”是关键。考准考实干部政治素质，必须要把干部政治素质考察贯穿干部选育管用全链条。把结果运用到干部选拔任用中。把政治素质考察结果纳入到干部评优评先、提拔使用、挂职锻炼等各方面，在干部选拔任用中严格落实“凡提四必”“廉政意见‘双签字’”等制度要求，对政治素质差的干部，实行“一票否决”，坚决杜绝干部“带病提拔”和“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。把结果运用到干部教育培养中。根据干部政治素质考察结果，针对性组织干部参加专题培训，采取中心组学习、“三会一课”、民主生活会等方式，对干部加强政治理论学习和党性教育，引导干部筑牢思想防线，强化政治操守，恪守纪律规矩“高压线”。把结果运用到干部监督管理中。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，有针对性地把研判中发现的负面情形反馈给干部本人，给予其提醒函询、批评教育，督促限期整改。同时，对政治忠诚、敢抓敢管的干部，旗帜鲜明为他们撑腰鼓劲、保驾护航，保护其干事创业积极性，营造风清气正的政治生态。（作者：江苏省徐州市沛县县委常委、组织部部长 张毅）
