近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）明确，必须把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业。各级党委和政府应汲取《若干措施》背后的灼灼力量，聚焦引才荐才、聚才用才、敬才容才，以“破圈”思维培育青年科技人才，全面提升青年科技人才队伍思想政治素质和科技创新能力。
构建“近悦远来”的引才荐才机制。习近平总书记强调：“人才引进要有新思路、宽眼界、大举措,这就要有国际眼光,从全国范围、世界范围吸引人才。”科技的未来在青年，青年人才是国家战略人才力量的源头活水，必须敢于冲破藩篱、改革创新，做好青年科技人才的引荐工作。打开新思路，聚焦区域创新和高质量发展需要，把握青年科技人才引进窗口期，建立海外顶尖人才回国“落地适应”平台，布局海外人才链接枢纽和多部门联动荐才机制。拓展宽视野，以全球眼光创新引才荐才机制，聚焦基础研究和“卡脖子”技术领域，整合多方力量促进资源要素和需求对接举办线上招聘活动，不断延伸引才触角，打造一流青年科技人才队伍体系。落实大举措，分领域绘制全球高端人才图谱，聚焦产业需求推动“人才+项目”引进，营造青年科技人才挑大梁、担重任的良好氛围。
营造“才尽其用”的聚才用才氛围。“人能尽其才则百事兴”。青年科技人才高起点、高素质、高层次，思维活跃、善于创新、年富力强，既是科技创新的生力军，又是未来科技队伍的中坚力量。各级党委和政府应坚决贯彻落实好《若干措施》，搭好聚才用才平台。对接国家重大科技战略规划，推动国家技术创新中心等一批重大科技平台和设施落地，推进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，实现重要科研岗位更多由青年科技人才担任。支持高等学校、科研院所、国有企业等要根据职责使命，遵循科研活动规律和人才成长规律，建立和完善青年科技人才评价机制，出台人才协同发展的政策措施，创新实践“人才交流合作俱乐部”、“百校联盟”等合作举措，建立科技、教育、卫生、文化、农业等多领域合作机制，让青年科技人才来得了、留得下，有施展才华的广阔空间。
打造“拴心留人”的敬才容才生态。党的二十大报告指出，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。“栽得梧桐树，引得凤凰来。”建设“以人为本”的现代化国际化创新型宜居宜业城区，培育人才服务专员，建立“属地街镇+成员单位”双渠道人才服务模式，统筹推进住宅、教育、医疗、商业等青年科技人才服务配套集中落位。编制高品质人才社区建设导则，打造国际化特色示范街区，建设各具特色的人才会客厅，举办青年科技人才联系活动。加强对青年科技人才的关怀爱护，保障青年科技人才休息休假，定期组织医疗体检、心理咨询活动，探索建立学术休假制度，营造宽松和谐的科研文化环境。
（作者：赵金彤）
