本报北京电（陈渡归）推动高质量发展，关键在人才。随着中国经济回升向好和科技创新持续推进，国内企业对海外人才的需求快速释放，具备国际化背景和专业知识的海外人才受到青睐。近年来，各地政府重视海外引才工作，出台多项政策措施吸引海外人才回国发展。借助大数据、人工智能等技术手段，招聘企业与求职者正在实现更趋智能化的“双向奔赴”。
“部门领导要求你在两周内完成一项工作，你将如何具体规划时间？”近日，在2023年中国国际服务贸易交易会智联招聘展台，一场特殊的“线上面试”正在进行。“面试官”向刚回国求职的吴先生提问，进行模拟面试。不过，这位“面试官”并非真人，而是由智联招聘“智引海外”平台推出的智能面试演练工具，虚拟“面试官”语音引导求职者完成面试，并对求职者进行岗位专业能力和通用能力考评，最后生成个人面试分析报告。
“我在英国留学6年，坦白说，对国内企业了解并不深。而且由于毕业存在时间差，等我回国时国内前几波招聘已经结束了。平台根据我的简历和需求，推送了100多个岗位信息，一定程度缓解了我的焦虑。”吴先生说。
据智联招聘董事长、首席执行官郭盛介绍，今年，“智引海外”平台创新引入了虚拟面试技术，将人工智能与模拟面试场景结合，运用岗位模型，帮助企业快速判断候选人综合素质，提升企业面试效率。
作为企业和人才的中间桥梁，智联招聘从2012年开始搭建“智引海外”平台，已累计完成千余场海外招聘活动，为超200家国内知名企业提供用人需求信息发布与匹配、行业培训辅导、资源对接支持等服务，涉及互联网、金融、汽车与工业制造、航空航天、生物医药等多个行业。
“‘智引海外’的核心在于‘智’，我们希望借助前沿数字技术洞察海外人才市场，为企业量身定制招聘方案。”郭盛说，基于海量人才信息和招聘数据，可以提供更加精准的招聘和推荐服务，同时，也能为海外求职者提供专业化、多元化、个性化的岗位选择。
除此之外，“智引海外”平台还为录用的留学归国人员提供培训资源，包括职业技能培训、创业指导等方面，以帮助海归尽快了解国内创新创业政策、在各行各业发挥所长。
“目前，国内对海外人才的需求整体呈上升趋势。”郭盛说，未来，“智引海外”平台将继续加强与企业的合作关系，探索应用更多新技术，为国内企业和海归搭建更加广阔、高效的供需对话平台。
