人才是实施乡村振兴战略的基础支撑。人才兴则乡村兴，全面推进乡村振兴，人才是关键。近年来，山西省长治市武乡县坚持统筹规划、分类施策，推动乡村人才队伍整体素质提升，为乡村振兴提供坚实人才支撑。
坚持整体推进，壮大农业生产经营人才队伍
全面落实省、市、县分层分类培育机制，构建“专门机构+多方资源+市场主体”的农民教育培训体系，以乡村振兴政策、惠农补贴项目、现代农业技术等内容为重点，充分利用“云上智农”平台，采取“线上+线下”“课堂理论+现场实践”的方式，培训高素质农民5203人，壮大了懂政策、善经营的高素质农民队伍；采取“企业+合作社+农户”帮带模式，组织龙头企业、涉农企业中高层管理者与农民合作社理事长、种养殖基地经营管理农户、农村电商、带货主播等“结对子”，通过实地指导、电话联系、定期座谈等方式，交流经验、传授技能，培育家庭农场主、农民合作社带头人635人，带动农村生产经营型人才融入现代农业产业链。
拓宽培养路径，提升乡村公共服务人才质量
实行中小学教师校长动态管理，积极推进义务教育学校教师交流轮岗常态化，开展教师“优师计划”“国培计划”；实施农村医学生免费培养项目，培养农村订单定向医学生27名，公共卫生医师和全科医师转岗培训24名；持续培育乡村文化旅游人才队伍，常态化开展“送戏进基层”“传统文化进企业”活动，组织各乡镇文化志愿者、部分非遗传承人开展非遗文化培训班，激发了人才发展潜力。
着眼岗位需要，促进乡村治理人才全面成长
着力提升乡镇党政干部现代化建设能力，开展乡村振兴、文旅融合、营商环境等专题培训；注重到村工作大学生实践锻炼，对263名到村工作大学生开展初任及报账专业能力培训，以履职第一课激发干事创业热情；常态化开展“领头雁”培训，持续推行“农村干部学历提升工程”，三年内吸收学员586名，着力解决村干部缺技术、缺文化、缺见识等问题；深化乡镇执法队伍能力建设，以专题讲座、现场教学等方式开展60场次培训，执法人员政治素质和法律素养得到了有效提升。
推动资源整合，发挥农业科技人才服务效能
依托全国基层农技推广信息体系管理系统和“中国农技推广”APP，将全县农技人员和示范主体信息全部上网，依靠云平台共享信息资源，所有农技员在网络上以点连面、形成合力；打造野象谷养殖专业合作社、农家老魏电子商务有限公司等6个农业科技示范展示基地，培育福梓种植专业合作社、东青梅杏种植专业合作社等6个社会化服务组织推广农业技术服务；遴选35名基层农技人员参加脱产培训，优化了农村科技人才素质结构；对评为市级“优秀科技特派员”的人员进行奖励，激发了科技特派员的创新动力。（中共武乡县委组织部）
