第二批主题教育开展以来，东方电气集团各级党组织紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，充分借鉴运用第一批主题教育成功经验，坚持同第一批主题教育衔接联动，坚持重点措施有机融合、一体推进，扎实推进主题教育各项目标任务，迅速掀起第二批主题教育热潮。
谋划部署突出“快”
东方宏华坚持“四个不变”，以“四个结合”实现“四个提升”，迅速启动，扎实落实第二批主题教育各项任务和举措。东方风电覆盖7个子公司、24名中层领导人员，14个党支部，170余名党员，全面推进、全面落实各项工作。东方大件物流结合实际，第一时间研究支部主题教育总体计划和读书班、专题学习、专题党课、调查研究等专项工作方案。东方启能结合实际，迅速制定下发主题教育实施计划表，细化理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点任务6项22条。东方峨半高纯、东方飞源研究制定第二批主题教育实施计划，全面推进第二批主题教育各项工作。
深化学习突出“全”
东方宏华发布9月重点学习任务清单，各基层党组织及时组织305名党员学习，确保学习有重点，对象全覆盖。所属三级单位共10个基层党支部开展“兴文化、守纪律、学制度、讲合规”主题党日活动，进一步强化东方宏华全体党员的合规意识。东方设计组织党员参加党员教育培训班，组织出差在外党员利用“学习云平台”和学习强国等载体开展学习，确保理论学习对象“不遗漏”。东方大件物流结合主题教育及“服务提升年”要求，开展“‘红岩精神’强党性 党建引领促发展 携手实干建新功”的党建提升活动，签订“服务承诺书”，切实把支部共建的重点落在关键项目和行动上。东方菱日为全体党委委员、支部委员及党员发放学习书目，做好学习准备，掀起学习热潮，并以党委理论学习中心组学习形式组织开展“全面从严治党，推进自我革命”专题研讨。东方凯特瑞大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，采取“请进来”方式，组织开展“劳模工匠”进企宣讲活动，号召全体职工学习身边榜样事迹。
深入调研突出“真”
东方氢能常态化开展合理化建议征集活动，结合“我为融合作代言”故事征集活动，围绕党建业务融合广泛征集对企业融合发展提升的优秀案例。东方设计及时制定调研工作计划，公司领导班子成员“一人一课题”深入开展调研，并设置“寄予阳光”信箱，收集职工群众意见，了解职工群众需求，倾听职工群众声音。东方日立围绕“学习宣传贯彻落实党的二十大精神”“领先战略”“青年精神素养提升”“企业高质量发展”等主题开展5期“五人谈”，全面调研，重点推进。
推动发展突出“实”
东电电动机围绕生产任务中的重点难点、项目执行中的堵点淤点、科技攻关的关键点进行再部署、再动员，广泛开展创先争优，深化“创争联动”，广泛设立党员示范岗、党员责任区，组建党员攻关队，进一步推动党建与生产经营深度融合，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业治理优势、发展优势，以高质量党建引领保障世界一流企业建设。东锅城发坚持以学促干，开展“党建融合夯基础，质量强企促发展”质量月系列活动，提高全员质量意识，推动质量效益提升；组织焚烧炉技术交流研讨会，在交流中改进设备故障、提升设备能效。东福研究院建立“海水制氢技术党员攻坚队”“海水制氢现场党员先锋队”“海水制氢前沿宣传队”三支队伍，从联合研发团队建设、试验基地建设、现场试验开展、成果转化等多个方面查找和解决新技术攻关与产业化实施中的难点与痛点，稳步推进中试试验及后续技术迭代优化的目标。
