近年来，潍坊公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，以国网党组“旗帜领航”为方向指引，深入贯彻落实省公司党委“价值党建”决策部署，立足“党建工作就是做人的工作”这一本质，把“以高质量思想建设凝聚团结奋斗的共同价值观”作为党建最大价值，构建“一个体系、四个机制”工作格局，打造“四个安全、一张名片”价值支柱，推进党建生态和意识形态建设走深走实、入脑入心，努力把党建这一“最大的业务”变成“最强的业务”，为引领保障公司高质量发展汇聚起强大思想动能和价值共识。2021年，国网潍坊供电公司党委荣膺全国先进基层党组织，2022年再次荣获省公司“大党建”年终考评第一名。
构建“大思政”工作体系，让基层党建“转起来”
思想政治工作是国有企业强根魂、抓管理、带队伍的重要法宝。2021年，潍坊供电公司党委按照中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，率先提出并探索国企大思政体系建设，让党建工作转起来、实起来、强起来。
一是健全管理体系，引入“源头活水”。从整体谋划和源头把控入手，健全思想政治研究总会，组建5个专业分会，实行5类功能型党支部分类管理，形成“总会牵头抓总、分会专业统筹、支部具体落实”工作机制，为公司思政工作把关定向。发挥思政研究会的导航器、策源地作用，常态开展年度政治思想大调研和季度职工思想动态分析，针对重大任务和关键时期开展专项思想调研，超前研判，提前介入，靶向施策，突出预见性、保证及时性。聚焦思政工作难点、堵点、卡点、断点问题，市县一体揭榜挂帅、破题攻坚，完成12项课题的研究转化应用，推动思政工作融入公司治理、驱动登高争先。“大思政润心工程”作为国网系统仅有两项案例之一获评中国政研会优秀思政案例，典型做法3次在中宣部《思想政治工作研究》和新华社《内参选编》刊发。
二是培优队伍体系，建强“骨干渠系”。为改善党支部书记大多是从行政转岗、欠缺党建思政工作经验的现状，潍坊供电公司党委承接省公司党支部书记队伍建设蹲点调研，联合省公司研究构建素质能力模型，着力培养能文能武党支部书记。承办全省党建认证培训师训练营，培养了一批党建内训师，开发了一批思政精品课，举办了6期思政工作实务培训，让文能做思政带队伍、武能强党建促发展成为每一名党支部书记的必备素质。坚持“成长要历练、岗位要交流”，27人接力援藏二十年，跨市县、跨专业交流干部79人次，队伍综合素质有效提升。着眼长远发展，完成中层干部、支部书记、党员全覆盖培训，连续两年举办青年骨干素质能力提升培训班，党员轮训率完成100%。
三是完善工作体系，深植“良田沃土”。从抓制度着眼，编发既有理论指导、又有实践指南功能的《党支部工作导则》，配套制订《“三会一课”质效提升方案》等24项制度规范，引导党支部落实“促进中心工作、党员群众满意”标尺，面向业务开展思想工作。从抓管理入手，将PDCA循环引入党建管理，开展“三优九好”党支部创建，日常开展“三亮三晒三评”，每年评选“党建+”特色支部等“四个十佳”成果，开展市县公司党建专工“第一干事”入支指导帮促活动，创新研发“全景岗区队”“数字组织员”“党建便利贴”等智慧党建模块，实现对基层党建的可观可测可控。从抓融合发力，通过建立重点工作观摩、表扬嘉奖和专项奖励“三项机制”，带动解决新能源并网消纳、“投资到红线”落地等一批发展关键问题，激活了市县一体比学赶超的“一池春水”，形成了“但凡业绩争第一、但凡工作争冠军”的干事氛围。实施“党建+”亮旗提质工程，打造“电靓万企”“桩点潍坊”等11个“党建+”品牌项目，“声音智控”“智能巡检”等74个“党建+”创新项目，调动起“旗帜领航再登高 创新驱动走在前”的思想和行动自觉，带动公司业绩考核、班组对标、竞赛调考连续多年全省领先。
建立价值观精修机制，让价值支柱“立起来”
针对思想建设重点不聚焦、价值引导作用不突出问题，潍坊供电公司党委持续深塑“四个安全”价值支柱，并根据形势需要和业务发展推进价值观迭代精修，以价值观引导方法论，以思想先进引领行动先进，将党建与业务融合在最前端、最深处。
一是发挥党建优势，抓好政治安全。始终把理论武装作为思想建设重中之重，邀请山东省委党校、山东省委讲师团等专家教授举办思想理论专题讲座，提升党员干部的政治理论素养。建立三级理论学习贯通体系，党委理论中心组示范导学、党支部党课每月统推、讲师团结合专业阐释，引导全员把握根本遵循、统一思想行动，公司2获全省理论宣讲比赛一等奖，连续4年蝉联潍坊市理论宣讲比赛第一名。作为国网公司第二批主题教育示范单位，编制“三图一表”指导书（领导班子主题教育一图通、党支部主题教育一图知、各部门职能分工一图清，重点任务时间表），制定“三项行动”专题方案，确保主题教育一体统筹、分类指导、有序推进。由市县公司理论骨干组建专班，按计划研发统推“习近平总书记重要指示精神和勉励精神”等15门专题党课，全面激发勇当排头、领跑示范的共识合力。
二是融入专业工作，抓好生产、经营、服务安全。坚持思想建设随业务发展迭代更新，促进“大安全观”的积淀形成。生产安全方面，深入宣贯《国网安全文化指引》，围绕“眼睛向下向下再向下”挖掘典型故事案例，成功创建全国安全文化建设示范企业。经营安全方面，树立“为党经营好企业”的责任意识，严格落实清风护航行动和违规吃喝整治，开展“每周一案、每月一讲”警示教育，树牢底线思维、红线意识。服务安全方面，开展服务意识教育，让“人民电业为人民”的企业宗旨植于心、践于行。以党支部“三级联创”为抓手，按照生产、营销等5个类别建设功能型党支部，管理分类指导、任务分类下达，连续四年实施“一年一主题、一年一行动”，持续增强基层党组织的政治功能和组织功能。
三是建立常态机制，抓好价值观精修。弘扬践行社会主义核心价值观，培育应急救援先锋李亮等各级各类好人130名，好人数量居省公司系统首位，庙子供电所一个支部涌现两名“中国好人”，被央视道德观察栏目专题报道。连续15年开展“潍电义工”志愿服务，涵养职工道德情怀，荣获全国最佳志愿服务组织和中国志愿服务大赛银奖。建立“四个安全”价值支柱分析研判、动态精修机制，从党的创新理论中提炼价值观、找到方法论，再从工作实践中挖掘好故事、传播价值观，分“创新精神”“铁军精神”“三千精神”等主题，挖掘260余个诠释专业精神的文化故事，定期举办“潍电故事分享会”，编印《百人百梦》故事集，推动形成“人人都是行走的价值观”，《价值观人格化承载、故事化诠释》荣获全国企业文化成果一等奖。
健全党建阵地管理机制，让精神家园“强起来”
针对社交媒体时代网络信息繁杂等现实问题，潍坊供电公司党委把牢职工精神培育的主导权和主渠道，建强党建阵地，培育精神家园，在职工的思想“田野”种上“庄稼”、逼退“杂草”。
一是建设精神地标。按照建设“企业的红色宗庙、党员的教育阵地和职工的精神家园”定位，建成“潍电先锋”思政教育中心，成为潍电百年创业历程的精神文化地标。将潍坊红色文化与传统文化相结合，打造“潍水彩虹·坊间关情”党员服务队队部，成为开展党性教育和服务培训的重要基地。各县公司结合实际打造“一地一特色”文化地标，昌乐公司党性传承中心成为潍坊市委党校社会实践基地，诸城公司“彩虹e圈”成为尽美学院教学联系点，青州古城“电力会客厅”成为5A级景区的国网文化名片，针对不同受众讲好电力精神、传播国网文化。
二是抓好支部阵地。实行支部党建、文化、宣传、创新、群团5类阵地一体管理、分类指导，明确功能定位，统筹内容构建，把控更新周期，让精神文化由“无形”变“有形”，成为与社交媒体争夺职工思想阵地的“自媒体”和“压舱石”。统筹工业文明、电力科普、文化传播等功能定位，推进营销、带电、变电3个新时代文明实践基地建设，讲好电力服务由“老三电”向“新三电”转变的文化故事。在基层班组重塑“白板文化”微阵地，一线员工自主创作，定期组织分享展评，使“方寸白板”成为传达上级精神、传播企业文化的“增益天线”。
三是打造电子阵地。创办《党建视窗》和《潍电文荟》电子期刊，传播主流思想，刊发党建动态，分享文化故事，交流基层经验，成为引导价值共识、增强干事合力的重要平台。建立“潍电相册”，引导各单位利用照片、视频等载体，记录发展历程、记载时代故事，策划“非凡十年”潍电相册展览，累计收集照片2700余张、展出照片300余张，充分展现了潍电人团结奋进新时代的良好精神风貌。
完善温润思政落地机制，把职工队伍“聚起来”
注重思政工作温润人心的功能作用，坚持广泛覆盖和分类指导相结合，大水漫灌和精准滴灌相结合，推动思政工作走深、走心、走实，凝聚万“众”一心共同奋斗的正能量。
一是丰富温润思政实务工具。围绕落实省公司思政工作“十心工程”，编印《思想政治工作百问百答》，编制《谈心谈话手册》《心理疏导指南》等12种“思政工具箱”，指导各支部清楚干什么、明白怎么干，《如何有效开展谈心谈话》多次在国网和省公司党建培训班上讲授分享。为支部书记配备人手一本《思政日志》，设置“思政工作重点、理论学习要点、靶向问题焦点、现场工作热点、新闻宣传亮点、一周心得盘点”六个记录模块，深入开展“党支部书记在现场”专项行动，引导支部书记把思政工作做到“田间地头”、走进“职工心头”。
二是创新温润思政实践载体。为增强党支部精准发现问题、解疑释惑纾困的能力，创新推行“三个三”温润思政特色实践载体，让思想“良药”带上温润“糖衣”，让职工易接受、有效果。一是弹好支部书记“三闲琴”，明确管闲事、听闲话、操闲心的12项具体内容，引导支部书记把思政工作做在日常、抓在经常；二是调好主题党日“三音盒”，以“帮帮说”的形式，分享身边感动、身边困难、身边困惑，传递正能量、排解负能量；三是用好书记家访“三访谱”，将日常访、专项访、重点访相结合，当好大家长，上门做思政，访出党群“连心桥”、干群“同心圆”。通过温润思政实践载体，市县公司已发现解决问题38项、化解疏导矛盾23个、解决困惑困难57件，让基层党组织真正成为党员群众可信赖可依靠的“红色之家”。
三是推行温润思政分类指导。针对党员干部，潍坊公司党委与市法院、检察院结对共建，定期互访交流，邀请专家授课，组织参观警示教育基地，提高为民务实清廉的思想境界；针对青年员工，深入推进“青马工程”和青年精神素养提升工程，开展“缘来有电”青年联谊等青年关怀行动，赓续企业红色基因，厚植青春奋斗底色；针对新入职员工，抓好事业观、苦乐观、奋斗观教育，实行职业导师和思想导师“两师带一徒”，开展“十年磨一剑，做好一件事”论坛，引导新员工扣好工作后的“第一粒扣子”；针对离退休员工，发挥他们在专业领域的长期积淀优势，邀请他们为党员培训和业务培训授课，传授经验、传衍精神、传递薪火。
下一步，潍坊公司党委将以扎实开展主题教育为主线，以“求实、务实、扎实、真实”为准绳，坚持抓党建从业务出发、抓业务从党建入手，深耕“四个安全、一张名片”价值观精修，厚植“爱党爱国、爱企爱岗”精神家园，进一步凝聚团结奋斗、勇当排头的共识合力，以高质量党建引领保障公司高质量发展。
