国网淄博供电公司党委下设3个县公司党委、10个党总支、148个党支部，市县职工总数4528人，党员1786人，占比39.4%。近年来，国网淄博供电公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大精神，坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，把党组织党员作用发挥贯穿到公司生产经营全过程，深入实施“旗帜领航”党建工程，以高质量党建引领保障高质量发展。
始终把党的政治建设摆在首位，打造党组织“最强单元”，不断增强政治功能
围绕党建这项最大业务，以提升组织力为重点，淄博供电公司党委着力于基层基础强根铸魂，既在“知”上理论清醒、信仰坚定，更在“行”上对党忠诚、勇于担当。
注重用精神、思想武装头脑，突出用党的科学理论凝心铸魂，创新市县中心组“云联学+云巡听”一体化模式，打造学思用贯通示范班，在焦裕禄故乡—博山区北崮山村揭牌成立“山东电力焦裕禄精神教育实践基地”，组建“亮齐”讲师团巡回宣讲、“百人百课”书记讲党课、党的二十大精神大学习大讨论等，持续提升广大党员干部的政治素养、党性修养、理论水平。
注重用晾晒评价激励党员，坚持一切工作到支部，梳理党建与业务融合、“善小”在检修现场作用发挥等45项党建政工课题任务，鼓励党组织书记积极“揭榜挂帅”研究，从党建入手破解业务难题。聚焦支部书记头雁作用的有效发挥，建立了支部书记月度评价机制，把党建工作量化为11类25条评价标准，每月一晾晒一比拼，督促书记进现场，带着党员向顽疾“亮剑”，引导员工向问题“开刀”，累计破解支部书记职责发挥不够、检修现场人员党员意识不强等难题42项。
注重用选树典型激发员工，推出“一支部一典型”培育活动，根据单位和个人的特质、特点、特长，从重大工程、创新创效、“善小”实践等5个方面，帮助基层单位和员工谋定成长坐标，找到超越自我的新路径，带出“全国向上向善好青年”“全国电力行业最美团青组织”等典型。
牢记“把抓好党建作为最大的政绩”，推进“党建+”工程，提升融合赋能价值
坚持党建工作以“促进中心工作、党员群众满意”为标尺。淄博供电公司党委深刻把握“党建+业务”一体两面关系，围绕安全生产、优质服务、基建施工等重点任务，创新提出“十纵十横”党建融合考评体系，定出64条融合策略、153项考评条款、15条优化措施，在业务管理上实现横向协同推进，在项目跟进上实现纵向一体贯通，切实将党建加到安全、生产、服务等各项业务上，让党支部、党小组、党员带着身边的员工去打拼。
破解“党员违章”难题，聚力引领安全文化建设。淄博供电公司出台党员“亮、践、做”反违章30条措施，让违章党员在党员大会上说清楚，让支部书记向党委说清楚，以高压态势实现党员全年零违章。淄博供电公司建成全省首个安全咨询中心，聘任经验丰富的党员在线答疑，现场违章数量同比降低16.2%，被媒体广泛报道。春检以来，淄博供电公司围绕“四个管住”，让支部书记在开工现场“授党徽”，让党员“宣誓不违章”，让“向我看、跟我干、让我来”精神真正渗透到现场，安全文化已潜移默化在班所扎根发芽。
答好“优质服务”课题，开展“支部结对·政企联创”活动。淄博供电公司汇聚优势资源，开展数据共享，及时了解行业最新政策，提升专业业务水平。实施“宜商三电”党支部共建，借助社区网格员在社会服务中的强大功能，打通社区网格与供电网格，用1005名台区经理“小力量”撬动了5591名网格员的“大群体”，打通服务群众的“最后一米”，真正实现供电服务无处不在、无时无刻、无微不至。从去年至今，淄博供电公司保持客户“零投诉”，客户意见工单同比下降53%，12345政务热线考评保持满分。
牢记“民心是最大的政治”，做实思想政治工作，建强先锋队伍
淄博供电公司把解决思想问题和解决实际问题结合起来，在教育人、凝聚人、培养人、管理人上下功夫，从而把队伍思想统一起来、动能激发出来。
用“三级谈话”聚心。淄博供电公司推出党委书记与党支部书记、党支部书记与党小组长、党小组长与党员“三级谈话”制度，编制指导手册，确定了4大流程15个关键环节，制定4类11项应用场景，保证谈心谈话入心，准确掌握每个同志的思想动态，有的放矢教育引导。例如，春检前一天，专门组织支部书记和党小组长与检修人员谈心，从家庭情况一直谈到安全风险，保证人人心情舒畅、责任在心；检修开工前，支部书记走进现场，再次了解作业人员状态，比如，检查是否存在前日饮酒情况，一旦发现立刻禁止现场作业，保证检修任务万无一失。
用“善小”文化暖心。“善小”道德实践活动在淄博公司传承20多年，在育人正风方面发挥了重要作用。着眼于与新时代文明实践相融合，淄博供电公司从“讲、评、帮、乐、庆”5方面入手，推出17项实践行动，建成“1+9”新时代文明实践基地阵地矩阵，开发应用“善小”新时代文明实践系统，实现了志愿服务资源统一管理调配管理。1名同志荣获全国学雷锋志愿服务“四个100”最美志愿者。
用“三项提升”育人。淄博供电公司立足青年员工特点，围绕青年加快成才，将思想引领与业务实践相融合，策划开展了“青春学堂”“青创未来”“青年论坛”三项提升行动。通过搭建青年思想交流平台，构建新型青年创客联盟，创建青年业务讲堂，制定青年发展量化积分评价细则，激励青工主动求变、服务大局、自我提升，在“扛红旗，干最好，争第一”的奋斗征程中担大任，把青年的热血和斗志激发了出来。淄博供电公司创造出首届大国工匠参展成果等优秀成果，职工创新获奖总数连续8年全市第一。
