西昌市紧紧围绕建设社会主义现代化西昌发展需要，不断加大结构性干部培养选拔力度。
建好源头储备“蓄水池”。将推荐、了解优秀女干部、少数民族干部、专业干部、党外干部作为每年开展全覆盖班子运行调研“规定动作”，采取调研了解、不定时召开优秀干部座谈会、无领导小组测试、集中攻坚等多种形式把群众公认、实绩突出的干部储备起来；加大公开考调、考录、选调工作力度，确保“源头活水”，2021年至今考调、招录结构性干部近百人。
搭好选拔任用“点将台”。坚持以事则人导向，从构建新发展格局、推动高质量发展的“需求侧”着眼，从干部培养选拔使用的“供给侧”发力，对政治素质好、工作能力强、发展潜力大的女干部、专业干部、少数民族干部、党外干部大胆提拔、及时启用。换届以来，提拔女干部、少数民族干部、专业干部、党外干部共计300余人。
走好素质提升“先手棋”。将女少非、专业干部教育培训纳入全市干部教育培训总体规划，把优秀年轻干部、新提拔使用干部作为培训重点，以市委党校、对口联系高校为主阵地，引进优质教师资源，创新培训形式、丰富培训内容，有计划、有步骤地组织理论培训和专业培训，不断帮助干部丰富阅历、增长才干、切实提高干部的履职能力。2021年至今共培训结构型干部1200余人次。
种好吃劲锻炼“试验田”。注重在实践中培养锻炼，积极选派年轻干部到护林防火、乡村振兴、新区建设、文旅招商、土坯房大砖房改造等急难险重岗位“蹲苗”历练，让他们在面对和处理突发事件、棘手问题中积累经验，提高驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。（中共西昌市委组织部 陈静芬）
