吕梁山护工、扬州三把刀、四川自贡“彩灯工匠”……劳务品牌已经成为不少地区就业市场上的特色招牌，其中一些品牌传承数百年，近年来日益成为助推发展、改善民生的综合载体。记者近日从人力资源和社会保障部获悉，经过多年实践，全国劳务品牌数量已近2000个。
劳务品牌背后，有着大量鲜活的故事。比如，河南平舆防水工劳务品牌带动就业25万人，仅向北京就输出1.2万人，人均年收入达8万元左右，比建筑业农民工年均收入高出约1万元；甘肃兰州拉面师创办拉面店10万家，满足了街头巷尾消费者的需求，也托起一个个家庭的生计；贵州正安吉他工匠劳务品牌，吸引返乡人员创办吉他生产及配套企业98家，创造岗位10万个，综合产值约百亿元，已成为全球最大的吉他制造基地。
从供给端看，建设劳务品牌是促进高质量充分就业的有效途径。业内人士认为，劳务本身就是就业的代名词，劳务品牌意味着就业容量大，从业人员多，就业更加稳定，收入水平更高，权益更有保障。加强劳务品牌建设，不仅能够创造更多就业机会、拓展就业空间，还能有效提升劳动者技能和收入水平，是高质量充分就业的内在要求。
从需求端来看，建设劳务品牌也是满足民生需求的现实需要。家里要请阿姨看护孩子；新家装修需要装修队；时令到了想吃点地道的美食，市场上选择五花八门，挑哪家？劳务品牌往往更让消费者放心。建设劳务品牌，培养有技能、有诚信的劳动者，提供让群众满意的家政、育儿、养老等各类生活服务，有利于提高生活质量，提升人民群众的获得感、幸福感。
据介绍，当前劳务品牌在分布区域、行业、技能等方面呈现以下显著特点：
区域分布广泛，各省份均有其特色劳务品牌，但主要分布在中西部省份。
行业相对集中，主要在餐饮、家政、手工、建筑、制造、种植养殖等行业，信息传输、软件和信息技术服务以及商务服务等新兴行业也有分布。
技能水平较高。从业人员多数经过职业培训，技能水平普遍高于同行，能够提供较为专业的劳务服务或制作特色产品，还有的品牌制定了行业标准、服务规程。目前，劳务品牌主要由政府部门创建运营，部分由企业、职业院校、培训机构、行业协会等创建运营。
劳务品牌如何做大做强？全国各地均已出台支持政策。吉林省大力开展技能培训，打造“吉林大米农技工”等具有地域特色的劳务品牌；河北、湖北、四川、甘肃等省份及河南鹿邑、贵州正安、云南剑川设立专项资金，对评选认定的劳务品牌给予奖补；陕西认定“西岐名吃”为地理标志品牌；湖北潜江市建立行业组织，制定“潜江龙虾工”行业标准。不少地方认识到，“劳务品牌建设是系统工程、长期工程，需要政府社会同向发力，部门行业相互助力”。
据了解，下一步有关部门和地方将广泛培育劳务品牌，着眼劳务品牌行业特征、区域特色、经营服务模式等，分类打造就业带动类、技能提升类、创业创新类、行业引领类劳务品牌。培育一批劳务品牌龙头企业，组建一批劳务品牌企业联盟，推动劳务品牌做大做强做优。
