主题教育开展以来，鞍山市深入开展“领导干部进企业 服务振兴新突破”专项行动，把推动干部进企业、解难题的过程作为践行理论学习成果、深化调查研究、推动高质量发展的过程，着力以服务保障企业发展新成绩检验主题教育成效。
鞍山市准确认识当前振兴发展面临的重大机遇，有效激发广大干部奋力冲刺全面振兴新突破的内生动力。市委、市政府主要领导将企业所需、所急、所难作为主题教育调查研究一项重点内容，带头采取举办企业家早餐会和“夜话沙龙”、通过“鞍心直通车”微信订阅号直接办理企业诉求等方式，加强对重点企业的联系服务。以此为带动，市、县两级1660余名干部与企业“一对一”结对，认真落实“四下基层”工作要求，深入企业宣传惠企政策、开展调查研究、做好信访接待、现场解决问题，切实让广大企业感受到主题教育带来的新成效、干部队伍产生的新状态。
为有效破除企业发展面临的各种困难和障碍，鞍山市坚持向制度机制要速度、要成果、要长效，切实做到应办尽办、能办快办，树立起有难必解的良好口碑。制定办理企业诉求“全链条”流程：建立诉求统一管理机制，构建全市企业诉求“问题池”，对干部收集的诉求全部纳入其中，逐个建档编号，实现数字化记录、项目化管理、可视化推进；建立分类解决诉求机制，诉求情况简单的由干部本人或推动有关地区和部门在10个工作日内解决，情况复杂的由专责部门先“拆解”分工，再分转有关地区和部门在30个工作日内解决；建立跟踪督办机制，每半月统计调度诉求办理情况，每月通报办结率，对诉求迟迟未解决的印发《督办单》进行现场督办；建立办结反馈和评优问效机制，诉求办理完毕后第一时间向企业反馈办理结果，接受企业评价，并作为选派干部提拔使用、晋升职级重要依据，对优秀承办地区、部门工作实绩考核予以加分。同时，把解决企业共性诉求作为建章立制的有利契机，定期对“问题池”进行分析研判，针对企业普遍反映的“科长现象”、开发区活力不足等共性问题，出台《关于加强市直部门审批业务科室负责人管理的若干措施》《关于推进开发区招商队伍建设的实施办法》等23项政策措施，标本兼治、形成长效。
主题教育开展以来，全市各级已收集企业诉求525件，办结426件，办结率81.1%。其中，争取订单1000余万元，引进人才700余人，解决土地、用工、水、电、热、气等要素保障方面问题200余个，广大企业获得感持续增强，参与振兴、贡献振兴的热情持续高涨，有力推动鞍山振兴发展跑出“加速度”。（中共鞍山市委组织部）
