榜样是看得见的力量，典型是触得到的标杆。习近平总书记指出，“每个时代都有每个时代的楷模。要实现中华民族的伟大复兴，还要不断闯关夺隘，需要不断涌现新的时代楷模。”学先进更应争当先进，赶先进才能先进辈出。对于国有企业而言，先进典型是企业核心价值体系的模范，更是企业的无形资产和精神财富。国网威海供电公司深入推进“旗帜领航”党建工程，将先进典型培育选树作为企业思想政治工作的重要方法和手段，在实践中探索建立了“三先共鸣”的思政理论工作机制，坚持典型从时代引领中来，深化时代主旋律与行业特质融合发力，彰显“先进与时代共鸣”；坚持典型从系统公认中来，深化聚焦中心与贴近基层融合发力，彰显“先进与企业共鸣”；坚持典型从公众口碑中来，深化政企协同与多元传播融合发力，彰显“先进与群众共鸣”，充分调动广大党员干部员工的积极性、主动性、创造性，凝聚奋进新征程、建功新时代的强大力量，为在具有中国特色国际领先的能源互联网企业建设中勇当排头提供政治保证和思想保障。
坚持典型从时代引领中来，深化时代主旋律与行业特质融合发力，彰显“先进与时代共鸣”
“双向沟通”紧扣时代脉搏。始终把典型培育选树当做一项重要的政治任务，时代需要什么、提倡什么，就是典型培育选树的根本价值取向。“走出去”参加省、市重大活动，及时更新理念、盘活思路。“请进来”邀请相关专家到公司交流，提前掌握推荐标准、评价规则，确保典型选树踏得住时代节拍，扣得住时代脉搏。聚焦中央“建设新时代产业工人队伍”号召，把扎根带电作业一线30年、带出了一批优秀徒弟的老班长刘朴明培育选树为中国好人、山东省道德模范、国网公司优秀共产党员，树立了新时代产业工人“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的良好形象，引导公司员工立足岗位、敬业奉献、苦练技能、勇于创新。
“精准画像”紧抓时代特色。坚持先进典型不是“运气好冒出来的”，而是突出培育选树的精准性、长远性，通过典型的自身信念努力、组织长期培育成长而来的。根据前期沟通情况，制定《国网威海供电公司“身边榜样”评选办法》，围绕“好人”“模范”“最美”等典型评选维度，按照敬业奉献名片、攻坚争先名片、科创竞赛名片、助人为乐名片，精准绘制“先进典型画像”，让大家“照样子打着灯笼找典型”。借助画像分类设立“先进典型人物库”和相应评价标准，“一人一策”明确先进典型提高的成长规划和路线，市县一体推动先进典型培育选树有的放矢、循序渐进。
“梯次进阶”紧贴时代背景。在精准画像、细化标准基础上，每年编制《典型选树重点工作清单》，细化分解年度典型选树计划，对素质过硬、事迹先进、广泛认可的先进典型，按照“凡人凡事（地市级）-身边榜样（省部级）-公司楷模（国家级）”三个层次逐级梯次培养，不断丰富内涵、提升层次。面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，把坚持奋战在抗疫保电第一线的彩虹共产党员服务队成功推树为全省抗疫优秀志愿服务组织，提升了服务队的社会影响力。在此基础上，接续推荐彩虹党员服务队参评全国学雷锋活动示范点、国网金牌服务队，队员耿博、邱卫则分别被推树为中国好人、国网公司抗疫先进个人，以及山东省抗疫最美基层干部、国网劳模，形成了集体个人互为补充、系统内外互为支撑的典型培育选树良性循环。
坚持典型从系统公认中来，深化聚焦中心与贴近基层融合发力，彰显“先进与企业共鸣”
“公司党委发动”凝聚培育合力。围绕“党建+”十项工程，自上而下统筹搭建“夺标争星”十大擂台，聚焦“精致电网”建设、电力保供、安全生产、优质服务等中心工作，开展“擂台比拼、典型评选”活动，在争先比拼、进位赶超的良好氛围中，通过综合擂台“夺标兵”、专业擂台“争靓星”，使各层面先进典型在竞争和考验中崭露头角，不断充实丰富公司“先进典型人物库”。发挥党支部贴近一线员工、了解一线员工的工作优势，以支部评价、书记评语等方式，将工作刻苦、业绩突出的先进集体和个人积极向公司党委推荐，让典型培育选树始终在阳光下运行。把典型选树工作成效与基层党建月度绩效考评、党组织书记抓党建述职评议相结合，充分调动党支部抓典型选树的积极性，推动形成上下联动的工作格局。
“典型引领带动”激发队伍活力。抓住先进典型的闪光点和先进事迹，常态化开展“身边人讲身边事、身边人学身边人”活动。对于公司级先进典型，利用主题党日、党课到所在党支部进行宣讲，让广大党员干部学有榜样，赶有目标；对于市级以上先进典型，在“五四”“七一”等重要时间节点，分层分众组织宣讲，广泛开展事迹报告会、劳模宣讲会、座谈会等活动。综合运用支部阵地、征文、网站、公众号等渠道，开设发现“身边榜样”等系列活动，汇聚员工践行初心使命的蓬勃力量，打造公司以德育企、以文化人的精神高地。一线班组长刘朴明获得中国好人、山东省道德模范后，第一时间组织先进典型事迹宣讲会、先进典型座谈会等活动，在刘朴明的言传身教下，一批优秀青年员工快速成长，涌现出中国好人、全国向上向善好青年宋海霞，中国好人、山东省青年岗位能手柯夏楠等先进典型，带电作业团队作为唯一团体获评“威海榜样”，在他们的守护下，威海地区供电可靠性在全国中小城市领先。
“员工自发主动”增创内生动力。紧紧围绕公司中心工作和阶段重点任务，积极为干部员工提供学习机会、创造发展机遇，帮助他们在培训中提高素质、创新发展，在实践中接受历练、展现风采，使蕴藏在一线的先进个人和集体大量涌现、层出不穷。对于已经树起和叫响的先进典型，优先提拔到各级管理岗位、聘用为职员和专家人才，让先进典型心无旁骛、干事创业，营造人人崇尚榜样、人人学习榜样、人人争当榜样的浓厚氛围。“最美国网人”吕明玉，2018年主动请缨到文登孙家西山村担任“第一书记”，带领全村父老乡亲大力发展花饽饽产业，使山村一改贫困落后面貌，成为山东省乡村振兴示范创建村。2021年，吕明玉被公司党委聘任为五级职员，担任威海公司彩虹共产党员服务队队长，带领服务队获评国家电网公司金牌党员服务队，个人也先后被推荐为山东省“第一书记”榜样、全国最美志愿者。在她的影响下，公司又涌现出全国青年志愿者优秀个人王银洁、山东省“第一书记”榜样刘世鹏等先进典型，公司荣获山东省脱贫攻坚先进集体。
坚持典型从公众口碑中来，深化政企协同与多元传播融合发力，彰显“先进与群众共鸣”
让典型走到群众身边去。以“水电气暖通信广电共享营业厅”建设为契机，积极对接市行业主管部门、市直公共事业服务单位，牵头成立“水电气暖讯”人才联盟，建立“工人先锋号”“青年文明号”“创新工作室”等先进集体定期交流机制，跨行业开展“导师带徒”“党员先锋岗”“虚拟团队”等结对共建，让先进典型在共建共赢的浓厚氛围中涌现出来，走到群众百姓身边，有力推动先进典型从“被动选送”向“主动发现”转变。
让典型走到媒体镜头前去。主动适应媒体融合发展的新形势，制定宣传方案，同步实施主题传播，注重用身边的真事、平凡的小事、鲜活的故事引发社会共鸣，实现典型事迹的“一次采集、多种生成、多元传播”。在成功获评“全国向上向善好青年”之前，关于宋海霞的短视频《这个女子的夏天40℃》，早已刷屏人民网、新浪网各大网络平台，《人民日报》、共青团中央等媒体也做了重点宣传，总阅读量超过了5000万，成为“爆款”作品，有力地拓展了先进典型的影响力和号召力。
在威海市“两优一先”表彰大会上，宋海霞得到了“三高”女汉子的高度肯定，积极展现公司员工在建设“精致电网”支撑“精致城市”中的先进事迹，彰显企业形象，增进理解认同。省委常委、省委秘书长、时任威海市委书记张海波点赞公司“电力铁军”，市委书记闫剑波称赞公司“队伍想争先、氛围促争先、全面抓争先”，市委常委、宣传部部长徐杰评价公司是全市精神文明建设的“领头雁”。
通过“三先共鸣”推进新时代先进典型培育选树工作，发现典型、培育典型、宣传典型、学习典型，全面提升了思政教育的针对性和有效性，推动国有企业思想政治工作从“无形”变“有形”，汇聚起“心齐气顺干事业、凝心聚力谋发展”的良好氛围，涌现出了一大批先进典型，成为引领企业不断发展前进的先锋力量，带动全体干部员工迎来“四高四心”（高标站位、一心向党，高度担当、一心攻坚，高效协同、一心实干，勇攀高峰、一心拼搏）的精致转变，为公司加快建设“精致电网”、实现高质量发展提供了坚强支撑，对国家电网系统内各单位开展思政工作提供了可复制的“威海模式”。
