第二批主题教育开展以来，中国有色矿业集团有限公司（以下简称中国有色集团或集团）党委三个锚定“三个实实在在”，践行“四下基层”，抓实理论学习、调查研究、整改整治、推动发展等重点任务，引导广大党员干部办实事求实效、以实干求实绩，切实把主题教育同各项中心工作结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。1—11月份，中国有色集团主产品产量、经营利润等主要经营指标逆势上扬，创历史同期最好水平。
立足基层实际、突出前后联动，有序衔接抓深化
第二批主题教育是第一批主题教育的延续，集团党委注重结合基层实际，借鉴和运用第一批主题教育的经验做法和成果成效，推动两批主题教育前后衔接、持续深化。
聚焦理论学习，中国有色集团召开深化落实全国国企党建会精神交流研讨会，结合第一批主题教育形成的“三个拓展”理论成果，主要负责同志深入基层一线宣讲，针对基层不同的受众群体，灵活采取班子谈话、青年座谈等形式，与基层员工谈思想认识、谈落实举措，基层单位干部职工投身世界一流企业建设的信心和决心更加坚定。中国有色集团所属的中色十五冶结合一线项目部实际，进一步优化“走进项目现场、深入生产一线”的宣讲宣传机制，提出“五必讲”新要求，用切身的体会、日常的工作、身边的事例、通俗的语言，让党的创新理论落地生根。
聚焦调查研究，中国有色集团各级领导班子围绕科技创新、绿色发展等影响和制约企业高质量发展的突出矛盾和问题短板，持续做好有关课题的延伸调研、拓展调研，着力研究和完善破解难题的实招新招。所属的中色红透山铜锌矿领导班子成员针对第一批主题教育调查研究时发现的新问题，采取“科研式”调研方式，深入开展“整合出矿中段”课题研究，形成了更为科学详实、更具操作性的调研报告，为后续调研成果转化奠定了基础。
聚焦推动发展，中国有色集团上下积极践行“四下基层”工作方法，紧盯发展所需、改革所急、基层所盼的问题，常态化开展下基层办公，推动各级领导干部深入基层、各项政策导入基层、各类资源下沉基层。所属的中色大冶主要领导连续20多天现场蹲点督导冶炼厂环保升级改造项目，穿厂房、越管线、进泵房，看现场、问情况、查施工，历经8个月升级改造，该冶炼厂已于11月25日顺利投料。
立足答卷交卷、突出上下联动，贯通一体抓整改
整改整治的质量直接关系到主题教育的成效，集团党委以开展整改落实“回头看”为契机，持续强化两批主题教育单位整改整治“同步开展、整体推进、联动整改、同题共答”的工作机制，着力把“问题清单”转化为“成效清单”，努力向职工群众交出一份高分答卷。
坚持以上率下抓整改，集团主要负责同志带头前往湖北、广西、宁夏企业督导中央环保督察整改专项整治等工作的落实情况。其他班子成员也对照各自牵头或分管领域的整改事项，先后赴内蒙古、辽宁、新疆等地的企业开展现场督导，集团层面18个问题制定的62项整改措施，已落实44项，完成问题销号10个。
坚持上下协同抓整改，中国有色集团注重把整改整治工作持续抓、抓持续，对整改整治问题进行梳理，完善不同层级、单位的承接落实任务分工，第二批主题教育问题下题上答185个，目前完成销号117个，其余整改措施正按计划推进中。
坚持严督实导抓整改，在做好日常工作提示的基础上，中国有色集团将主题教育整改落实“回头看”与基层党建提质增效“七抓”工程有机结合，召开基层党建工作推进会，主题教育领导小组办公室成员先后前往20余家三四级基层单位穿透式开展现场督导督查。截至目前，所属27家直属企业梳理的575个问题，已完成整改问题销号360个。
立足全面覆盖、突出党团联动，统筹部署抓推进
开展团员和青年主题教育是深化党建带团建的重要载体。中国有色集团党委精心谋划部署，召开党委会专题研究团员和青年主题教育工作、审议工作方案，明确“铸牢对党忠诚、坚定理想信念、发扬斗争精神、勇于挺膺担当”4个方面的具体目标，并组织召开全系统团员和青年主题教育工作会，统筹部署集团团员和青年主题教育工作。在推动落实方面，结合青年精神素养提升工程，在落实党组织书记讲“第一课”的基础上，邀请获评“全国劳动模范”“全国技术能手”“有色工匠”荣誉称号的3名优秀职工讲授“第二课”，与青年面对面分享与党同心、跟党奋斗的人生经历，引导广大青年在凝心铸魂中铸牢对党忠诚，在推动发展中贡献青春力量。
