12月11日下午，河北省国资委召开“高质量党建引领国企高质量发展”媒体通气会。河北省国资委党委委员、副主任杨建文介绍河北省国资委系统党的建设总体情况，并与河钢集团党委副书记李炳军，开滦集团党委副书记张雨良、河北港口集团党委副书记孟博、三友集团党委副书记董维成、省国资委党建处处长郭军平，共同回答记者提问。通气会由河北省国资委宣传外联处处长张瑞娥主持。实录如下：
河北省国资委党委委员、副主任杨建文
各位新闻媒体界的朋友们：
大家下午好！首先，我谨代表省国资委党委对各媒体朋友们长期以来对河北国资国企的关心关注和支持帮助表示衷心的感谢！
省国资委系统共有41家企业，其中，省国资委党委管理党组织的监管企业26家（不含机场集团），党组织关系隶属省国资委党委管理的中央驻冀企业14家。共有党员15万名，管理党组织8841个，其中党委685个，总支419个，支部7737个。
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。高质量党建是高质量发展的引领和保障，必须坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展。近年来，省国资委党委高度重视国企党建工作，团结带领企业各级党组织和广大党员，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，持续深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，坚持和加强党对国有企业的全面领导，始终把提高党的建设质量作为引领企业高质量发展的关键之举，夯基础、补短板，求创新、增活力，切实把国企党建打造成为引领高质量发展的“红色引擎”，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强保证。
中国共产党成立百年之际，委监管企业1个集体和5名个人荣获全国“两优一先”荣誉称号，7个集体和10名个人荣获全省“两优一先”和优秀基层党组织书记荣誉称号；近年来，委系统33名基层党组织书记被授予全省“千名好支书”称号。下面，我从五个方面，对近年来省国资委以高质量党建引领企业高质量发展情况作一简要介绍。
一、突出把党的政治建设摆在首位，牢牢把握引领高质量发展正确方向
省国资委党委旗帜鲜明讲政治，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，确保国资国企始终沿着习近平总书记指引的方向奋勇前行。
严格落实第一议题制度。建立实施“第一议题”制度，第一时间跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神；坚决推动习近平总书记视察河北重要讲话精神落实落地，出台《深入推进京津冀协同发展和高标准高质量推进雄安新区建设工作方案》，牵头制定《完善京津冀三省市国资委合作机制方案》，以省政府名义出台《进一步推动和支持沿海港口高质量发展的若干措施》等，指导华药集团发展壮大生物医药产业，不折不扣推动习近平总书记重要指示精神一件一件落地落实。
坚决贯彻落实上级重大决策部署。完善党中央重大决策部署跟踪督办机制，围绕习近平总书记对河北工作重要指示批示、省委省政府涉省国资委重点督办事项以及研发创新、央企入冀等重大事项，年内跟踪督办901项次，有力推动监管企业在贯彻落实重大决策部署和服务国家重大战略中找准发展定位、把牢发展方向、彰显使命担当。全力以赴打赢防汛救灾攻坚战，下拨党费专项资金160万元，动员2437个基层党组织、3.5万余名党员奋战在防汛救灾一线，彰显姓党为民政治本色。
坚持和完善党领导国有企业的制度机制。认真贯彻“两个一以贯之”，制定在完善公司治理中加强党的领导若干措施、充分发挥国有企业党委领导作用的意见，把党的领导融入公司治理各环节，监管企业党建入章实现“应进必进”，党委书记、董事长“一肩挑”全部落实，党委前置清单全面制定。组织开展党委前置研究重大经营管理事项清单“回头看”，推动监管企业及所属企业优化完善党委前置清单，厘清权责边界，党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用实现组织化、制度化、具体化。
二、突出强化党的创新理论武装，凝心聚力汇聚引领高质量发展思想合力
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一，切实把学习贯彻成效转化为推动国资国企高质量发展的生动实践。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面学习、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述作为源头活水和逻辑起点，通过党委理论学习中心组学习、集中培训、“三会一课”、主题党日等方式，深入学、反复学、持久学，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。健全“不忘初心、牢记使命”长效机制，推进党史学习教育常态化制度化，引导党员干部弘扬伟大建党精神，传承红色基因，赓续红色血脉。
坚持以形势任务教育汇聚合力。聚焦贯彻落实党中央、省委重大决策部署，通过上下联动“学”、靶向解读“讲”、群策群力“论”等形式，多层次开展政策宣贯、成就宣传、形势宣讲，先后创新开展“改革转型、提质增效”“识危机、谋创新、促改革、助转型”等主题形势教育，最大限度引导国资国企广大干部职工知形势、明任务、增信心，凝聚团结奋进的强大合力。
坚持以正面舆论宣传唱响主旋律。做强做大正面宣传，全面落实意识形态工作责任制，为国资国企高质量发展营造良好舆论氛围。聚焦国资国企改革发展亮点成效，组织媒体走进企业、走进一线，在中央、省级主流媒体推出一批有分量、有深度的重头报道，讲好国企故事、传播国企好声音。中央、省级主流媒体累计报道河北国资国企112000篇，多篇稿件在《河北日报》头版头条刊登。
三、突出锻造高素质专业化干部人才队伍，强化引领高质量发展干部人才支撑
树立“能者上、庸者下”鲜明用人导向，健全完善适应中国特色现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，激发干部队伍担当作为、干事创业的积极性主动性。
大力度选优配强企业领导人员。发挥党组织领导把关作用，把习近平总书记提出的“20字”标准落实到选人用人全过程，选优配强企业领导班子。制定外部董事管理办法和考核评价办法，分批选派专、兼职外部董事 77名，监管企业及有关子企业已实现外部董事占多数。完善市场化选人用人机制，深化劳动、人事、分配“三项制度”改革，实行经理层任期制和契约化管理、新进员工公开招聘、全员绩效考核企业达到100%。
多举措激励干部担当作为。强化干部考核激励，制定省管企业年度经营业绩专项考核办法，建立薪酬能增能减、职务能上能下机制，推动党建考核、领导班子考核、经营业绩考核互融互通。严格落实“三个区分开来”，出台省属企业领导人员改革创新容错纠错办法，激励各级干部撸起袖子加油干、风雨无阻向前行。实施监管能力提升三年专项行动，深入开展投资管理、改革攻坚、资本运作、产权管理等9个专项能力提升行动，全面提升国资干部队伍监管能力。
全方位培养引进用好人才。充分发挥国有企业党组织引领凝聚人才的优势，坚持“因才施策”“一企一策”，健全完善人才引、育、管、用机制，引进科技创新人才133名；出台《关于鼓励监管企业引进“周末工程师”的具体措施》，通过项目合作、兼职引进等方式，柔性引进“周末工程师”65人。指导企业强化对核心骨干人才的正向激励，2023年共培养政府特殊津贴专家12名，持续释放人才队伍创新活力。
四、突出大抓基层鲜明导向，夯实引领高质量发展基层基础
把抓基层、强基础、固基本作为长远之计和固本之策，增强基层党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
严密基层组织体系。深入开展党组织设置与企业组织架构运行有机统一专项行动，持续排查整顿软弱涣散基层党组织，在深化改革中动态调整优化党组织设置，加强混合所有制企业和境外单位党建工作，优化党组织设置818个，6031个党支部全部提档晋级，党的组织覆盖和工作覆盖进一步扩大。
强化“基本队伍”建设。选优配强基层党组织书记，配齐配强专兼职党务工作人员，专职党务干部占比达到45%、本科以上学历达到78.4%。优化党员发展结构，强化党务培训，先后举办委系统党建工作专题学习研讨班、基层党组织书记示范培训班、党员骨干培训班、党员发展对象培训班等，带动企业层层培训基层党组织书记、党务工作人员、党员23万人次，企业党员干部队伍政治素质和业务能力有效提升。
推动基层党建与生产经营深度融合。推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，持续开展“四创”党建活动，实施党建项目攻关，开展党员先锋岗、责任区等争先创优活动，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。把深化党建品牌创建作为推进融合的有力抓手，先后培育出河钢集团“钢铁先锋”、港口集团“价值党建”、三友集团“党建登高计划”等一批叫得响、立得住的党建品牌。每年组织开展监管企业党委书记抓基层党建述职评议和基层党建实地核查，考核结果纳入企业领导班子综合考评，推动党建责任与经营责任有效联动。
五、突出以严的基调正风肃纪反腐，营造引领高质量发展的良好政治生态
始终保持正风肃纪反腐严的基调，一体推进不敢腐不能腐不想腐，持之以恒推动全面从严治党取得新成效。
压紧压实管党治党政治责任。修订落实全面从严治党主体责任清单，推动企业党组织严格落实主体责任、书记认真履行第一责任人责任、班子成员落实“一岗双责”。每年制定全面从严治党年度工作安排，召开年度委系统党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育会议，组织监管企业层层签订全面从严治党主体责任承诺书，切实压紧压实全面从严治党责任。
充分发挥巡察利剑作用。制定省国资委党委巡察工作五年规划、关于加强巡察整改和成果运用的实施意见，修订省国资委党委巡察工作领导小组工作规则，进一步明确巡察机构各主体责任。聚焦落实国企改革三年行动、省委巡视整改要求开展专项巡察，聚焦国资国企实际开展常规巡察，十届省委以来，先后组织开展3轮巡察，共巡察8个单位，发现问题204个。扎实做好巡察“后半篇文章”，以巡察整改实际成效推动国资国企高质量发展。
强化风腐一体纠治。以钉钉子精神贯彻执行中央八项规定精神，深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，发现问题44个，追责问责2人。深化粮食购销领域腐败问题专项整治，共发现问题555项，制定整改措施593条，已全部整改到位。组织监管企业开展民企挂靠国资、假冒国企等问题专项整治，杜绝国有企业内部人员主动提供挂靠便利谋取私利。
近年来，以高质量党建引领保障企业高质量发展实现新突破、取得新成效。国企改革成效不断深化，国企改革三年行动被评为A级。建立研发投入“三年上、五年强”刚性增长机制，研发投入强度位居全国省级国资监管企业第一方阵。全力以赴做好省领导拜访在京央企服务保障，央企入冀扎实推进。港口集团成功整合全省港口资源，华药新药研制抗狂犬病毒单抗注射液填补我国空白。监管企业经济运行保持总体平稳，截止2023年10月，监管企业资产总额、净资产同比分别增长4%、9.3%，资产负债率同比下降1.5个百分点。
我的介绍先到这里。谢谢大家！
回答记者提问环节
人民网：河钢集团作为我省规模最大的国有企业，全球最大的钢铁材料制造和综合服务商之一，请问河钢在党建引领高质量发展方面有什么特色做法？
河钢集团有限公司党委副书记 李炳军:
谢谢这位记者朋友的提问。同时也感谢新闻媒体长期以来对河钢的关心关注和大力支持。
以高质量党建引领和保障企业高质量发展，是新时代加强国企党建工作的新要求新任务。作为我省最大的国有企业，河钢党委始终坚持国有企业的政治本色，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想和全国国有企业党的建设工作会议精神，突出以高质量党建引领和保障高质量发展这个主题，对照习近平总书记提出的“以人民为中心”的发展思想和加强国企党建“四个坚持”的总要求，结合河钢特色，创新构建了以“五融五力五先锋”为核心内涵的“钢铁先锋”党建品牌，充分发挥党建引领作用，推动党建工作与生产经营深度融合，为河钢高质量发展提供强有力的政治保证和组织保证。
河钢党委坚持党对国有企业的领导不动摇，将党建工作融入公司治理，不断提升政治引领力，争当强“根”固“魂”先锋。严格落实“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，确保集团改革发展始终沿着党指引的方向前进；认真落实“两个一以贯之”，健全完善中国特色现代企业制度，把党的领导贯穿公司治理全过程，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，确保党中央和省委省政府重大决策部署在河钢的贯彻落实。
河钢党委坚持服务生产经营不偏离，将党建工作融入发展战略，不断提升价值创造力，争当转型升级先锋。积极践行新发展理念，坚定把“高端化、智能化、绿色化”作为集团战略发展重心，扎实开展研发投入“三年上、五年强”专项行动，加快以科技创新推动“钢铁向材料、制造向服务”转型升级。目前，河钢已成为中国第一大家电用钢、第二大汽车用钢、世界第二大钒钛材料制造商，国内核电用钢、海洋用钢、建筑桥梁用钢领军企业。河钢塞钢成为“一带一路”国际产能合作的标志性工程。全球首例120万吨氢冶金示范工程荣获世界钢协授予的绿色低碳生产卓越成就奖。河钢连续15年位列世界500强，从最初的375位提升到2022年的189位。
河钢党委坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变，将党建工作融入用人机制，不断提升干部创新力，争当担当作为先锋。牢牢把握国企领导人员“20字标准”，坚持党管干部、党管人才与市场化选人用人相结合，着力建设能够担当集团高质量发展重任的干部人才队伍。近年来，河钢大力度推动“干部队伍年轻化”和“专业人才市场化”，以《四个一批年轻干部培养计划》为抓手，发现培养选拔优秀年轻干部，集团子分公司两级领导人员中 “80后”比例近30%；以市场化引进河钢首席科学家为代表，先后从国内国外引进技术、营销、国际贸易、资本金融等高端急需人才300余人。
河钢党委坚持建强基层党组织不放松，将党建工作融入管理变革，不断提升基层组织力，争当战斗堡垒先锋。始终坚持“四同步、四对接”，伴随组织变革和企业发展，同步构建上下贯通、执行有力的严密组织体系，持续推动标准化规范化建设上台阶，不断增强1800余个基层党组织的政治功能和组织功能。聚焦生产经营主战场，一年一个主题，先后组织开展“抗疫一线党旗红、生产经营当先锋”、“降成本提售价、技术升级当先锋”等系列主题先锋赛，形成了广大党员立足岗位创先争优的长效机制。特别是今年主题教育中，认真落实省委对干部提出的“自己填写成绩单”的要求，在全集团7200余名科级以上党员干部中开展了“双带三单”专项行动，聚焦企业生产经营的重点难点，查找问题清单，制定攻关清单，亮出成绩清单，在推动集团高质量发展中有效发挥了党员干部的带头、带动作用。
河钢党委坚持全心全意依靠职工办企业的方针，将党建工作融入企业文化，不断提升职工凝聚力，争当共创共享先锋。创新提出“职工是企业不可复制的竞争力”的文化理念，构建与集团发展战略一体推进的职工队伍建设工作体系，畅通“管理、技术、技能”三通道人才发展机制，有效激发广大职工的积极性和创造性。集团先后培养出全国劳模和“五一劳动奖章”获得者18名，全国技术能手17名，全国钢铁行业技术能手35名，河北省技术能手81名以及674名集团金牌工人和技术能手，5次代表中国夺得世界模拟炼钢赛冠军，汇聚起河钢高质量发展的人才高地。持续开展“我为职工办实事”，近3年解决职工急难愁盼2130余件，广大职工的向心力、凝聚力不断增强。
各位媒体记者朋友们，党建品牌创建是新时代创新推进党建工作的重要抓手和有效路径，也是全面提升企业软实力，推动企业高质量发展的重要举措。自2020年，在省国资委党委的部署和支持下，河钢党委以推进集团高质量发展为主题，以集团党建品牌建设为引领，培育出23个子公司党建子品牌，形成了以“钢铁先锋”为主体的党建品牌矩阵，同时带动1000多个党支部蓬勃开展“一支部一特色”“一支部一品牌”党建活动，切实把党建优势转化为河钢的创新优势、发展优势、竞争优势，为做强做优做大国有企业，加快建设经济强省美丽河北，在奋力谱写中国式现代化建设河北篇章中贡献“河钢力量”，争当创先争优的党建先锋。
我就介绍这么多，谢谢！
中国经济时报：开滦集团作为拥有百年党建历史的国有企业，在高质量党建引领保障企业高质量发展方面有哪些创新的举措？特别是在推进党建与经济工作深度融合方面有哪些特色做法？
开滦（集团）有限责任公司党委副书记 张雨良：
非常感谢各界媒体对开滦集团的关注和支持！
开滦始建于1878年，被誉为“中国煤炭工业源头”“中国近代工业摇篮”。早在1922年6月，开滦就成立了党的组织，并始终坚持党旗引领，在各个历史时期，为我国经济社会发展作出了重要贡献。开滦集团党委先后多次被省委、省国资委党委命名为先进基层党组织，并曾荣获“全国先进基层党组织”称号。
在以高质量党建引领保障企业高质量发展方面，开滦集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦强根铸魂目标，毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，坚持把党的政治建设摆在首位，坚持把党的领导融入公司治理，坚持打造高素质干部人才队伍，坚持抓基层打基础提质量；先后探索实施“开放融入转变的党建”“党的工作系统化”“三融一创”党建模式等一系列创新举措，在全省国有企业率先建立并实施“二三四五”党委前置研究讨论工作机制，切实把“三个有利于”标准和“两个一以贯之”要求落到实处，企业党组织和党员“三个作用”充分彰显，党建引领和赋能百年国企实现了高质量发展。
在推进党的建设与经济工作深度融合方面，开滦集团党委深入贯彻落实党的二十大精神关于大抓基层的工作部署，坚持把党的领导和党的建设融入企业改革发展全过程，创造性地建立“五强五促”党建工作机制，持续推进党建引领基层治理、融入生产经营、推动改革发展，全面打通了党建融合的“最后一米”。主要做法概括为“三个强化”。
一是强化顶层设计，党建融合有的放矢。坚持以高质量党建引领推动基层治理能力和改革发展水平“双提升”为目标，聚焦企业改革发展的重点、难点、痛点和堵点，以“强政治促引领、强经营促效益、强管控促安全、强创新促动力、强正气促和谐”为主要内容科学谋划总体方案，集团党政联合下发文件进行专题部署，明确5大考核重点、20条考核标准、15条否决项整体架构，从工作业务、产业板块、员工人数三个维度创新设定三档考核系数，坚持全员覆盖、分类考核、正向激励，单列6000余万元专项资金考核奖励。在此基础上，各二三级单位坚持因企制宜，明确任务目标、细化考核标准、完善工作举措，形成了以党支部为单元、党员为主体、员工群众广泛参与，点线面全覆盖的考核激励体系。
二是强化组织推动，层层压实职责任务。集团党政主要领导谋划部署推动，先后深入所属十余家重点单位现场办公，将“五强五促”机制建设列入集团“早调会”汇报的重点内容，确立专项调研课题，广泛深入一线基层党支部开展调查研究，强化跟踪问效。召开“五强五促”党建工作机制建设推进会议，组织6场次600余名基层党支部书记参加的座谈研讨，编发专题简报47期，持续推动工作深化。建立党政同题共答的破题解题机制，进一步明确基层党组织“五强五促”机制建设“党政同责”和“一岗双责”，层层压紧砸实党建融合向基层延伸的责任链条。所属二三级单位召开推进会、现场会、经验交流会60多场次，刊发专题信息简报700余篇，全面交流推广典型经验做法，形成齐心协力、凝心聚力落实“五强五促”党建机制的浓厚氛围和强大合力，全面构建了横向到边、纵向至底、融合贯通的党建工作新格局。
三是强化载体创新，全面提升工作质效。结合实际创新方法手段，综合运用网格化管理、项目化管控、“党建+”模式、竞赛式推进、周调月评季奖等形式，落实目标任务、提升工作质效。通过把经营管理、安全生产、科技创新、和谐稳定等重点任务与党建工作科学内嵌，形成了“党委搭台、行政参与、支部导演、党员领衔、全员唱戏”的工作局面，有效激发了广大员工主人翁意识和集体荣誉感，实现基层党建工作模式向企业治理模式转化。今年以来，各级党组织针对改革发展、创新创效、安全生产、信访稳定等方面的关键问题完成课题攻关1870余项。在“五强五促”党建工作机制引领推动下，2023年以来，开滦集团积极应对煤炭市场下行波动，生产条件复杂多变、环保限产政策调控等困难挑战，前三季度商品煤产量完成2019万吨，同比增加160万吨；实现净利润14.54亿元，比同期增加3.03亿元，增幅26.32%；企业经济运行质效实现新提升。
下一步，开滦集团党委将持续推进党建工作理念创新、机制创新、载体创新，以高质量党建引领和推动百年开滦高质量发展不断取得新突破，为加快建设经济强省、美丽河北，奋力谱写中国式现代化建设河北篇章贡献力量！
谢谢大家！
河北新闻网：去年10月30日，省委省政府重组成立新的河北港口集团，实现了全省港口资源的战略性重组。请问这一年来，港口集团是如何发挥党建引领作用，推动港口整合融合、高质量发展的？
河北港口集团有限公司党委副书记 孟博:
各位新闻媒体的记者朋友们：
大家好！首先，我谨代表河北港口集团，向社会各界朋友们给予港口集团的关心支持表示衷心感谢！
2022年10月30日，在省委省政府坚强领导下，河北港口集团重组成立，肩负全省港口投资运营主体职能。2022年完成货物吞吐量7.3亿吨，位居全国港口第3位。今年5月11日，习近平总书记视察黄骅港，对河北省重组成立河北港口集团予以充分肯定。承载着习近平总书记“加快建设世界一流海洋港口”的殷切嘱托，肩负着河北向海发展、向海图强的时代重任，港口集团党委坚持把党的领导贯穿集团整合融合发展全过程，做深做实“四个融入”，以一流党建引领企业高质量发展。
一、把党建融入重大战略，把牢发展方向。集团党委全面贯彻习近平总书记视察河北重要指示精神，站位京津冀协同发展、高标准高质量建设雄安新区、共建“一带一路”等国家重大战略，找准集团发展的坐标方向。召开重组成立以来首次党代会，明确“1231”奋斗目标，全力打造“世界一流能源原材料现代化大港、沿海经济高质量发展新引擎、港产城融合发展示范区”三大中国式现代化河北篇章港口场景，切实把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实到加快建设特大型、综合性、现代化世界一流港口集团的全过程各方面。
二、把党建融入经营管理，建强发展支撑。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以党建引领重大项目建设、对外开放合作和绿色发展。坚决扛起保障国家能源运输畅通高效的重大政治责任，形成省内8港煤炭保供联盟。举全集团之力发展集装箱，加密集装箱航线至 62 条，通达全国沿海港口，覆盖东北亚、东南亚和俄罗斯远东。实施重大项目建设，京唐港区25万吨级航道建成运营；曹妃甸40万吨深水航路满载直航，释放“钻石级”深水大港潜能；曹妃甸矿石物流园区项目、京唐港大宗散货物流园项目加速建设。强化港航合作、政企协同，与天津港等国内外主要港口、上下游企业签订战略合作协议25个。全力推进秦皇岛港创建五星级绿色港区和5A级工业旅游景区，煤三、四、五期码头获评全国首家“五星级”绿色港区。
三、把党建融入整合融合，凝聚发展合力。集团党委倾力答好党建引领高质量发展的“融合答卷”，深化思想融合、组织融合、干部融合、文化融合、作风融合。搭建“党建共建联盟”平台，组建业务圈、产业链、结对式、创新型党建联盟50个，签约单位152家；统一员工职级职位体系，实现领导班子交叉配备、干部跨港交流、人员一体化管理；重塑企业文化核心理念系统，对内宣讲融合发展新形势、对外讲好河港发展新故事，今年以来外部媒体发稿4032篇次，全面营造起三港四区干部职工“一家人、一条心、一起拼、一定赢”的文化氛围，形成同心协力促发展的生动局面。
四、把党建融入改革创新，激活发展动能。找准党建融入改革创新的最佳结合点，通过党组织书记“领办攻坚”、党员“先锋创建”和“党建项目化运作”等工作载体，为高质量发展蓄势赋能。聚焦国企改革，实施专业化重组整合，组建集装箱、煤炭、资本运营、运行保障、医疗健康五大板块，优化资源配置，提升企业核心竞争力。聚焦科技创新，首批在秦、唐、曹及黄骅港区建设5个示范性“三合一”创新工作室，搭建起党建领航、科技赋能、职工创新、人才培养、成果展示的综合平台，23名职工荣获市级以上劳动模范和技术大赛荣誉，7项科技成果登榜中港协科技进步奖，成为全员全域创新的孵化基地。
在党建引领下，港口集团开创了整合发展新局面，释放出高质量发展新动能。1-10月份，集团完成吞吐量6.67亿吨，同比增长9.2%；实现利润总额35.25亿元，同比增长20.92%，以港口“硬核”力量服务国家重大战略、助力沿海经济高质量发展。
河北广播电视台：近几年，三友集团在转型升级、高质量发展方面成效显著，特别是正在实施的“三转”战略、正在构建的“三链一群”产业布局倍受瞩目。请问三友集团在高质量党建引领高质量发展方面，有什么经验做法？
唐山三友集团有限公司党委副书记 董维成:
谢谢您的提问。非常感谢媒体朋友对唐山三友集团改革发展的关心和支持！
多年来，三友集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实省委省政府各项决策部署，聚焦初心使命，聚焦中心任务，聚焦强基固本，不断探索党建工作发挥作用的新途径、新方法。工作中我们深切体会到，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。围绕以高质量党建引领企业高质量发展，我们重点抓了“五有”建设：
一是有魂。集团党委坚守“国企姓党”政治本色，将政治建设摆在首位，铸牢政治忠诚之魂，掌稳把牢发展方向。严格执行党委理论中心组学习和“第一议题”制度，同步出台《“第一议题”制度督查办法》，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。2021年以来，集团党委共召开党委常委会58次，前置研究讨论“三重一大”事项196项，充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用，确保了企业改革发展的正确方向。集团及所属企业、法人支部全部实现“党建入章”，全面推进“双向进入、交叉任职”，实现了党的领导和现代企业制度管理双重治理优势的有机统一。落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，持续提升干部人才队伍的能力、合力、活力。坚持严的基调、严的措施、严的氛围，扎实推进党风廉政建设，营造了干事创业、风清气正的良好环境。
二是有形。集团党委认真学习把握国有企业党建工作的特点和规律，变无形为有形，既定性又定量，提高职工的参与感融入感。立足高标准高质量，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，“两化”支部达标率100%，“三会一课”、组织生活会质量持续提升，党员活动室成为党建的坚强阵地和温馨的党员之家。以“党建登高计划”创建党建品牌，构建“1+9+N”党建品牌集群，形成“一党委一品牌”“一支部一特色”。创建党员责任岗、党员先锋队530个，打造“党建+安全生产”“党建+项目攻坚”“党建+科技创新”等精品工程120个，不断激发党员先锋模范作用。打造集团、子公司两级融媒体中心，融合报、刊、网、微、台等多种平台载体，加强正面宣传和舆论引导，综合覆盖受众超3万人次。开展“三友朗读者”、“三友心声”、“三友榜样”等形式多样、喜闻乐见的特色活动，激发广大干部职工干事创业热情和攻坚克难斗志，形成看得见、听得着、感受得到的“精神财富”。
三是有力。集团党委立足建体系、强机制、提质效，不断加大工作力度，推动党建工作全面进步、全面过硬。扭住党建责任制“牛鼻子”，强化各级党委主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。用好党建考核“指挥棒”，制定《基层党建考核评价办法》，将党建考核与业绩考核相衔接，考核结果与干部任免、薪酬、奖惩挂钩，把“软任务”变成“硬指标”。以钉钉子精神抓落实，针对年度工作计划和阶段性重点工作，定任务、定目标、定措施、定责任、定时间，坚持周碰头、旬分析、月总结、年报告，保障重大决策部署和各项工作任务条条落实、件件落地、事事见效。
四是有情。集团党委始终坚持依靠方针，用心用情做好党建工作，使党组织成为干部职工最坚实的靠山。坚持党建带工建、党建带团建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，求最大公约数、画最大同心圆，形成党政工团各负其责、齐抓共管的大党建格局。优化大病互助、吊唁慰问、荣誉休养等服务，着力打造春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖的“四季帮扶”工作品牌，把组织的关爱送到一线职工的心坎上。健全“四个一”调研工作机制、基层联系点和包联工作等制度，深入实际调查研究，推动解决职工群众急难愁盼，集团职代会每年承诺10件好事实事，全部落实。同时，集团积极推进ESG体系建设，投入8000余万元助力乡村振兴，投入2000余万元对饶阳县进行对口帮扶，切实履行国有企业社会责任。
五是有效。集团党委将党建工作与中心工作深度融合，把党建优势转化为竞争优势、发展优势，为企业改革发展提供坚强保证。牢牢把握意识形态工作领导权，搭建党委、党支部、党小组“三级宣讲平台”，紧扣生产经营中心工作，组织形势任务教育500余场次，每年内外宣稿件7000余篇，成为引导广大干部职工认清形势、明确任务、提振士气的重要举措。紧紧围绕党的二十大战略部署和省委省政府向海图强、向海发展决策部署，强化顶层设计，确定了实施“三转”战略、构建“三链一群”产业布局的转型发展目标和时间表、路线图，全力推动项目建设，目前，有机硅三期项目正准备试车，高端电子化学品、精细化工、电池级碳酸钠等3个重点项目已开工建设，全力打造沿海经济带化工领域领军者、高质量发展主力军。坚持“四同步四对接”，新建项目全部成立党支部，做到了企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党组织的作用就发挥到哪里；实行车间党群联络员制度，基层党建延伸到“最后一公里”，党组织和党的工作实现全覆盖。近三年，集团营业收入和利润均实现20%的递增，今年前10个月，实现利润11.2亿元。集团先后获得全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状、全国创建和谐劳动关系模范企业等多项荣誉称号。
下一步，我们将以智慧党建为抓手，进一步加大“五有”工作力度，抓标准化建设、规范化推进、严格化考核，形成上下贯通、执行有力的党建工作新格局，以高质量党建促进企业高质量发展。
我就介绍这么多，谢谢大家！
河北共产党员：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。实施国有企业改革深化提升行动，必须深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，落实新时代党的建设总要求，在改革中全面加强党的领导和党的建设，切实发挥高质量党建的引领保障作用。请问省国资委党委下一步的工作思路和举措？
河北省国资委党建处处长 郭军平:
下一步，河北省国资委党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以党的政治建设为统领，聚焦增强党组织政治功能和组织功能，全面提升国企党建工作质效，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为做强做优做大国有资本和国有企业，奋力谱写中国式现代化建设河北篇章提供坚强保证。
一是持之以恒加强党的政治建设。深化落实第一议题制度和重大决策部署跟踪督办机制，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业的最新要求和视察河北重要讲话精神，持续巩固深化主题教育成果，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，确保习近平总书记和党中央决策部署到哪里、国资国企就跟进落实到哪里。
二是一以贯之推动党的领导与公司治理有机统一。以深入开展国有企业改革深化提升行动为契机，分层分类动态优化党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，推进党组织前置研究更加精准有效。研究制定具有人才物重大事项决策权的独立法人企业党支部（党总支）参与重大决策的制度文件，推动具有人财物重大事项决策权的独立法人企业党支部（党总支）实现对重大事项的集体研究把关。
三是凝心聚力建设高素质专业化干部人才队伍。把党管干部的“严”和市场化选人用人的“活”有机结合，严把标准条件，科学精准选优配强企业各级领导班子。加大实践培养锻炼力度，着力增强促发展、防风险、迎挑战、抗打压能力和本领。健全激励约束机制，完善考核评价体系，大力弘扬企业家精神，建设更加开放、更具活力的现代新国企。统筹抓好科技人才、经营管理人才和技能人才队伍建设，把各方面优秀人才集聚到国资国企事业中来。
四是坚持不懈夯实基础建强堡垒。健全完善上下贯通、执行有力的基层组织体系，确保党中央各项决策部署在企业各层级全面落实、一贯到底。加强“三支队伍”建设，强化教育培训，努力建设复合型党务干部队伍。紧扣高质量党建引领保障高质量发展主线，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，推动基层党建与生产经营深度融合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
五是坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。深入开展党建工作责任制考核，全面落实管党治党主体责任。锲而不舍落实中央八项规定精神，深化纠治“四风”，推进作风建设常态化、长效化。完善权力运行监督制约机制，加强对“一把手”的监督，坚决整治权力集中、资金密集、资源富集领域和岗位腐败，抓好重点领域腐败问题专项整治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。（宣传外联处）
