中国航天科工集团有限公司航天三江17所党委（以下简称17所党委）牢牢把握主题教育的总要求和目标任务，坚持感受思想伟力、筑牢忠诚基石、汲取奋进力量，着力将主题教育成果转化为干事创业的强大动力，持续为推动实现高质量发展聚势赋能。
全覆盖强化理论武装，在深学细悟中强党性、提能力。聚焦提升“领航能力、引航能力、护航能力”三个着力点，探索建立“强化原著导学、立足实际深学、组织集中研学、开展实地践学、抓好领导讲学”五学联动机制，推动实现增强“政治敏感的程度、思维视野的广度、思想境界的高度”三大目标，真正让全员在强化理论学习中拧紧“思想阀”、掌握“方法论”，学到马克思主义看家本领。
聚焦提升关键少数“领航能力”，切实做到班子成员以身作则带头学，立足航天科技工作实际明确提出“党的创新理论学在前列、强军兴军学在前列、自立自强学在前列”的学习要求，在原原本本、不打折扣落实规定学习书目内容的基础上，拓展学习《习近平强军思想学习问答》《论科技自立自强》等书目，进一步增强加速航天装备能力提升的使命感和支撑高水平科技自立自强的紧迫感，真正将学习成效转化为解决改革发展难题的深入思考和生动实践。
聚焦提升核心骨干“引航能力”，强化党员干部对标对表跟进学，组织开设领导干部周末大讲堂，邀请知名专家学者详细解读新时代党的创新理论，引导核心骨干深刻把握强军兴军、建设航天强国的理论精髓和做好工作的思路办法，不断打牢政治认同、思想认同、理论认同、情感认同的深厚基础。
聚焦提升全体干部职工“护航能力”，倡导党员职工结合实际全面学，发挥形势任务宣讲团和科技引领宣讲团的示范带动作用，以专题宣讲、微党课等形式，送学到型号团队、到科研一线，实现理论学习纵向到底；指导所属各党支部主动制定学习计划，划分学习小组，做到理论学习横向覆盖，以“纵”“横”交织模式打造学习矩阵，推动党的创新理论深入人心。
全方位搞好调查研究，在深入实践中破瓶颈、解难题。坚持把“四下基层”作为重要抓手，聚焦所情实际科学选题、深入基层一线主动破题、服务中心大局务实答题，把调查研究与破解难题相结合，“当下改”和“长久立”相结合，边解决问题、边建章立制，为科学决策、有效落实奠定更加坚实的基础。
锚定高质量发展“靶心”，组织班子成员围绕企业发展战略执行、人才强所战略落地、群团工作开展、供应链成本管控、数字化转型、新时代装备建设质量管理体系架构设计、科研生产管理体系优化、人工智能技术应用等重点课题细化调研方案和工作计划，铆足干劲切实以深化调查研究推动高质量发展。
锚定选题破题解题实效，突出问题导向，坚持以班子成员到部门、到班组、到岗位，听一线员工、听中层干部心声，问突出问题、问工作良方的“三到两听两问”方式掌握第一手情况，通过集体座谈和“一对一”访谈等形式广泛听取职工群众最关心最现实的问题。同时采用清单化管理，每名党委班子成员分别结合巡察整改、调查研究情况，建立问题清单、责任清单、任务清单、成果转化清单，切实把调查研究成果转化为解决问题、促进发展的实际行动。
全领域聚力推动发展，在实干担当中创新绩、建新功。坚持党建引领，攻坚克难，以高质量发展检验主题教育成效，积极将主题教育的学习成效转化为干事创业的强大动力，聚焦实际问题抓落实，确保在以学促干上取得实实在在的成效。
紧扣年度中心工作和重点任务，全面对标年度目标要求，全面摸清讲透制约年度任务完成的各项风险，夯实全级次、全链路责任体系，梳理出重点工作专项推进计划300余项，挂图作战，落实计划刚性，严格打表推进，切实抓好技术攻关、产品生产、资源保障等各个环节，围绕急难险重任务，组建党员突击队30支，青年突击队43支，激发广大党员和青年骨干在重点项目、重大任务中冲在前、作表率，带动全线队伍顶住压力、集合众力、竭尽全力，确保年度任务圆满完成。
紧扣创新驱动战略，进一步优化创新组织体系、专业技术体系、研发组织模式，全面落地“所长基金牵引前沿探索+技术专项推动共性研究+揭榜挂帅激励专项攻关”的创新运行模式，进一步增强机制应变能力。充分用好用活“2+X”开放平台，大力提升协同创新的深度和广度，积极探索“跨界、跨域”创新，构建全要素、多领域、高效率的协同创新发展格局。
紧扣群众急难愁盼，针对职工工作生活压力等实际问题，所领导、党支部书记不定期走访谈话，了解实情、办好实事，疏解职工焦虑情绪；针对青年职工占比上升的现实所情和青年职工婚恋问题，高标准组织举办百余名青年参加职工交友联谊活动。一系列暖心措施的落地，切实让职工群众感到了变化、见到了实效，进一步增强职工幸福感、归属感。
新时代新征程，17所干部职工将坚持不懈用新时代党的创新理论凝心铸魂，以干在实处的鲜明品格、走在前列的标杆意识、勇立潮头的使命担当，持续在学思践悟中汲取砥砺奋进的力量，为加快建设航天强国作出更大贡献。
（中国航天科工集团有限公司航天三江17所党委）
