为深入学习贯彻习近平生态文明思想，中建三局绿色产业投资有限公司（以下简称“中建三局绿投公司”）紧扣“强党建、促发展”的工作主线，坚持“四个坚持”，以高质量党建助推绿色高质量发展。
坚持举旗定向，着力把握发展方向
旗帜决定方向，方向决定道路，道路决定命运。中建三局绿投公司党委始终以政治建设为统领，坚定政治信仰，把准新时代政治方向盘。一是加强思想理论武装。公司党委深入学习贯彻习近平生态文明思想，开展“第一议题”学习、党委理论中心组学习，组建深化改革辅导团与青年宣讲团，深入项目开展党的二十大精神以及习近平生态文明思想宣讲辅导，鼓舞广大党员职工持续强化理论武装,增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，推动各项决策部署落到公司绿色发展实处。二是推进企业治理现代化。坚持把加强党的领导同完善公司治理结合起来，结合“科改示范企业”创建，组建外部董事占多数的董事会，推行外部董事专业化和年轻化，党委成员“双向进入、交叉任职”，确保党的坚强领导，其中公司牵头主编的国内首部深隧地方标准顺利发布实施，深隧课题达到国际领先水平，实现水务板块发明专利授权零突破。
坚持固本强基，着力建强战斗堡垒
中建三局绿投公司党委持续建强基层组织体系，系统推进“三基”建设，充分发挥基层党组织和广大党员，在生态文明建设中的战斗堡垒和先锋模范作用。一是抓实组织强基赋能。落实领导班子基层联系点与区域联建共建机制，围绕生态环境建设、长江大保护等绿色发展主题大兴调查研究之风，开展基层调研26场次，积极解决职工迫切关心的问题200余项，深入推进“我为群众办实事”，指导基层党组织破解治理难题，公司项目关键节点完成率100%，在建项目客户回访率100%，高效履约赢得客户广泛认可。二是强化党建业务融合，围绕企业治理重点内容，分类施策组织7个党组织创建“党建+”工作，将党组织引领优势与重点业务发展充分结合。成立院士工作站，以“揭榜挂帅”激活科技人才创新创业活力，公司内外部课题实现“揭榜挂帅”100%全覆盖。深入推进国企改革三年行动，成功创建国务院国资委标杆级“科改示范企业”，在全国274户中央企业中位列第2，可持续发展动能不断增强。
坚持引才聚智，着力筑牢人才支撑
中建三局绿投公司党委始终坚持人才强企战略，加快建设高水平职业化团队，筑牢人才基础，打造人才创新发展新高地，为生态文明建设提供有力支撑。一是注重职业能力培塑。绿投公司注重专业能力建设，以锻造高质量人才队伍为目标，搭建“碧波领航”培养品牌，按照人才发展阶段，设计进阶式培养路径，有效打造人才产出循环。围绕“双碳”政策、可再生能源发展趋势、新能源项目开发等新业务，广泛开展市场及项目铁三角培训班、“旗舰领航员”培训班，深入学习EOD模式、有限空间作业等前沿知识，有效加强职工学习“新赛道”新业务知识的传递渠道，全面提升员工职业技能。二是构建立体化人才体系。拓宽人员招聘渠道，围绕主营主业，强化主动挖猎、精准招聘，开展内部人才需求调研，下达紧缺人才引进及培养专项指标，引进水利方向博士人才、新储备水利投标团队，为市场拓展及品质履约做好人才支撑。重点关注岗位价值匹配，对公司营销专班人员配置及缺口进行人才调配及调整工作，进一步提升人岗匹配度，充分释放员工发展活力。
坚持凝聚合力，着力激活发展动能
公司党委始终坚持党建带团建促群建作用，充分发挥党建工作增强发展服务力、彰显党建引领力、扩大文化影响力作用，切实增强基层党组织的号召力与凝聚力。一是凝聚宣传合力，公司党委持续以公司“十四五”品牌建设专项战略规划为指引，深度参与长江水博会、中国环博会等国际国内大型展会，与行业顶尖企业切磋交流、互通有无，讲述三局治水故事，企业品牌影响力持续塑强。联合央视制作纪录片《大国基石》，水务治理经验数十次登上新闻联播等核心媒体，将湖北智慧水务先进技术与运营经验推向全国。二是深耕争先文化，发挥文化铸根塑魂作用，围绕新版《中建信条·争先文化》手册，公司各党团支部开展全覆盖的专题学习，让企业文化入“根”入“魂”。以锻造高素质项目职业化团队为目标，开展“弘扬职业精神 凝聚奋进力量”主题道德讲堂活动，组织成立争先文化宣讲团，宣讲团以“轮流宣讲+互动答题”形式进行宣讲交流，推动争先文化进项目、到岗位、入人心。
（作者：张思聪，中建三局绿投公司党建工作部）
