本溪市南芬区历史悠久，文化底蕴深厚，在经济社会发展进程中，留下了宝贵的文化遗产和精神财富。其中，思山岭街道秉承“天辽地宁、创优争先”精神，延续发展以辽砚为特色的“国学”文化、东北抗联的“红色”文化、高品质本底资源的“民俗”文化。长期以来，由于文化资源开发利用的深度和广度不足，民族文化与旅游的融合不够紧密，并受人才蓄能不充分和品牌产业链限制，经济效益和社会效益未能充分彰显，在一定程度上制约思山岭文旅产业的潜力挖掘和跨越发展。“乡村振兴，文旅赋能”，发挥资源优势，提升新型综合旅游体验，为乡村旅游“铸魂”“塑性”“聚力”，实现文旅产业全面融合，成为思山岭文旅产业发展从量向质转变的关键“密钥”。
用好“传家宝”，唤醒“沉睡资源”解锁“新业态”，助力乡村实现从“曲径通幽处”向“人声鼎沸时”的华丽蜕变。当前，随着市场需求日新月异，乡村产业竞争已从单一的产品竞争延伸到产业链的竞争，基层干部若想打通“产业链条”，为农村特色产业“强筋壮骨”，就要结合区域优势，将发展“蓝图”熟记于心；要“跳出井底”，多些“下马观花”，深入寻访大山深处的“沉睡资源”，积极寻找撬动“乡村振兴”的“资源杠杆”，将带有思山岭独特印记的“山、水、花、木”自然资源充分挖掘；还要在“三产融合”上下足功夫，依托“冰谷藏砚”“古镇古乡”等文化资源，将大冰沟国家森林公园、本溪大峡谷景区、辽砚文化产业园等龙头景区作为吸引核和动力源，围绕龙头景区进行延伸开发，积极谋划甬子峪少数民族特色村寨和苇连山湿地、杨木沟虹鳟水乡、财神庙民俗文化旅游区、思山岭绿色矿山博物馆、解放钓鱼台地质奇观、石湖丛林探险主题乐园等旅游建设，打造带有浓厚地域风情的“生态游”路线，推动“品牌价值”向“经济价值”转化，将“好风景”变成“好钱景”。
筑牢“铁三角”，强化政企“黏合”服务“新业态”，助力乡村企业实现从“单枪匹马”向“抱团取暖”的全面发展。“企业集聚、产业活跃，是一个地方经济增长的重要引擎。”近年来，思山岭受土地、水利等政策限制，重大项目在开工、在建和竣工等环节上缺少针对性制度保航，导致民间投资和产业投资业主信心不足，一度陷入项目审批难、落地难、推进难的“困境”。为突破发展瓶颈，政府充分发挥导向作用，通过申请文旅产业专项资金，积极帮助文旅产业项目解决报批和建设中的困难，有效保障文旅产业固定资产投资，为产业链持续“转动”成功“造血”；依托优惠政策，以“帮带指导”助力企业做好项目前景分析，实行“谁投资，谁负责”“谁管理，谁受益”模式，帮助企业搭建更广阔的发展平台，持续拓展引资“朋友圈”；积极探索“政府搭台+企业主导+市场调节”的运作模式，支持推广“文旅+”政府和社会资本合作新模式，加快推动大健康产业、生物医药与文旅产业融合，培育“文旅+健康医疗”产业新业态，打造覆盖广、全品类的文旅品牌，实现从旅游单打独享到社会共建转变，扎实形成政府引导、市场配置、企业集聚的文旅产业“铁三角”，为乡村文旅产业发展增“热度”、拓“广度”、提“温度”。
念好“人才经”，打造“人才矩阵”蓄能“新业态”，助力乡村人才实现从“离乡觅业”到“回乡创业”的“反哺情志”。当前，我国大力实施高素质人才培训计划，创新产业人才培育模式和发展路径，人才杠杆成为转变农村发展思路的核心要素。从最初“游在此处，乐在其中”的游客，到学成归来后成为家乡发展的建设者，美丽乡村吸引越来越多人才返乡创业，“井喷式”乡村人才成为推动乡村振兴发展的源源动力。思山岭依照“寻吸引·配要素·拓功能”三步举措，锚定“党管人才”大方向，聚焦企业所需，招揽“高精尖缺”人才，打破阻碍选贤任能的不合理体制机制，通过“政企联动”将政治素质过硬、专业能力突出、干事意愿强烈的人才聚合，持续补齐企业人才“短板”；通过定期调研了解涉及归雁大学生、技术人才、带头致富人的思想动态；充分发挥“牵线搭桥”功能，通过高校、科研院所、企业科创实践平台，依托入职培训、技能培训、乡村振兴“擂台比武”活动，锻造“传帮带”人才培养链，将强化教育培训与实践提能紧密结合，不断提升人才培养质量和水平，打造“育才矩阵”。为精诚所至留住“贤士”，思山岭释放政策“磁吸力”，支持、鼓励驻村企业推进供给侧改革和新旧动能转换，实现产业转型升级；与企业协同，优化福利待遇保障、情感关心抚慰，筑好人才“温巢”，实现人尽其才、才尽其用。（辽宁省本溪市南芬区思山岭街道石湖村归雁大学生 贾婉璐）
