干事创业，关键在人。2023年以来，山西省吕梁市方山县持续深入贯彻执行党的干部路线方针政策，坚定不移抓班子带队伍、抓基层打基础、抓创新聚人才、抓自身塑形象，坚持党管干部“二十字”好干部标准，全局性强化班子建设、战略性培养年轻干部、创造性优化考察体系，以整体观念、系统思维，不断强化干部选育管用各个环节，为建设“四宜”方山和美丽幸福吕梁凝聚起攻坚突破、跨越晋位的新时期磅礴力量。
突出本领提升
抓好理论学习，增强政治素养。分系统分层次让干部专业素养跟上履职尽责要求、跟上现代化建设步伐。健全落实党校培训系统学、线上线下联动学等机制，分3期举办县管领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，300余名科级领导干部参训。
聚焦组织工作和巩固衔接重点任务，开展村（社区）“领头雁”培训班、驻村干部培训班、到村工作大学生业务能力专题培训，共7000余人次参训。开展全县年轻干部能力提升“铁肩计划”培训班、高层次人才国情研修班，共100余名优秀年轻干部学员参训。精心培育，强化理论武装，全方位、多角度、宽领域不断提高他们的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面提升政治理论素养。
突出科学选用
在选贤任能上发力，结合省委巡视反馈问题、领导班子分析研判情况以及干部队伍建设实际，分计划、分批次调整干部，规范单位党组织设置，尤其注重提拔重用乡村振兴一线优秀干部。
在回访调研上着力，从严开展选人用人专项检查，通过“走进班子、走进干部、走进一线”回访调研活动，与镇、县直单位百余名“一把手”、班子成员、关键岗位干部等进行谈心谈话，收集掌握个人诉求。
在精准考核上用力，持续抓好目标责任考核工作，由县委组织部副部长带队，对全县各镇、县直单位领导班子进行干部实绩考核追溯，采取“正副职分类评、正负面清单结合考、干部群众深入问”等方式，多层次、立体式为领导干部精准“画像”。
突出管理监督
制度落实有形有效，开展公职人员违规经商办企业和在企业兼职（任职）问题专项清理，彻底摸清数据底数。将受到党纪政务处分的领导干部纳入受处分干部台账，防止“带病提拔”。
日常监督抓早抓小，及时梳理业务流程中的堵点盲点，重新修订出台《考察人选联合审查办法》，不断提升干部选用制度化、议事决策规范化水平。
全面开展干部人事档案专项审核工作“回头看”，实行分级负责、分类实施，做到“清淤”与“防污”并重，补齐一个销号一个，保证干部人事档案公信力和权威性。
突出队伍建设
广开进贤之路，紧扣发展需求招引一批，全覆盖摸底全县各部门（单位）人员运转情况，立足形成年龄梯度、优化专业结构、提高学历层次、平衡性别比例、丰富资源储备，从源头把关提升新招录公务员质量。
采取“对比、审核、校验”三步走工作法，分阶段分部门扎实开展公务员信息管理系统人员信息精准化集中整改工作。深挖蓄水之池，着眼后继有人历练一批，强化基层实践，让年轻干部在乡村振兴、基层治理、产业发展等重点任务、重点工作一线历练，全县100余名年轻干部被选派为驻村第一书记、工作队员。
突出关心关爱
统筹兼顾严管厚爱。不同程度提高乡镇工作补贴，抓好抓实健康体检、困难帮扶等关心关爱措施，照顾性调整家庭困难干部；常态化开展干部谈心谈话，对新任领导干部进行任前谈话，确保苗头性问题抓早抓小。
突出激励担当作为。坚持正向引导，对表现优秀公务员记功嘉奖，评选担当作为表现突出干部；核算全县2021年和2022年考核奖金，及时反馈考核情况，对考核优秀单位进行表彰通报；能者上、优者奖、庸者下、劣者汰体制机制更加完善。
下一步，方山县将持续做好人才引、育、用、留全链条工作，厚植人才发展沃土，在融入中心、服务大局中不断推动方山人才工作高质量发展。（谭轩文）
