习近平总书记多次用“墩墩苗”作比喻，对年轻干部提出多在基层一线历练的要求。农作物“墩苗”，就是在一定时期内控制施肥和灌溉，进行中耕和压土，促进作物根系发育，使之尽量向深处生长，以便充分汲取土壤中的养料。年轻干部从参加工作到走向成熟，也必须要经过递进式的历练和培养。做好年轻干部的“选苗、墩苗、育苗”工作，对于发现储备优秀年轻干部、优化干部成长路径、推动干部队伍长远发展具有重要的意义。
优中“选苗”筑牢成才根基。好种子才有好收成，要真正把那些想干事、能干事、有潜力的年轻干部选出来，坚决杜绝“凑数式选派”“照顾性选派”“选弱不选强”等问题。坚持干部“一盘棋”思想，着力打破部门、领域、条块之间的壁垒，进一步畅通各级党政机关、国有企业、高等院校、科研院所等各领域优秀干部人才的交流渠道。坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，选政治立场坚定、坚守底线红线的“硬”干部；同时注重德才兼备，既要有一定的政策理论水平，又要有解决实际问题能力，选有吃苦精神、有培养潜质的“能”干部。
一线“墩苗”助力强根丰枝。年轻干部的成长离不开工作历练、环境磨炼、实践锻炼。要统筹考虑干部的专业背景、熟悉领域，确保把合适的人放到适合的重要岗位、关键岗位上。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，正是“软肩膀挑不起硬担子”。要多给他们压担子、交任务，让他们多接几回“烫手山芋”、多当几次“热锅上的蚂蚁”、多钻几个“矛盾窝”，在经风雨、打硬仗、扛重活中练出真功夫。
精心“育苗”激励干事创业。对于精心选出来的“苗苗”，各级党委（党组）及组织人事部门要精耕细作，加强田间管理。既要压担子、搭台子，也要教方法、递梯子；既要从严管理，也要关心关爱。选派政治过硬、经验丰富的“园丁”作为导师“传帮带”，传经验、帮进步、带业务、强本领，帮助干部尽快熟悉新情况、融入新岗位。定期安排学习培训、开展谈心谈话、实地走访查验、听取群众反响，全方位、多角度掌握年轻干部的“德能勤绩廉”。对实绩突出、发展潜力大的，强化选优任能，对出现苗头性问题的，及时咬耳扯袖，切实加强全程管理，确保培养实效。
（济南市历下区龙洞街道 尹莹莹）
