在推进乡村振兴战略的背景下，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、群众满意的基层干部队伍，是落实乡村振兴战略的关键。近年来，山西省长治市黎城县洪井镇紧紧围绕乡村振兴战略目标，对标黎城县委制定的“特色专业镇”发展定位，依靠县乡村三级干部进行“十指弹琴”，把加强乡村干部队伍建设作为强基固本的重要抓手，紧密结合实际，突出差异化、特色化，多举措多渠道打造带领群众致富、共建美丽家园的干部队伍，拓宽农民致富道路，奏响乡村振兴“协奏曲”。
融入乡镇干部队伍的“担当音” 增强“领航力”
乡镇干部们始终把乡村振兴工作作为心中的“一杆秤”，赓续为民初心。
扮好下村入户的“泥腿子”，全面排查村中重点人群生产生活中存在的问题和短板弱项，重点围绕兜底保障、“两不愁三保障”和饮水安全、村民收支情况等方面进行全村遍访，如实填写《洪井镇包村干部遍访台账》，实事求是地记录群众居住的基本情况，及时发现群众反映强烈的看病、上学、就业、住房等方面的实际困难，主动帮助解决，把解决问题、整改清零作为工作的主要内容。
当好国家政策的“宣讲员”，通过发放宣传册、召开村民大会、入户走访、微信群发布讯息、村喇叭广播等方式及时进行各类民生保障政策宣传、春耕生产技术指导、法律知识培训、人居环境整治，同时根据群众点单开展医保退费流程、慢病证办理程序等针对性宣传活动。
做好人民群众的“服务员”，进门入户摸排问题户厕，走街串巷清除积存垃圾，常态化收集群众意见、建议和诉求，帮助解决群众困难和难题，协调解决邻里矛盾纠纷，能现场解决的立即解决，不能解决的及时反馈至村“两委”，一起想办法解决。
融入村级干部队伍的“务实音” 增强“牵引力”
村级干部作为乡村各类工作的基石和主体，肩负着农村各项工作治理的责任。洪井镇突出抓好村干部“选育管用”的全链条管理机制，激发村干部干事创业的热情。
当好组织建设的“当家人”，积极引导村中返乡大学生、致富带头人向党组织靠拢，充分发挥老党员的传帮带作用，不断提升党员创富致富和带动发展能力，稳定骨干力量，发展新生力量，培养后备力量，从严规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内制度，按月规范上传到“三晋先锋”信息管理平台。
当好强村富民的“开路人”，认真研究村集体经济发展方向和措施，在引进项目、培育产业上下功夫，目前形成王家庄“羊肚菌+哈密瓜”特色种植大棚、霞庄碧霞苑花卉苗圃基地项目、子镇村百万旱鸭养殖项目等。
当好乡村治理的“领头人”，建立健全“一约四会”内容，完善村规民约，大力推动移风易俗，充分发挥道德评议会、红白理事会、村民议事会等村民自治组织作用，引导群众破除高价彩礼、厚葬薄养、封建迷信等陈规陋习，促进形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。
融入驻村工作队伍的“坚守音” 增强“驱动力”
洪井镇26个行政村共有17家帮扶单位、48名驻村干部，他们在日常工作中把“驻村”当作“住村”。
算明“政策账”，核实清楚群众享受的各项惠农政策，包括老人的养老保险领取、丧葬费的办理，脱贫人口的务工三项补贴、劳动技能的培训以及学生的雨露计划、助学金的享受，涉及低保户低保金的发放、脱贫户享受的镇村产业分红情况、一般户粮补和地补已经种植保险的理赔情况等。
算好“收入账”，认真分析研判，核算经营性、工资性等各项收入；结合日常走访，准确掌握群众家中务工及种植养殖情况；对各个惠农资金发放数据进行整合，精准到户到人，确保惠农资金不漏算、不错算。
算清“问题账”，聚焦群众的衣食住行、民生保障措施的落实情况，深入田间地头、走进农户家中，听真话、查实情，倾听群众的诉求和愿望，善于从一些家常话、苦水话中发现群众急难愁盼，列出问题清单，找出工作的着力点、突破点，制定出具有针对性的措施。
“知政失者在草野，知屋漏者在宇下”，“三音融合”的乡村干部队伍让洪井镇的乡村振兴工作更加“余音绕梁”。今后，洪井镇将进一步加强三支队伍建设，让他们在全面推进乡村振兴主战场上，肩负起服务“三农”重任，时刻牢记初心使命，走进田间地头，引领农民蹚好“致富路”、厚实“钱袋子”，以最“接地气”的“十指弹琴”奏响乡村振兴“协奏曲”。（黎城县洪井镇人民政府 赵鑫玉）
