主题教育开展以来，中国五矿党组坚持“当下改”与“长久立”相结合，以制度形式将主题教育中的好经验好做法固定下来，健全完善一批管长远、固根本的长效机制，推动主题教育常态长效。
提升理论学习政治性理论性实效性 建立完善以学铸魂长效机制
中国五矿坚持把“学思想”贯穿始终，用好的机制、好的学风、好的成效，扎实推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。中国五矿党组系统总结学习贯彻党的创新理论有关经验，逐步建起特色鲜明、务实管用的学习贯彻体系机制，即以“党组会‘第一议题’+党组中心组集中学习+个人自学”结构学习法为基本载体，把学习贯彻作为总牵引，把推动企业长期战略作为总抓手，把强化“传达学习、贯彻落实、监督检查、总结报告、巩固深化”五步闭环工作机制作为总方法，推动全系统坚定不移贯彻落，在接续奋斗中巩固拓展实践成果；突出理论学习的政治性理论性实效性，各级中心组年度集中学习，持续强化党的创新理论武装，不断提高领导干部的理论水平和工作能力。所属五矿资产紧密结合主题教育工作，研究制定了《五矿资产党委会“第一议题”学习制度操作指引》，不断强化学习传达时效，明确任务目标、分管领导和主责承办部门，层层压实责任，有效形成工作闭环，确保传达学习更加规范，贯彻落实更加到位，切实把学习融入日常、抓在经常，推动学习入脑入心入行。
推动理论学习与调查研究紧密结合 建立完善以学增智长效机制
中国五矿坚持学习打头、调研开路，在边学习、边调研、边工作、边总结中做好深化、内化、转化工作，将调研成果切实转化为拓展工作思路、推动工作发展的对策措施。中国五矿党组把理论学习的根本任务和调查研究的根本目的有机统一起来，制定印发《关于在中国五矿各级党组织和广大党员干部中大兴调查研究的实施方案》，推动广大党员干部把调查研究贯穿学习始终，联系学习主题开展务实有效的调研活动；将“四下基层”作为理论知识转化为能力本领的重要抓手和途径，制定印发《学习践行“四下基层”工作指引》，引导广大党员干部深入基层开展调查研究，进一步统一了金属矿产、冶金建设、贸易物流、金融地产等主责主业发展共识；把解决问题、推动发展作为学习和调研的共同出发点和落脚点，引导广大党员干部在工作实践中坚持实事求是，研究真问题、真研究问题，及时将调查研究破解难题的办法和路径固定下来，形成有深度、有价值、有实效的调研成果。如针对调查研究发现的“科技人才激励方面的措施不足”等问题立行立改，研究制定《关于加强科技人才发展激励促进创新的若干措施（试行）》文件，从人才使用、培养、激励等方面出台措施，着力把政策红利转化为解决问题的钥匙，进一步激发了创新动力。所属中国恩菲在深入学习基础上，全面查找制约科技创新的问题、堵点，抓实问题调研，细分问题整改，研究制定了相关方案，分三期部署4方面13项数字化建设重点任务，力争到2025年实现科学研究业务在决策科学化、治理精准化、创新高效化、应用场景化、能力服务化、资源共享化、运营生态化等方面取得重要进展，为公司高质量创新发展提供有力支撑。所属水口山公司积极践行“人民至上、生命至上”安全发展理念，结合主题教育专题调研情况，研究制定管理办法，进一步解决和杜绝现场安全管控不严、基层车间、班组班前会缺乏针对性操作性实效性的问题，提升员工安全学习主动性积极性和安全意识，筑牢企业高质量发展的底板。所属上海宝冶围绕坚持人民至上，维护农民工权益等深入开展调查研究，针对当前公司在工程项目分包商管理、农民工实名制管理等方面存在的问题，研究修订管理规定，旨在从源头处规范工程分包商管理，从制度上补足农民工实名制工作短板，健全完善农民工权益保障长效机制，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定发展贡献力量。
聚焦全面从严治党永远在路上 建立完善以学正风长效机制
中国五矿全面落实“以学正风”重要要求，将主题教育整改整治与巡视巡察、审计监督、环保督察等发现问题整改等有机融合、一体推进，持续巩固拓展中央八项规定及其实施细则精神落实成效，着力推进全面从严治党向纵深发展。中国五矿党组坚持把政治监督摆在首位，持续推进政治监督具体化精准化常态化，紧紧围绕金属矿产核心主业、科技创新自立自强开展专项整治，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好局面；围绕“以会议落实会议，以文件贯彻文件”等13个基层不良现象开展整改整治，组织各层级7757名党员干部开展问卷调查，基层治理不良现象的满意度在98%以上。所属湖南有色持续巩固“党委总体部署、班子成员亲自督办、直管企业主责整改、职能部门积极配合、纪检部门跟进监督”的整改体系，认真总结归纳历年整改工作经验，研究制定实施办法，从组织领导、整改落实、日常监督、结果运用等方面进一步完善整改工作运行机制，持之以恒做好“后半篇文章”。所属五矿发展以“钉钉子”精神把作风建设引向深入，研究制定相关细则，旨在指导各级党组织做好改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范因公出国（境）管理、改进新闻宣传工作等方面工作。五矿发展还通过邮件、电话或面谈的形式，对所属单位自查自纠整改情况进行访谈、跟踪问效。
以高质量党建引领保障高质量发展 建立完善以学促干长效机制
中国五矿深入坚持两手抓、两不误、两促进，在坚持党的全面领导、践行央企责任、做强核心主业、强化企业治理等方面取得实效。中国五矿党组研究制定《中国五矿党组贯彻落实全国组织工作会议精神工作任务清单》，实现任务项目化、项目清单化、清单责任化，以高质量组织工作支撑保障企业高质量发展；按照上级党委相关要求，研究制定了《规范化精细化体系化基层党建工作指引》，并针对境外企业和混合所有制企业编制了专项工作指引，促进基层党建提质增效，不断提升工作覆盖质量。所属中冶集团围绕“加强高素质复合型党务干部队伍建设”这一主题深入开展调查研究，研究制定相关工作指引，旨在打通党群系统和业务系统干部队伍壁垒，有意识、有计划地从机制上引导干部进行双向交流，真正打造高质素复合型干部。
