近日，习近平总书记在“国家工程师奖”首次评选表彰之际作出重要指示，强调“希望全国广大工程技术人员坚定科技报国、为民造福理想”，“加快实现高水平科技自立自强”。创新之道，唯在得人。青年科技人才作为最富有活力和创造性的群体，正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”。组织部门须充分发挥党管人才的制度优势，以优厚政策感召人才、优质平台助力人才、优越环境留住人才，推动更多青年人才在科技创新事业中“挥洒汗水”“冒尖出彩”。
优厚政策引才敬才。国以才立，政以才治，业以才兴。政策是人才工作的重要抓手，也是人才竞争的关键法宝。要积极推进人才政策创新，细化人才引进配套措施，制定出台操作性更强、吸引力更高、实用性更好的引才政策，赋予青年科技人才更大的技术路线决定权、经费支配权和资源调度权，使其在科研活动中“有地位”“说了算”。同时，科学创新研究不可能立竿见影、一蹴而就，需要“板凳甘坐十年冷”的韧劲。要完善差异化评价机制，既考虑“短平快”，也兼顾“长难慢”，科学合理设置考核周期，推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，落实好科技成果转化奖励、科研自主权等措施，最大限度激发和释放青年科技人才的创新创造活力，加快解决关键核心技术“卡脖子”问题。
优质平台用才育才。有舞台才有展示，压担子才善承重。青年科技人才的集聚、成长离不开有发展、潜力足的平台载体。要围绕产业发展、重大工程等国家前沿领域，优化创新资源分配机制，向青年科技人才倾斜更多资金、项目等，引导他们在重大科研赛道上敢想敢为、善作善成，实现“水积而鱼聚、林茂而鸟集”的效应。要坚持“一把钥匙开一把锁”，立足产业所用、人才所长、国家所需，把青年科技人才放到最合适的位置，做到人岗相适、人尽其才。同时，聚焦创新驱动、扩大内需等战略部署，按照青年科技人才能力、素养、岗位特点分类定制培育方案，依托实训基地、职业院校搭建平台，通过“走出去”现场取经、“请进来”传授经验等方式，培养更多知识型、技能型青年科技人才。
优越环境爱才留才。环境好，则人才聚、事业兴。青年时期是科研的黄金时期，为充分发挥青年科技人才巨大的创新潜力，必须提供有力的服务保障以解决青年科技人才的后顾之忧。要探索全方位、个性化服务模式，既办好干事创业的“关键大事”，也做好衣食住行的“日常小事”。加大联系服务人才力度，建立党委与青年科技人才常态化沟通联系机制，定期走访慰问、召开座谈会、听取意见建议，摸清真需要、解决真问题，让青年科技人才潜心探索、安心研究、放心攻关。坚持“破四维”和“立新标”并重，打破“论资排辈”“求全责备”等用人观念，积极构建以创新价值、能力和贡献为导向的人才评价体系，营造“凭能力说话、以实绩论才、靠贡献进步”的科研氛围，让广大科技人才在实现科技强国的奋斗征途中建功立业。（作者：刘鑫）
