自面向广大团员和青年开展第二批主题教育以来，矿冶集团（以下简称集团）高度重视，迅速启动部署、结合实际开展、着力落地落实，努力把青年精神素养提升的有效做法转化为推动团员和青年主题教育的有效载体，持续巩固深化青年精神素养提升成果，把团员和青年主题教育的成效转化为推动集团高质量发展的实效，为加快建设世界一流企业贡献青春力量。
迅速启动部署，压实工作责任。坚持党管青年原则，始终把党的领导贯穿全过程。矿冶集团党委落实党建带团建制度机制，将团员和青年主题教育作为党委一项重要政治任务，进行专题研究，制定印发主题教育实施方案，将团员和青年主题教育与第二批主题教育有机结合，确保步调一致、有力有序。将团干部、青年骨干纳入集团党委理论学习中心组学习（扩大）会、集团妇女十三大会议精神宣贯会等集团层级培训会，加强党团联动。集团党委领导出席集团团委理论学习中心组（扩大）会议、团委工作例会等团青重要活动，对青年成长给予有力指导。召开集团团委中心组（扩大）会议、团员和青年主题教育工作专题会议和推进会、团青工作座谈会等，做好“上传下达+督导指导+有序推进”；组织二级团组织围绕青年“时代三问”深入开展集体学习研讨，引领矿冶青年把报国之志、爱企之心转化为敢为人先、争创一流的实际行动。
深化理论武装，持续凝心铸魂。聚焦主线学，学透原文悟原理。聚焦学思想主线，为基层团组织购买团员和青年主题教育重点学习书籍，依托“青马工程”“青年精神素养提升工程”“三会两制一课”等载体，引领团员青年深学细悟具有重大全局意义、与青年关联度高的“学习篇目”，为青年补钙充电、提神醒脑。及时跟进学，联系实际促内化。集团团委开展“第一议题”学习和中心组集体学习，各二级团组织开展支部讨论、联学共建、拓展交流、青年论坛、团青工作会等活动，引领各级团干部、团代表、“青马工程”学员跟进学，铸牢团员青年对党忠诚的政治觉悟，增进维护核心、拥戴领袖的政治情感，激发岗位建功的信心决心。结对共建学，沟通交流强合作。强化上下贯通、内外交流、互学互促。联合中国钢研、中国机械总院、中国有研开展团员和青年主题教育联学联建，联合中国通号开展“青马工程”学员联学共建团日活动。
深化岗位建功，确保取得实效。加强国家战略和集团重要会议精神在团员青年中的学习宣贯，用好红色教育资源和集团矿冶科学家精神教育基地资源，各二级团组织开展“团青走进长辛店二七纪念馆”“团青工作调研座谈会”等主题团日活动，引导团员青年赓续红色基因，传承矿冶精神。动员团员青年参加“书香矿冶”“矿冶之声”“矿冶故事汇”等企业文化品牌活动，用好“青言青语”讲好矿冶故事，增强文化认同、坚定文化自信。引领青年立足岗位强本领、做贡献。突出科技自立自强，持续开展“团青走进实验室+”主题活动，带领团员青年走进中国通号、北矿化学、北矿亿博等基地引导青年熟悉行业内外前沿创新技术，培育青年报国强企情怀，助力青年员工成长。推进青年创新创效行动，用好集团青年科技创新基金等载体，帮助青年提升技能、增长才干，集团1名青年科研人员入选2023年北京市科技新星计划。持续深化“队号手岗赛”等青字号品牌，集团共3个集体受团中央表彰、7个集体和个人受国资委表彰。引领青年投身志愿服务练修为、厚品德。发挥矿产资源领域的专业优势，开展矿冶特色志愿服务活动。引领青年到乡村振兴一线挂职锻炼，为乡村振兴贡献青春力量。各二级团组织结合实际开展近20场志愿服务活动，让青年在奉献社会、服务群众中培养思想，锻炼成长，彰显央企社会责任，增强企业自豪感。
加大正面宣传，营造良好氛围。落实意识形态工作责任制，突出青年特点，加强正面宣传，壮大主流舆论。矿冶集团2023年全国“青马工程”国企班学员参加共青团中央组织的“青马学员说”，展现矿冶青年风采。在集团官微累计发布“青年精神素养提升微课堂”“青言青语”“青马学员说”等内容100余篇，在外媒体发布有关报道10余篇，引导团员青年持续提升精神素养、学习青年榜样事迹、书写奋斗答卷。
