新兴领域是基层党建的“着力点”，也是提升基层治理水平的“突破点”。组织部门应立足职能职责、积极探索实践，运用“五行”之力推动强基固本、融合共进，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
“有形”的步伐要沾“土”，走深走实。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。新兴领域点多、线长、面广，如何实现党的组织全覆盖，一方面要大力发扬“泥腿子”精神，到相关主管部门就覆盖对象“看一看”“比一比”，到经营主体现场就真实运营情况“蹲一蹲”“评一评”，把真实的数据找出来、理清楚，对新兴领域的覆盖对象精准“画像”，来一场党建基数大摸排、大体检，为精准高效覆盖奠定基础；另一方面要按照“条块结合、归口管理、整体划转”的工作思路，以属地管理为主、分类管理为辅的原则，灵活设置党组织，理顺“两新”组织党组织的隶属关系，做到能建快建、应建尽建。
“有序”的服务要似“火”，同德同心。如人的出生、成长、衰老、死亡过程一样，新兴领域组织发展及其党建工作同样具有生命周期，需要全周期管理、全方位服务。比如，在初创期的，应当同步规划党组织建设、考虑党组织书记人选、谋划党员发展工作、落实党员活动场所；在成长、成熟期的，则应侧重党组织和党员作用发挥，同步选派党建指导员帮助提升工作水平；而在衰退期的，应及时变更调整党组织设置和理顺党员组织关系。要全力当好“店小二”，用心用情打好“主动牌”，展现“火”一般的热情与速度。
“有为”的心态要如“水”，显亲显清。古人云：“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散。”在政商交往中，多进一步“僭越”，退一步却失责，只有明界限、守底线、勇作为，才能以最硬作风营造“亲清与共”的新型政商关系。各级党组织既要“亲”而有“度”，坦坦荡荡地与经营主体交往，在合法合规的前提下为其争取相应的政策红利，绝不涉足“灰色地带”；又要“清”而有“为”，靠前服务为经营主体发展创造条件，积极解决发展难题，以党员干部该有的责任和担当，做好新兴领域组织的“娘家人”。如此建立紧密联系，促进政商良性互动，才能留住青山、赢得未来，推动经济社会高质量健康发展。
“有力”的措施要入“木”，落细落地。服务有精度、落实有力度、关怀有温度，才能真正做到新“心”向党。针对新兴领域组织存在多头管理、交叉管理等情况，要探索运用网格化管理手段，把支部组建在网格、联系指导在网格、力量汇聚在网格，推动“党建网”与“治理网”同频共振，形成问题在网格发现、在网格处置的工作闭环。聚焦新兴领域党员流动性强、分布广的实际，要注重党员教育管理与关心关爱相结合，创新打造“班前一刻钟”“板凳微课堂”等特色活动载体，将“三会一课”放在“指尖”、融入“云端”，按期开展线上线下组织生活，增强党员的获得感、归属感，确保党员流动不流失。
“有效”的保障要见“金”，验绩验效。大道至简，实干为要。要强化“干在实处”的工作导向，就必须有刚性的制度规定和严格的制度执行，否则就容易成为一句口号、沦为一纸空文。要发挥“指挥棒”引领作用，对不同行业领域、组织类型的党建工作，健全完善科学化、多样化、差异化的评价考核制度，营造“走在前、勇争先、善作为”的良好氛围。要充分运用“一线工作法”“闭环工作法”“四下基层工作法”，一以贯之纠治形式主义、官僚主义，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲推动新兴领域党建贯穿行业发展、基层治理全过程，奋力开启“双向奔赴”、美美与共的时代华章。（江西省高安市委组织部 刘涛）
