组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，自身建设的成效直接影响组织工作水平的高低。朝阳市龙城区将如何把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的政治机关作为重要课题，开展打造“四强”组工干部队伍专项提升行动，全面加强组工干部队伍思想、学习、工作、纪律等方面建设，努力把组织部门建设成党委信赖、群众满意的模范部门，为实现全面振兴新突破贡献组织力量。
坚持政治建部，打造忠诚干净的组工干部。坚持以坚定理想信念为根基，深化对党忠诚教育，加强思想理论武装，补足精神之钙，引导组工干部心怀“国之大者”，把讲政治体现到组织工作全过程、全链条、各方面。大力开展党史学习教育、主题教育等，通过集中学习、网上学习及在培训班上讲党课、参观红色教育基地等方式锤炼组工干部党性修养，2023年组织开展组工干部培训班1期、线上线下学习30余次、组工干部讲党课11节，进一步推动组工干部做政治上的“明白人”，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
坚持能力强部，打造素质过硬的组工干部。坚持组织实施组工干部专业化能力提升行动，在系统思维、制度创新、问题导向、作风建设上实现新突破。持续开展“组工干部大讲堂”“组工业务我来讲”等活动，推动组工干部学深悟透组织工作的各项政策法规；深入开展“组工干部大调研”活动，推进组织工作信息化建设，组织组工干部结合自身业务重点、难点问题深入基层调研；注重在重大任务、具体实践中促进组工干部锻炼成长，共开展“组工干部大讲堂”活动12次，撰写调研文章6篇，参与信访维稳等工作8次。
坚持制度管部，打造务实担当的组工干部。坚持以制度管人管事，及时对原有制度进行修订完善，补齐制度上的短板，并加强检查指导和跟踪问效，不断强化制度的约束力。同时，深入开展“转作风、重帮扶、树形象”活动，结合包村包社区、文明城市创建等重点任务大力开展志愿服务，不断增强组工干部的宗旨意识，共修改制定《个人重大事项报告制度》《干部职工考勤请假制度》等规章制度4个，组织机关干部参与文明城市创建活动136人次，走进包扶社区开展各类活动10次、为包扶村解决难题9件次。
坚持从严治部，打造清正廉洁的组工干部。坚持将党风廉政建设和组织工作同安排、同部署、同落实，认真落实“组工干部八不准”要求，常态化开展政治性警示教育，加强保密意识教育，以严重违纪违法反面案例加大警示教育力度，做到对组工干部的警示教育不放松、谈心谈话不放松、廉政督查不放松，教育引导组工干部有敬畏之心，时刻绷紧廉洁自律这根弦，共组织观看警示教育片6次，传达学习相关纪律通报4次。(中共朝阳市龙城区委组织部）
