全国组织部长会议指出，坚持以正确用人导向引领干事创业导向。用人干事，重在导向。用好一个干部，就能树立一面旗帜，激励更多干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业；用错一个干部，不仅会挫伤其他干部的干事热情，还会败坏风气、贻害事业。组织部门要切实树立正确用人导向，真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。
让有为者先有德。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”选人用人首看政治素质，既考平时，又考“战时”，既看一贯表现，又看关键作为，切实引领广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要聚焦重要节点、关键时刻，以“四不两直”方式深入前沿一线，看干部面临风险挑战、重大任务时是否信念坚定、能否勇于担当。要考在经常、评在日常，通过无任用考察、上门家访等方式，近距离掌握干部政治觉悟、履职尽责情况以及“八小时外”政治表现，听其言又观其行，察其表又析其里，确保选出来的干部政治上站得稳、靠得住、能放心。
让有为者才有位。事业是最大的平台，使用是最大的激励。选好用准干部，归根结底是为了事业发展。要树立重实干、重实绩的用人导向，在提拔重用、职级晋升、评先树优上，注重向实绩突出、本领高强、群众认可的干部倾斜。要解放思想、消除偏见，全面、历史、辩证地评价干部，对想干事、能干事、敢干事的干部充分信任，给位子、搭台子、铺路子，让他们在攻坚克难中担大任、展抱负。“骏马能历险，犁田不如牛。”要坚持专业人干专业事，将岗位需要与干部意愿、素质、气质等有机结合起来，做到用其所长、尽其所能，充分激发干部干事创业积极性。
让想为者更敢为。人无后顾忧，才能放手搏。想让干部心无旁骛地投身高质量发展浪潮，组织上就要兜好底，让他们放下包袱、轻装上阵。坚持“三个区分开来”，做好容错纠错工作，破除“洗碗效应”，避免“泛化问责”，为干部大胆探索、开拓创新适当留出试错空间。切实加强关心关爱，尤其是当干部工作失误、攻坚受阻时，及时送上组织温暖，开展心理疏导和谈心谈话，有效帮助解决实际困难。同时做好松绑减负，大力整治文山会海，严格会议文件审签流程，提倡开短会、发短文、讲短话，精简考核内容，让基层干部腾出时间、集中精力干好本职工作。
