本报如皋讯 （通讯员 郭健）去年12月以来，江苏如皋市持续推动《加强重点岗位中层干部联合把关的实施办法》落实落细，聚焦基层单位权力集中、资金密集、资源富集的人财物重点岗位中层干部的选任工作，强化组织部门的监督把关作用，从选任源头防范“带病提拔”“小官巨腐”等问题的发生，有力提升重点中层岗位干部的选任质效和履职实效。
充分发挥用人单位的主动权和组织部门的主导权，实施专项申请和联合研判的启动机制。由用人单位党组织根据工作需要，在充分酝酿的基础上提出重点岗位使用申请，并同步递交干部人事调整建议方案和差额建议人选。组织部门在对相关申请合规性审查后，与用人单位党组织从“岗”和“人”两个维度共同启动研判工作。一方面，对空缺职位的岗位性质、具体职能、素质要求等几大要素进行拆解剖析，形成需求端的量化适岗评分机制；另一方面，对照评分机制对建议人选逐人逐项对照打分，并从政治素质、业务能力、担当意识、实绩表现、群众口碑等方面综合评估人岗匹配度。如研判发现建议人选不满足选任条件，由组织部门从全市干部库中进行研判选用。截至目前，先后对5家单位9个重点中层岗位人选进行联合研判工作。
坚持拓宽重点岗位中层干部选任监督信息渠道，构建联合审查、联动推进的把关机制。岗位研判通过后，组织部门会同纪委监委、公安、法院、检察院、审计、信访等部门对建议人选进行联合审查。其中，组织部门侧重审查政治素质表现和个人档案信息，纪委监委侧重审查因违反党纪政纪受处理处分情况，公检法部门侧重审查涉法涉诉问题和发表不当言论、传播谣言等情况，审计部门和信访部门分别侧重审查经济责任审计结果、涉访举报和化解信访矛盾维护社会稳定情况等，审查结果由组织部门汇总研究后形成联审鉴定结论。结论正常的，通知用人单位启动后续选任程序；发现异常的，终止选任程序，重新进行研判。通过联合审查，1名干部人选存在涉诉问题，被暂缓使用。
注重任前任中任后的全过程监督管理，实施重点岗位中层干部的靶向跟踪、全程监管机制。各用人单位常态掌握和记录相关重点岗位干部履职情况，对不胜任现职干部及时申请调整。组织部门结合日常选人用人专项检查、季度党建督查、年度“一报告两评议”等不定期开展检查，监督选任程序规范性、了解民主测评情况，将实绩突出干部纳入科级干部后备人选，在选拔任用、职级晋升、评优评先中优先考虑，对有苗头性、倾向性问题的干部及时函询提醒，存在具体问题线索的及时移交纪委监委核查处理。办法实施以来，已对全市70余家用人单位重点中层岗位开展全面检查，并对2家单位新提任的3名重点岗位中层干部进行了跟踪管理。
