干部思想能力作风，内在核心是党性，外在体现是形象，事关人民群众幸福指数，影响的是党和国家事业发展大局。党的十八大以来，习近平总书记多次将“干部能力建设”提升到全局高度和战略视角进行部署，并且提出新时期的领导干部要具备“八项本领”和“七种能力”，体现了总书记对干部工作的高度重视、对干部自身成长的殷切期望。
问题是表象，根子在思想。对于干部而言，要持续加强理论学习，坚持读原著学原文悟原理，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，善于从中找思路、寻答案、受启迪，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要深入开展破题攻坚，树立有解思维，加强实践探索，积极破除路径依赖，打造一批靶向准、落点实、效果好的创新改革项目，坚持博采众长、为我所用，经常开展“头脑风暴”，鼓励干部群众建言献策，综合运用典型分析、解剖麻雀和点面结合等方式归纳提炼推广，切实让基层的金点子转化为发展的金钥匙。要持续进行对标找差，牢固树立“领先、率先、争先”理念，在比学赶超中努力实现单项工作争第一、总体工作创一流。巩固特色工作优势的同时，瞄准国内最具影响力和竞争力的行业标杆和先进典型，研究确定对标登高的重点领域，逐一制定提升方案，用好新增量、催生新变量，为本地区本部门扬优固强积蓄动能。
绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。干工作既要有担当的宽肩膀，更要有成事的真本领。要加强思想淬炼，开设“产业课堂”，邀请知名专家学者、企业家和先进地区领导干部开展专题辅导、交流引导和现场指导，加快培养一批“经济型”干部。用好“干部讲堂”，鼓励机关干部到村（社区）、企业讲政策讲业务，形成以讲促学、以学促干的生动局面。用好线上线下学习平台，组织党员干部利用碎片化时间开展学习，因人施教解决本领恐慌问题。要加强实践锻炼，选帮带导师结成“青蓝”组合，有计划地出题目、压担子、传经验，帮助年轻干部快速转换角色。选派一批有发展潜力的年轻干部到急难险重岗位历练，选派一批懂经济善开拓的年轻干部到长三角、珠三角等地区常驻，全面提高他们驾驭复杂局面的能力水平。要实施比选择优，把双招双引、乡村振兴、项目建设、信访维稳、营商环境等作为主赛道，将干部扛事态度、做事意愿、成事能力和群众口碑作为重要指标，坚持考人与考事相结合，推动形成见贤思齐、争先创优的浓厚氛围。
作风建设决定事业成败。要以一刻不松的定力、一以贯之的韧劲，将作风建设抓细抓实，切实让好作风内化于心、外化于行。要始终牢固树立为民造福的正确政绩观，把“小我”归入“大我”，让“小局”服从“大局”，开展联系服务群众活动，用好调查研究这个传家宝，切实解决好“入党为什么、当官干什么、身后留什么”三个问题。要优化过程管理，注重前置化研判，严格落实会议议题前置审查程序。注重颗粒化分析，紧扣年度工作安排、考核指标等重点任务，逐个敲开核桃，层层抽丝剥茧，全面掰开揉碎。注重系统化复盘，定期进行复盘反思，把情况摸透、把问题找准、把对策提实。要深化职责运行，深层次检视部门间的越位缺位错位等症结，及时调整优化部门权责清单，使每个部门、每名工作人员都能明晰职责、各负其责。针对各类高频服务事项，持续优环节、减材料、压时限、降成本，积极推广“极简审批”服务新模式，力促“极简办、集成办”见实效，从点滴着手，从小事做起，引导广大干部切实把思想统一起来、潜能挖掘出来、精神提振起来。（作者：中共山东省枣庄市台儿庄区委常委、组织部部长 夏香）
