本报宿迁讯 （通讯员 陆铁道 张晓）江苏省宿迁市宿城区是宿迁市的主城区，也是全省农业占比最高的主城区，现有120个涉农村居，农业农村工作压力较大。近些年来，宿城区大力实施“雁阵赋能”行动，锻造支部书记、副职干部、后备力量三大“雁阵”，呈现领头有本领、中坚有力量、后备有干劲良好态势。
培强“头雁”。选拔部分综合素质过硬的村党组织书记进入数据库。对于所任村年度考核连续两年处于后20%或被评为“软弱涣散”党组织的纳入后进村党组织书记管理，强化思想性培训，促进他们转变思想、提升能力。对已纳入后进村党组织书记管理的或群众满意度较低的，及时调整出村书记队伍，打通能“上”能“下”通道。
培优“群雁”。从村“两委”副职干部中选拔潜力较大的后备村党组织书记入库培养，通过外出学习、轮岗锻炼、学历提升等方式提升工作能力。后备书记库在全区范围内统筹使用，优先评先评优，村党组织书记出现空缺时，优先从后备库中选择合适人选担任。
培育“雏雁”。从返乡创业人员、致富能手、退役军人等优秀群体中选拔“青苗型”后备力量，搭建日常化培养平台，建立“雏雁”培育工作站，由优秀村党组织书记担任“雏雁”导师，所有后备力量进站跟班学习，导师一对一“传帮带”。开设“雏雁”论坛，定期组织优秀村党组织书记、优秀“雏雁”代表上台讲做法谈体会，促使后备力量尽快成长成才。
每年初对上一年度入库培养的优秀村党组织书记、后备村党组织书记、后备年轻力量动态更新，不符合培养条件的及时调整出库，对表现优异的暂未入库的，及时纳入后备库培养。
