广大老干部工作者要把坚持树牢宗旨意识、坚持党建引领、坚持提升素质、坚持奋发有为、坚持问题导向、坚持把纪律挺在前面作为笃行不怠的根本着力点，坚定方向、凝心聚力、真诚践行，努力开辟老干部工作新境界。
坚持树牢宗旨意识，始终做到不忘初心、牢记使命
牢牢把握服务性是老干部工作的基本属性，认真落实以人民为中心发展思想，不断增强服务意识，更加坚定做好老干部服务保障工作的责任和信心。做到在政治上尊重。认真落实干部荣誉退休、给老党员过政治生日等政治待遇制度化安排，切实增强离退休人员的政治荣誉感和组织归属感。坚持组织退休党员过组织生活，引导老同志充分发挥政治优势、经验优势、威望优势，为服务承德经济社会发展发光发热。做到在思想上关心。通过发挥基层党组织的政治功能和组织功能，采取“三会一课”、送学上门、网上助学、微信推送、线上研学等多种形式落实党员理论学习全覆盖，切实加强离退休干部理论武装，确保思想政治不落伍、理论学习不掉队。每年举办离退休干部党支部书记示范培训班，着力提升老干部骨干政治素质和履职能力。做到在生活上照顾。坚持问题导向，认真落实好离退休干部“两项待遇”，坚持定期走访、定期联系和定期慰问，细心听取离退休干部的意见建议，帮助他们解决所关心的烦心事、揪心事，在生活服务上做到精细精准。
坚持党建引领，始终做到统一思想、统一意志、统一行动
深刻认识老干部工作是党的建设的一大特色这一基本定位，把老干部工作作为党建的重要任务来推进，把“承德红枫”工作品牌建设贯穿其中，确保老干部工作始终沿着正确方向前进。高度重视政治建设。不断深化加强党的全面领导在老干部工作领域的认识与实践，将深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》当作重头戏与关键招，把握为“生态强市，魅力承德”增添正能量的价值取向，与市委中心任务同向同行、同频共振，一招不落推动党中央、省市委重大部署落地生根。高度重视组织建设。以“红枫佳苑”离退休干部基层党建品牌建设为牵引，着力激发和提升离退休干部党组织政治功能和组织功能。按照“六好，三提升”标准，细化方案、严格标准、提升质量、分类指导、系统推进，不断深化提升离退休干部示范党支部创建。高度重视阵地建设。深化拓展“老党员驿站”服务功能，进一步明确职责、加强管理，打造成硬件完善、功能完备、特色鲜明、党员认可的党建新平台，使之成为满足广大离退休干部党员学习、娱乐等精神文化需求的重要共享资源。
坚持提升素质，始终做到不断提高工作能力和水平
当前，离休干部队伍呈现“高龄、高发病”双高叠加特点，退休人员群体进入快速扩张期，老干部工作面临着新的转型要求和复杂挑战。只有着力打造政治坚定、业务精通、作风优良的过硬老干部工作队伍，才能为推动全市老干部工作高质量发展提供坚强保障。锤炼政治素质。要采取理论中心组学习、集中培训、宣讲辅导、专题研讨等多种方式，认真学习党的创新理论，把握精髓要义，切实把学习成效转化为做好老干部工作的实际举措和科学的工作方法。锤炼思想作风。牢固树立老干部工作无小事的理念，发扬事无巨细、亲力亲为的工作作风，对待老同志的事马上就办、办就办好，弘扬真抓实干之风、秉持严谨细致之风、倡导默默奉献之风，甘当“勤务员”。锤炼业务本领。坚持不懈抓好老干部政策业务学习，深化“工作业务大讲堂”，举办全市老干部工作人员培训班，通过政策业务培训、业务大比武等途径全面提升老干部工作人员的工作本领。
坚持奋发有为，始终做到保持干事创业精神状态
推动新时代离退休干部工作创新发展，需要大批敢于担当、勇于负责、奋发有为的老干部工作者。要有勇于担责的素养。推进新时代老干部工作要敢于开拓创新，勇于克难攻坚，始终牢记责任，脚踏实地、拼搏实干、艰苦奋斗，做一名有责任心、敢担当的老干部工作者。要有甘于奉献的操守。做好新时代老干部工作，需要大力发扬奉献精神，像“孺子牛”一样，牢记“对老同志为党和人民事业发展建立的历史功绩永远不能忘，对老同志的光荣传统和崇高风范永远不能丢，对老同志尊重、关心、照顾的政策永远不能变”，把老干部职业当作自己人生事业，立足本职岗位甘于奉献，做“让党委放心、让老干部满意”的老干部工作者。要有守正创新气魄。目前，老干部工作面临许多新情况、新问题。要以时时放心不下的工作状态，守正创新，认真思考积人口老龄化大背景下谋划和推进老干部工作的新思路新举措，用足用好涉老政策，狠抓老干部工作机制和制度建设，推动新时代老干部工作提质增效。
坚持问题导向，始终做到及时发现和解决存在的问题
当前承德市老干部工作还存在着党组织设置不规范、精准化服务覆盖面不广、管理监督不到位、作用发挥不充分、制度执行不严格等问题。要坚持问题导向，强化求解思维，以锲而不舍、抓铁有痕的精神不断破解老干部工作难题。学以致用把握规律。持续学习党的创新理论，着力在内化深化转化上下功夫。坚持系统学、重点学、跟进学紧密衔接，努力在全局、长远、大势中把握老干部工作规律。紧密联系工作实际，用党的创新理论指导实践、解决问题。调查研究完善机制。坚持工作力量下沉、重心下移，践行“四下基层”，每年组织开展“大走访大调研大服务大解题”活动。针对问题科学选题，做到边调研、边解决问题、边完善机制。用心用情聚力攻坚。聚焦工作中的问题，制定动态管理工作台账，把握目标、明确责任、确定时效，聚力完成年度老干部工作任务，努力在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。
坚持把纪律挺在前面，始终做到保持风清气正的政治生态
以政治建设为统领，以纪律建设为重点，严格落实全面从严治党各项任务要求，压实责任，严明纪律，努力营造风清气正的政治生态。强化主体责任。把落实全面从严治党与老干部工作同安排、同部署。定期研究工作中出现的新问题、新情况，动态排查廉政风险点，制定年度党风廉政工作要点和全面从严治党主体责任清单。不断强化主责意识，健全责任体系，主要负责人认真履行第一责任人责任，亲自谋划推动，带头讲廉政党课，经常性开展警示教育，班子成员发挥能动作用扛起“一岗双责”，逐级签订《廉政责任书》和《廉政承诺书》。树立选人用人导向。坚持重品行、重担当、重实绩、重公论“四重”选人用人导向，着重考察干部面对急难险重任务的政治担当，将之作为推荐干部、提拔使用、晋职晋级、评优评先的首要标准，不断增添干部队伍活力与动力。突出正风肃纪。树立法治思维，组织学习党章党规党纪和国家法律法规等内容，坚持依法行政。切实加强制度建设，修订《财务管理制度》《公务用车使用管理办法》；制定《机关党委委员工作职责》《机关纪律检查委员会履职尽责暂行办法》等一系列制度规范，务实推进高质量制度建设有效转化为机关高水平治理效能。始终注重加强班子团结，不断规范党内政治生活，严格落实组织生活制度，严格落实议事决策规则，严格落实民主集中制、“三重一大”等决策制度，切实做到该上会的一律上会、需决策的集体研究。（河北承德市委组织部副部长、老干部局局长 贠福东）
