习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，要求各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。基层乡镇是深入推进乡村全面振兴战略的主战场，以思想淬炼、实践锻炼、成事帮练为抓手，锻造一支党性强、素质高、作风优的年轻干部队伍，才能在全力实现产业兴、生态美、百姓富的宏伟蓝图中有所作为、大展作为。
清其源，为梦想者领航。年轻干部正处于扬帆起航的成长期，走上岗位最易出现迷茫彷徨的情绪，迫切需要锻强党性、固稳根基，为其拨开云雾、导航引路。要把政治建设摆在首位，不断增强年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。理论武装“补足钙”。量身定制“月动力·新未来”等系列年轻干部赋能计划，开展轮训培训，及时跟进学习党的创新理论最新成果，通过举办年轻干部“思享汇”“青雁澄长营”活动，让年轻干部在思维碰撞中学得深、悟得实。党性锤炼“壮筋骨”。持续巩固拓展主题教育成效，运用红色研学、主题党日等方式推动年轻干部赓续红色血脉，牢记初心使命，以同过“政治生日”等方式强化老、中、青党员干部的传承与接力。纪律教育“绷紧弦”。加强党纪学习教育，采取以案说纪、以训促学，引导年轻干部树牢底线意识，扣好“第一颗扣子”。
韧其身，为奋斗者赋能。基层工作面广量大、千头万绪，对年轻干部能力素质和业务水平提出了更高的要求。面对部分年轻干部不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法的短板弱项，需要提供更多锤炼真功夫的机会。拓展方法强能力。深化“走听解评”机制，推行基层年轻干部包村联户工作，搭建“月汇民声”党群议事、“民情帮帮团”等平台，帮助年轻干部在解决民生实际问题中增强服务群众本领。岗位练兵强专业。实施“墩苗计划”，择优选派干部进行挂职锻炼、跟班学习，开设“学专业、懂产业”专题讲座，引导年轻干部学用结合，聚焦新质生产力、“千万工程”等发展课题进行调查研究，精准提升研修能力。实践历练强效力。建立实训基地，组建攻坚小组，有计划地选派年轻干部到招商、信访、拆迁等关键吃劲岗位经受锻炼，提升驾驭和解决复杂问题的能力，练就迎难而上、勇于担当的实干本领。
固其志，为实干者鼓劲。基层乡镇普遍存在引进人才难、留住人才难的困境，成为制约发展的现实难题。把鼓励激励贯穿于干部培养始终，才能让年轻干部在基层扎住根、扎得深。让年轻干部“干有所成”。建立“以实绩论英雄”导向，探索竞岗竞绩机制，注重在重大任务中识别干部、考验干部，大胆提拔使用实绩突出的优秀年轻干部，畅通交流上升通道，为他们创造施展才华、干事创业的舞台。让年轻干部“干有所进”。实施“青蓝结对”工程，组织分管领导、中层干部进行导师帮带，“一对一”增强业务指导、传授工作经验，发挥组织部门作用定期开展谈心谈话，立体把握工作和思想动态，给予充分关心支持，激发年轻干部干事热情。让年轻干部“干有所得”。广泛开展“学习身边榜样”“敢为之星”评选活动，加大年轻干部选树比例，通过线上、线下方式进行宣传，全面营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，激励更多年轻干部留在基层、扎根基层、奉献基层。
（作者：孔晓燕，系江阴市月城镇党委书记）
