头雁昂首鸣，群雁振翅飞。各地区应树立“人才是第一资源”的理念，以建设国家吸引集聚人才平台为总抓手，进一步发挥“头雁引领”作用，持续提升人才集聚力、区域带动力，着力打造人才“雁阵”，坚持突出重点、梯次推进，形成“群雁齐飞”良好局面。
“头雁”领航，坚持人才振兴。“千秋基业，人才为本。”要更新人才观念，树立“有用就是人才”“人才就在身边”的新观念，坚持“下深水”选人、“高门槛”挑人，深入实施“乡村头雁”培养计划，严选配优“后备干部”，用好用活“到村任职选调生”，选优配强乡村两级班子，着力培养一批能干事、会干事、敢干事的乡村“领头雁”。充分挖掘本土人才资源，建立健全村干部结对联系本土优秀人才制度，建设“人才+”示范点，适时开展集中排摸调查，梳理盘点本地优秀人才，建立信息台账，确保人员清、底数明，发现和培养更多散发着“泥土香”的“土专家”“田秀才”。
“鸿雁”培育，开发人才优势。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”目前，顶尖人才年轻化已成为大势所趋，青年人才正处于潜能爆发的“黄金期”。要坚持顶层设计先行，编制人才发展规划，建立人才“进一线、解难题、抓落实”工作机制，打好“培养牌”，破除成才“边际线”，充分激发人才创新活力。组建人才集团，强化“人才+平台”“人才+项目”引育机制，市场化开展人才招引、投资、服务、评价；建立“企业主导、高校融入、产业参与”的技能人才培养机制，构建“市级-省级-国家级”平台和人才成长梯队，前瞻性地支持青年人才挑大梁、当主角，让他们尽快成长为事业发展的生力军和主力军。
“群雁”回归，释放人才活力。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”在外优秀人才有浓浓的家乡情结，要善于抛出“乡愁牌”，激发人才对故土家乡的情愫、回报家乡的情怀，让飞雁“回乡筑巢”。打好“政策牌”，完善优秀人才回乡发展政策，以政策红利释放人才活力；解决“操心事”，完善人才子女就学、配偶就业、父母养老、学历提升等个性化服务措施，构建起“上管老、下管小”无忧服务链条；办好“暖心事”，推行人才“二次选岗配岗”机制，打造以城市融入、兴趣爱好等为主功能的青年之家，构建“近悦远来”的人才服务优质生态圈，吸引优秀人才回乡。（中共攀枝花市仁和区委组织部 金阳）
