今年以来，浙江衢州柯城区衢化街道持续推动“八八战略”走深走实，通过开展“青蓝结对”导师帮带计划，建立企业挂联走访机制，打造劳动者阵地“15分钟服务圈”等方式，全面加强“三支队伍”建设。
以“匠心”育才，帮助青年干部成长。衢化街道延伸开设衢化学堂，丰富“周一夜学”内涵，扎实推进党纪学习教育，以案说法开展问题大讨论、大交流。实施“青蓝结对”导师帮带计划，发挥导师经验和专业特长，补齐年轻干部短板弱项。以党建统领、乡风文明、经济共富、民生服务等领域“六争先”目标为牵引，衔接“领雁强基·亮剑比拼”村社大比拼和“四个一”夜访清单，系统性重塑街村社干部。截至目前，街道已选聘9名导师，为辖区内13位青年干部提供帮带服务，帮助他们快速成长。
以“诚心”爱才，为发展留住企业、留下人才。衢化街道深入完善各项服务体制机制，为发展留住企业、留下人才。建立领导班子企业挂联走访机制，党员干部全员参与、定点定责、定期到挂联企业，向企业家问实情、听建议、谋良策。梳理汇总各项惠企政策，制定“政策+企业”清单，将符合条件的企业与惠企政策“连线”，一对一跟踪服务。举办乡贤联谊会、兴建人才公寓引资引智、传递敬才诚意，营造招得进、留得住的高品质人才发展新生态。今年以来，街道共开展挂联走访活动30余次，为企业解决实际问题5个。
以“细心”护才，培养提升劳动者素养。衢化街道立足区位优势及发展特色，打造劳动者阵地“15分钟服务圈”，为辖区待就业群众提供素养提升、技能培训、职业规划等全景服务。开拓集岗位发布、就业推荐、适岗培训、政策咨询等功能于一体的零工市场，配备全职专员提供服务保障。强化文娱、生活配套等全景关怀，让劳动者安居乐业有奔头、有保障。如连续多年举办美食节活动，在村社党群服务中心播放红色电影等。截至目前，零工市场已发布各类求职岗位信息499条，就业推荐成功197人。（衢州市柯城区衢化街道 张曼琪）
