近日，浙江省绍兴市越城区出台强化干部队伍“十大文化”建设的指导意见，其中指出要强化“青蓝共进、薪火相继”的传承文化，在选优育强、传承帮带、交流互鉴中引领广大干部携手共进，为加快建设“首位立区、幸福越城”，在谱写新时代胆剑篇中争先示范凝聚起干部队伍薪火相传的匠心底色。
以“伯乐之慧眼”选优干部，把好传承“源头关”。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。要拓宽源头活水，把好干部招录源头工程，扩大选拔视野，拓宽干部来源，在招商引智、基层治理等急难险重工作中考察识别干部，从源头上提高干部队伍结构素质。树立正确的选人用人导向，画好干部“政治像”，把忠诚、干净、担当这个标尺鲜明立起来，将实干实绩作为评价衡量干部德才的重要标准。要坚持关口前移，抓好干部初任履职培训，结合年轻干部“政治特训营”，加强与岗位职责相匹配的通识教育和专题培训，帮助年轻干部夯实能力基础。
以“青蓝之薪火”帮带干部，跑出传承“加速度”。发挥好“传帮带”作用，让青年干部“心正”“路直”。深入实施干部队伍“青蓝工程”，选拔政治素质过硬、业务政策熟悉、群众经验丰富的资深干部，加强导师传帮带。要着力破除“青黄不接”“本领恐慌”等问题，科学制定干部梯队成长和锻炼交流机制，健全担当作为激励和容错免责，为年轻干部干事创业搭建舞台擂台。要引导年轻干部传承老一辈优良作风，在政治上树立榜样，思想上突出引导，作风上严格管理，工作上加强指导，帮助年轻干部系好从政“第一粒扣子”。
以“共进之姿态”凝聚干部，铸就传承“共同体”。广阔基层是最好的“练兵场”，一线实践是最好的“教科书”。带好年轻干部，必须要帮助其做好理论和实践的深度融合，将课堂搬到“田间地头”“问题一线”，到项目建设、招商引资、信访维稳等工作中历练胆略胆识，引导带动年轻干部在干中学、学中干，在基层课堂中捧一捧“烫手山芋”，在迎难而上、攻坚克难中壮筋骨、长才干。同时对年轻干部的培养不能一蹴而就，需要在长期的工作实践中进行磨炼和引导，尤其是老一辈的同志，要起好带头领航作用，不断教育引导他们牢固树立为人民服务的意识，让年轻干部少走弯路错路，正确对待困难和成绩，形成薪火相继、接续奋斗的良好干部生态。
（浙江绍兴市越城区迪荡街道办事处 张晓良）
