源源不断地培养大批优秀年轻干部，是党的事业薪火相传、国家长治久安的重要保证。组织部门要扛起选人用人职责使命，把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性和基础性工作抓实抓好，不断优化“选育管用”全链条培养机制，推动形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
强化政治标准，拓宽视野“选苗子”。育才造士，为国之本。坚持事业发展和干部成长高度统一，以“大人才观”拓展干部来源渠道，着眼高质量发展和专业干部战略储备需要，加大急需紧缺专业领域人才的引进力度，确保年轻干部“蓄水池”相对充盈。坚持把政治标准贯穿于干部选育管用全过程，树立德才兼备、任人唯贤的理念，用宽广的视野放眼各条战线、各个领域，及早地把那些能扛硬活、打硬仗、有发展潜力的好苗子挑选出来、培养出来，激活干部队伍“一池春水”。
强化实干导向，基层一线“墩苗子”。刀在石上磨，人在事上练。全面加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，搭建更多实战平台，有计划有重点地把年轻干部放到急难险重、基层一线等重点岗位上压担子、压任务，经历一些难事、急事、大事、复杂的事，推动年轻干部读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”。牢固树立“使用是最好的培养”理念，对有潜力的优秀年轻干部，敢于打破隐性台阶，及时放到重要岗位、吃劲岗位使用。注重把轮岗交流作为培养锻炼年轻干部的重要方式，在多岗位、多条线历练中开阔视野、开阔胸襟、开阔思路，通过递进式培养、一层层考验，让优秀年轻干部阅历更深厚、经验更丰富、能力更全面。
强化严管厚爱，警示激励“护苗子”。好干部是选出来的，更是管出来的。越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求。对年轻干部既要压得实也要管得严，加强常态化党性党风党纪教育，全面了解年轻干部的思想动态、履职状态，发现苗头性倾向性问题，及时咬耳扯袖、“红脸出汗”，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，严防“早节”不保。坚持严管厚爱结合、约束激励并重，统筹用好表彰奖励、容错纠错、关心关爱、谈心谈话等举措，消除干部成长的“烦恼”，完善工作实绩与教育培训、评先评优、选拔使用等挂钩机制，推动优秀年轻干部持续涌现、源源不断。
（浙江省绍兴市上虞区委组织部 虞组）
