源源不断地培养大批优秀年轻干部,是党的事业薪火相传、国家长治久安的重要保证。组织部门要扛起选人用人职责使命,把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性和基础性工作抓实抓好,不断优化“选育管用”全链条培养机制,推动形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
强化政治标准,拓宽视野“选苗子”。育才造士,为国之本。坚持事业发展和干部成长高度统一,以“大人才观”拓展干部来源渠道,着眼高质量发展和专业干部战略储备需要,加大急需紧缺专业领域人才的引进力度,确保年轻干部“蓄水池”相对充盈。坚持把政治标准贯穿于干部选育管用全过程,树立德才兼备、任人唯贤的理念,用宽广的视野放眼各条战线、各个领域,及早地把那些能扛硬活、打硬仗、有发展潜力的好苗子挑选出来、培养出来,激活干部队伍“一池春水”。
强化实干导向,基层一线“墩苗子”。刀在石上磨,人在事上练。全面加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,搭建更多实战平台,有计划有重点地把年轻干部放到急难险重、基层一线等重点岗位上压担子、压任务,经历一些难事、急事、大事、复杂的事,推动年轻干部读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”。牢固树立“使用是最好的培养”理念,对有潜力的优秀年轻干部,敢于打破隐性台阶,及时放到重要岗位、吃劲岗位使用。注重把轮岗交流作为培养锻炼年轻干部的重要方式,在多岗位、多条线历练中开阔视野、开阔胸襟、开阔思路,通过递进式培养、一层层考验,让优秀年轻干部阅历更深厚、经验更丰富、能力更全面。
强化严管厚爱,警示激励“护苗子”。好干部是选出来的,更是管出来的。越是重点选拔的干部越要重点管理,越是有培养潜力的干部越要严格要求。对年轻干部既要压得实也要管得严,加强常态化党性党风党纪教育,全面了解年轻干部的思想动态、履职状态,发现苗头性倾向性问题,及时咬耳扯袖、“红脸出汗”,促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线,严防“早节”不保。坚持严管厚爱结合、约束激励并重,统筹用好表彰奖励、容错纠错、关心关爱、谈心谈话等举措,消除干部成长的“烦恼”,完善工作实绩与教育培训、评先评优、选拔使用等挂钩机制,推动优秀年轻干部持续涌现、源源不断。
(浙江省绍兴市上虞区委组织部 虞组)
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