党的二十大报告提出，要加快建设网络强国、数字中国；要加快发展数字经济，促进数字经济与实体经济深度融合。在新一轮数字化、智能化浪潮中，国有企业党建工作数字化转型，既是数字时代生存发展的必然趋势，也是基层党建工作提质增效的内在要求。中国保利集团主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，积极运用互联网、大数据等新兴技术，自主开发具有企业特色的智慧党建平台，探索以信息化、数字化提升党建工作质效，进一步提升了基层党组织和党员干部工作效能，并以信息化、数字化精准匹配资源，持续增强基层党组织政治功能和组织功能，为企业高质量发展提供有力支撑和坚强保证。
一、智慧党建平台建设的实践
保利集团提出全面构建党建数字化转型“1234N”体系框架，围绕国企党建“规范化、精细化、体系化”的“1”个总目标，实现学习教育与落实责任“双向互动”，联动大屏观态势、中屏管过程、小屏做执行“三屏呈现”，打造宣传思想、党建业务、学习教育、责任落实“四个平台”，接入后台管理、新闻舆情、品牌文化、群团工会、人力资源、监督执纪等“N个模块”，拓展党建工作数字化平台应用场景，使其成为党委书记的“智能抓手”、党支部书记的“管理推手”、党务干部的“工作帮手”、普通党员的“学习助手”、职工群众的“交流传手”。
强化政治建设，凝心铸魂推动发展“抓得准”。聚焦政治功能提升，在智慧党建平台首页及数据大屏搭建宣传思想平台，即时传达习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署。抓好上级精神传达落地。紧跟形势任务，设置重大主题宣传教育专栏，及时更新党中央重大决策部署，传达上级精神。同时，检查基层党组织传达学习落实情况和规范程度，实现上级精神一贯到底。抓好学习内容个性定制。针对全体党员制作“红色经典开课啦”、廉洁文化短视频等课程，针对党务工作者开设“党业融合微课堂”在线课程，针对各级党组织书记开设专题网络培训班、履职认证培训课程，实现党员教育管理精准“滴灌”。抓好党建动态实时更新。专设集团党委动态、基层党建风采、特色党建品牌板块，定期展示、宣传基层工作动态，及时更新重点工作进展；专设党建公告专栏，定期推送特色党建文章，实时分享交流党建工作经验成果。抓好学习资料交流共享。专设资源共享模块，共享集团党委“第一议题”、“理论学习专题研讨”、“调查研究成果”以及党建制度、工作模板、指引手册等资料，为党务工作者及全体党员提供学习履职“资料库”和“工具包”。
强化组织建设，基层党建质量标准“守得住”。聚焦党建工作基础，在智慧党建平台中屏设置党组织、党员、任务等管理模块，将党建工作标准流程嵌入平台系统，建立逻辑清晰、运作有效的党务线上工作流程。构建党组织及党员数据库。集团近1000个党组织、15000名党员信息全覆盖录入系统，组织系统管理员定期更新、分级梳理，确保信息完整、准确；将组织功能和党员能力作为重要数据分析展示抓手，及时掌握党组织及党员数据画像。实行组织生活数据化管控。将组织生活标准流程嵌入党务管理平台，明确标准及频次，在平台首页按“月、季、年”实时更新“三会一课”完成率，确保会议流程清晰可查、会议记录完整明确、会议资料定期归档。基础党务线上流程化管理。全面提升基层党务工作者工作效率，通过组织关系转接模块实现党员组织关系网上转接，发展党员模块提供标准流程操作及审议功能，党内统计报表模块提升日常党内统计效率。
强化党建责任，党建工作与生产经营“融得深”。聚焦责任落实和担当作为，在智慧党建平台中屏建立党建考核模块，全方位、全流程、全周期跟踪指标落实情况，为党建工作考核提高效能。建立“经常性”督查反馈双机制。设立定向任务模块，各级管理员自主下发定向任务，自定义考核内容，一键到达指定对象；被检查对象可即时反馈完成进度、上传证明材料。落实“基础性”党建责任制考核。设立基础考核模块，支持自主设定考核标准、指标库，可按不同考核要求选用考核指标库中内容，年终根据制定好的规则自动计算指标赋分。打造“差异化”党业融合新动能。设立差异考核模块，将发展与创新的差异指标嵌入考核流程，被考核单位按月度填报落实进度；通过线上检查、逐项评分、及时反馈，促进差异考核过程管理更加精细。
二、智慧党建平台建设的成效
保利集团开展党建数字化转型、建设智慧党建平台，推动基层党建工作更加规范、更加精细、更加便捷、更加智慧，有效压紧压实各级党组织抓党建促发展责任，有效发挥了各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在国务院国资委对中央企业党建责任制考核中，连续6年获评“A级”，助力企业经营改革发展实现新突破。
横向能贯通，搭建实时感知的平台运行“新生态”。通过不同模块的分步上线运行，智慧党建平台逐步集成“大党建”功能模块，全面贯通“数据大屏观态势、电脑中屏管过程、手机小屏做执行”的“三屏呈现”模式。通过小屏，党员可以及时获取党建工作业务相关信息，提升平台使用黏性，定期采集党员信息、活动等基础数据和党员风采、党员积分等拓展数据，为数字化转型提供数据基础。通过中屏，分层分类设置操作权限，把党建数字化平台开发运营成为党务工作者提高工作效率、提升数字化素养，增强基层党组织服务和管理水平的重要抓手。通过大屏，综合展示集团党委动态、基层党组织工作、普通党员日常状态，完善党建数字化平台的可视化功能，辅助党组织书记决策，压实各级党组织党建主体责任。
纵向能穿透，提供高效便利的日常管理“新抓手”。在智慧党建平台党组织架构模块，上级党组织可对下级党组织直至每一个党支部进行穿透管理，点击任一党组织、党员、工作任务，即可呈现相关数据，对党建考核及组织生活进行实时检查、量化分析研判，点对点精准指导。根据不同党组织的工作重点、实际需求及检查结果，在智慧党建系统提供动态化、个性化的工作指南、“订单式”的工作服务及定制化考核任务，有效解决传统条件下党务工作落实不及时、不规范的问题。各级党组织规范执行各项组织生活制度的主动性、自觉性和能力水平明显提升，切实推进党建工作提质、增效、升级，压实各级党组织主体责任。
效果能评价，形成全面覆盖的学习教育“新常态”。结合党员学习需求，利用平台直播功能，面向党务工作者定期开展“党业融合微课堂”直播学习，分享基层实战经验。利用数字技术增加互动环节，采用多屏互动、知识问答等方式增加用户黏性和参与度，引导党员参与主题学习，深入思考、提出问题、解读理论、分享感悟。平台上线以来，全体党员参与线上学习，月度登录活跃度达100%，月均学习时长15个小时。在平台多元、信息爆炸、时间碎片的传播环境中，利用好智慧平台大数据精准推送，牢牢抓住党员和党组织这两个关键着力点，持续提高理论学习、党员教育的参与度，提升了学习的速率效率，切实强化了理论武装。
三、几点启示
党建数字化转型是时代大势所趋、事业发展所需、党建创新所向，要综合运用系统思维、创新思维、平台思维，持续优化、迭代和更新数字化抓手，持续探索党建工作数字化转型路径，构建智能化评价激励模型，实现精益管理、智慧分析、数字支撑，为企业构建“精益党建体系”提供技术支撑，着力推动企业高质量发展。
充分发挥数字优势提升党组织的领导力。要充分运用信息通信技术，提升党组织的领导力，特别是推进数字党建和经营工作的互联互通，让各级党组织通过数字化手段全面跟进经营工作攻坚克难任务的进展情况，提升对党中央重大决策部署落实情况的监督检查，夯实党对推进政治思想建设、意识形态、经营发展等各方面工作的全面领导。
充分利用数字化手段加强党的创新理论武装。用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。要实施党的创新理论学习教育计划，建设保利学苑，发展“互联网+党员干部培训”，打破培训在时间、空间、规模等方面的限制，让党员、干部利用碎片化时间开展个性化、自主化学习。要丰富学习内容展示载体，预留各专业条线、各媒体形态展示端口，积极探索网上学习新模式，着力打造互联网时代的马克思主义学习型政党。
着力提升基层党组织政治功能和组织功能。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。实现“为基层提效、为党员塑形、为组织赋能”的建设目标，要以信息化为依托，打造党建数据管理工具。科学规划功能设置，完成全级次基础信息采集，上线常用基础功能，实现数据集成和数据穿透。要以数字化为支撑，贯通党建过程管理链条。优化组织生活开展方式，实现各模块数据统计互联互通，为学习教育提供内容和考评，提升学习成效；开发任务管理、党建考核督导模块，为党业融合提供抓手。要以智能化为目标，构建智慧党建管理平台。扎实推进差异化党建工作考核措施落地，突出全过程线上评分评价，优化升级数据大屏“驾驶舱”，建立多维互通的全景式党建工作全貌，构建“大党建”工作格局。
（课题组成员：吴建文、王大就、李志强、蔡美波、马玉丽）
