济济多士,乃成大业。人才是发展的第一资源,是推动高质量发展最强大、最持久的动力。新时代新征程,各地呼唤人才、渴求人才,要在人才工作上做到有的放矢,为人才发展搭好台子、出好点子、铺好路子,全面释放人才动能,推动实现人才与发展的“双向奔赴”。
厚植沃土,搭建人才成长“舞台”。“有凤来仪,非梧不栖。”人才落户看前景、看环境,最终寻求的是一个能够实现自身价值的平台。搭建平台要强化顶层设计、精心谋划,大力推动国家实验室和新兴研究机构建立,完善从基础研究到成果产业化的创新链条,打通人才、成果、资金流动的通道,为人才引领重大原始创新、突破关键核心技术提供支持;搭建平台要完善人才激励政策,建立健全人才管理制度,实施职称倾斜、工资待遇提升、人才资助奖励等政策,拓宽人才发展渠道,充分发挥各领域人才效能。
强化支撑,破解人才育用“命题”。“君子用人如器,各取所长”,做好人才工作,重点在于用好用活人才所长,将合适的人放到合适的位置上。坚持“人岗相适、人事相宜”原则,常态化分析研判人才队伍,及时将专业人才调整到适合对口的岗位上发挥作用;坚持“理论+实践”人才培养模式,充分整合优势资源,制定人才培养计划,广泛开展业务竞赛、岗位练兵、课题评比等活动,鼓励人才到创新驱动最前沿、经济发展主战场、急难险重第一线实践锻炼。
做优服务,夯实人才发展“根基”。“欲致鱼者先通水,欲致鸟者先树木”,留住人才,关键在服务,重点在保障。切忌在政策、待遇上“画饼”,要进一步完善人才政策体系,建立人才政策动态评估机制,及时优化调整现行人才政策运行中存在的不足之处;切忌在服务、保障上“轮空”,要进一步建立系统化、全天候人才服务体系,全力构建人才购房补贴、生活补助、探亲休假、住房保障等多重人才待遇保障体系,打造人才综合服务平台,设立“一站式”人才服务专窗,推动服务到人、政策落地。(大源镇 田燕清)
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