济济多士，乃成大业。人才是发展的第一资源，是推动高质量发展最强大、最持久的动力。新时代新征程，各地呼唤人才、渴求人才，要在人才工作上做到有的放矢，为人才发展搭好台子、出好点子、铺好路子，全面释放人才动能，推动实现人才与发展的“双向奔赴”。
厚植沃土，搭建人才成长“舞台”。“有凤来仪，非梧不栖。”人才落户看前景、看环境，最终寻求的是一个能够实现自身价值的平台。搭建平台要强化顶层设计、精心谋划，大力推动国家实验室和新兴研究机构建立，完善从基础研究到成果产业化的创新链条，打通人才、成果、资金流动的通道，为人才引领重大原始创新、突破关键核心技术提供支持；搭建平台要完善人才激励政策，建立健全人才管理制度，实施职称倾斜、工资待遇提升、人才资助奖励等政策，拓宽人才发展渠道，充分发挥各领域人才效能。
强化支撑，破解人才育用“命题”。“君子用人如器，各取所长”，做好人才工作，重点在于用好用活人才所长，将合适的人放到合适的位置上。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，常态化分析研判人才队伍，及时将专业人才调整到适合对口的岗位上发挥作用；坚持“理论+实践”人才培养模式，充分整合优势资源，制定人才培养计划，广泛开展业务竞赛、岗位练兵、课题评比等活动，鼓励人才到创新驱动最前沿、经济发展主战场、急难险重第一线实践锻炼。
做优服务，夯实人才发展“根基”。“欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木”，留住人才，关键在服务，重点在保障。切忌在政策、待遇上“画饼”，要进一步完善人才政策体系，建立人才政策动态评估机制，及时优化调整现行人才政策运行中存在的不足之处；切忌在服务、保障上“轮空”，要进一步建立系统化、全天候人才服务体系，全力构建人才购房补贴、生活补助、探亲休假、住房保障等多重人才待遇保障体系，打造人才综合服务平台，设立“一站式”人才服务专窗，推动服务到人、政策落地。（大源镇 田燕清）
