“国以才立，政以才治，业以才兴。”各地加快发展新质生产力应该抓牢人才这个“牛鼻子”，倾“心”人才，凝“心”聚力，在引才、留才、用才、育才上下足“真功夫”，构建“新质型人才”培养体系，赋能新质生产力。
以惜才爱才之“心”汇聚“四面八方良将”。“尚贤者，政之本也”，人是经济发展的关键因素，人才便是经济发展的“引擎”。在加快发展新质生产力的当下，生产力之“新”和生产力提“质”都离不开强有力的人才支撑。既要树立强烈的人才意识，像对待稀有“珍宝”一样对待人才，又要以开放的胸怀和全球视野吸引和汇聚世界各地的优秀人才，通过打破地域和体制的限制，建立灵活的人才引进机制，创造公平竞争的环境，让人才能够自由流动。各地更要结合当地产业实际，招引符合地方发展特色的优质人才，特别是现代化产业体系建设人才，构建符合地方特色的立体化人才梯队，为地方产业高质量发展提供强大智力支撑。
以留才用才之“心”构筑“各路高贤良地”。既能栽下“梧桐树”、引得“凤凰来”，更要让人才留得住、留得下。“用心”对待人才，“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其良驽”，在人才使用上要解放思想、与时俱进、大胆用人，破除“嘴上无毛、办事不牢”的陈旧思想。“用情”温暖人才，要切实建立关怀机制，有真挚的关心、丰厚的待遇，为人才提供良好的工作环境和条件，使之没有后顾之忧。“用力”培养人才，要建立科学的人才评价体系和激励机制，确保人才能够得到公正的评价和合理的回报，充分激发人才创新活力，以人才创新驱动新质生产力发展之“新”，让一切有利于新质生产力发展的要素充分涌流。
以尊才育才之“心”谋划“英才辈出良策”。新质生产力的“新”和“质”体现了新时代生产力发展的新特征、新趋势和新要求，是推动经济社会高质量发展的重要引擎。地方政府在人才战略中应紧紧围绕“新”和“质”的特点，强化人才培育工作，力促本地英才辈出。通过紧密对接当地产业需求，创新现代产业人才培育体系，明确新兴产业和未来产业的核心技术、关键技能以及未来人才需求结构，以此健全“新质型人才”培养机制，实现与产业发展同步的高素质人才供给，使引进来的人才在当地“生根发芽”。让人才培养体系能够更有效地对接新质生产力的新要求，切实以“新质型人才”推动本地现代产业体系的高质量发展。（中共杭州市临安区委组织部 孙世通 任龙）
