将中国式现代化的美好蓝图变为美好现实，关键在人、在队伍。我们要厚植浙江绍兴“鉴湖越台名士乡”的文化底蕴，挖掘弘扬重才文化，充分发挥识才、育才、用才的先天优势，着力锻造匹配首位标准的高素质越城“铁军”，在谱写新时代胆剑篇中争先示范。
突出五湖四海、任人唯贤的任用导向，找准识才选才“着力点”。全面建设社会主义现代化国家是一项伟大而艰巨的事业，前途光明，任重道远，选拔一批政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部尤为重要。要牢固树立“大人才观”，坚持新时代好干部标准，落实“五个过硬”，突出“五个一”，将选优建强高素质专业化干部队伍作为攻坚之基、成事之要，努力展现创新破难、改革破题、开放破局的新气象。要深刻领会“人才不问出处、人人皆可成才”的理念，依托综合考核、干部量化考评，选拔一批敢担当、善担当的干部到招商引才一线、大战大考火线、攻坚克难前线摔打锤炼，为加快建设“首位立区、幸福越城”储备源头活水、凝聚干事力量。
推动事业激励干部，让干部成就事业的良性互动，打造育才铸才“新高地”。功以才成，业由才广，干部的成长离不开事业所提供的舞台。应坚持人岗相适，以事择人，结合越城产业发展方向、专业人才稀缺情况，以最实的举措、最大的包容，为干部提供良好的成长成才环境。要以思想引领为核心、政治历练为基础，通过政治铸魂行动，引导广大干部夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想政治根基。突出实干实绩导向，拓宽干部成长渠道，注重跟踪培养，依托“晾晒比拼”机制，鼓励干部自觉将职责、事业摆在前沿，主动到发展改革的“主战场”中推动思维理论的内化深化转化，提升履职能力和干事本领，持续积蓄推动高质量发展的磅礴力量。
坚持从严管理监督和鼓励担当作为高度统一，打好用才管才“组合拳”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。对干部来说，严管不仅是约束，更是保护，需要抓在平常、严在经常。结合党纪学习教育，依托“八小时内外”监督等制度，为干部“精准画像”，对苗头性、倾向性问题及时拉耳扯袖、校准纠偏，通过阶段性的“松土除草”确保干部“茁壮成长”。要深化“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动，抓好容错纠错、澄清正名，为想干事的干部适度“松绑”，鼓励干部在更广阔的天地中大展拳脚。此外，也要彰显组织的柔性与温度，健全关爱干部、倾斜基层机制，办好与干部密切相关的“关键小事”，让越城干部以更好的精气神在干事创业中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。
（浙江绍兴市越城区皋埠街道办事处 徐路）
