当前，部分党员干部不担当、不作为，不思进取，甚至对分内之事也左推右挡，成为庸碌无为的“躺平者”。要破解“躺平式”干部难题，需要多措并举树牢重实绩、重担当的用人导向，形成蓬勃向上积极进取的政治生态，让“躺平式”干部不能躺不愿躺不敢躺，让党员干部在职在位在状态。
完善规章制度，以制度促规范，让干部不能“躺”。要厘清机构职责界限，优化基层岗位职责配置，更加科学地划分部门、人员岗位职责界限，推动职责权力相统一，确保人人知责、履责、尽责，杜绝忙闲不均、闲者愈闲、鞭打快牛情况发生，避免干事的人心灰意冷，逐步成为“躺平人”。要注重实绩导向，选树一批担当作为的先进模范，形成正面激励和舆论引导。建立健全干部考核评价体系，细化考核评估指标，严格考核程序，形成“考、问、亮、评、用”实绩管理评价“闭环”，让混日子的干部“躺不平”。
补足精神之钙，以关爱促担当，让干部不愿“躺”。状态“躺平”，姿态“摆烂”，主要原因是理想信念上出了问题。因此，要在加强党员干部理想信念教育上持续下功夫，紧跟党的理论创新步伐，坚持读原著学原文悟原理，深化红色教育、纪律教育、警示教育，引导党员干部树牢和践行正确政绩观，把学习成效转化为坚定理想的内生动力，不断锤炼党性、服务人民、提升工作质效。同时，要健全容错纠错机制，真心真情关爱干部，为受到不实举报的干部办一些雪中送炭的事情，及时澄清正名，不让担当作为的干部“眉毛上流汗，眉毛下流泪”。
强化能力本领，以监督促实干，让干部不敢“躺”。党员干部要不断锤炼能干事的本领。要系统性、针对性地组织开展各类教育培训，帮助党员干部清理知识盲点、补齐能力短板，鼓励党员干部主动更新知识、提升技能，提高服务能力和服务水平，让干部愿出力、会出力、善出力。要深化作风革命效能革命，健全完善惩戒问责制度，铲除“躺平式”干部赖以生存的土壤，通过严肃约谈提醒、严格问责处理等方式，把“痛感”传导在干部身上，让不敢“躺”落在行动上。（昆明市呈贡区纪委监委特约监督员 晋双）
