本报海东讯 （通讯员 海东组）近年来，青海海东市牢固树立实绩导向，在创新考核方式、压减考核人员、优化考核程序等方面持续发力，推动考核减负不减质。
采取“实地综合考核+平时考核”相结合的方式开展年度目标责任考核工作，梳理确定与日常业务工作职责相近、内容类似、指向相通的考核指标，由涉考指标责任单位按照考核方案和细则规定，通过平时考核和日常调研情况进行评分，年终不再统一进行实地考核。目前，县（区）党政建设23项指标、市直单位13项共性指标全部取消年底实地考核，分值均依照平时考核和日常调研情况确定，考核组不再重复考核评分。
对考核组承担的具体考核任务进行明确细化，在不影响个别谈话、民主测评等工作的前提下，严格控制考核组人数。2023年，5个考核组仅抽调18名熟悉考核工作的业务骨干，对各县（区）、各单位进行考核，考核组人员较往年减少52%。考核期间，各考核组轻车简从、减少陪同，减轻基层迎考备考负担。
在严格标准的前提下，简化考核会议述职程序，单位主要负责人就本单位年度考核目标任务完成情况作报告并进行个人简要述职，述职报告要求简明扼要、突出实绩、摆出不足，领导班子其他成员提交书面述职材料即可。对领导班子和领导干部民主测评项目数量进行精简，2023年，县（区）领导班子和领导干部民主测评项目由之前的98项精简到41项；市直单位领导班子和领导干部民主测评项目由之前的70项精简到21项。
