为政之要，惟在得人，育才造士，为国之本。人才是乡村全面振兴的关键要素，是实现农业农村现代化的重要支撑。乡村全面振兴要始终坚持党建引领，立足本地区实际，强化人才选育管用，营造爱才、敬才、惜才、用才的社会环境，以人才“秘钥”解锁乡村发展“幸福密码”，激荡乡村全面振兴“一池春水”。
淬炼人才忠魂。坚持党对人才工作的全面领导，是坚定政治方向、做好人才工作的根本保证。要坚持任人唯贤，健全人才“引育用留”全链条，补齐乡村人才短板，让更多优秀人才投身到乡村全面振兴发展大局。要发挥党员作用，着重在人才队伍中发展党员，在党员队伍中塑造人才，增强人才的党性教育和爱国主义教育，凝心铸魂，锤炼品格，引导人才自觉将人生理想、价值实现融入党和国家的大事业，在乡村建设中实现人生价值。要落实好人文关怀，时常谈心交流，了解人才成长过程的心理、生活、工作、打算，全方位做好跟踪服务，以心暖人、以情感人，增强人才各方面情感认同。
着眼人才选育，筑牢乡村根基。古人云“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。构建乡村全面振兴全领域人才体系，需要全社会共同努力。要强化本土人才培育，加大农村“头雁”队伍培养，整合土专家、田秀才，做实农村优秀人才回引计划，不断壮大组织振兴人才力量。要创新人才引进机制，吸引大批懂技术、懂经营、懂金融的实用人才到农村来，为乡村经济社会发展注入生力、活力、动力。要坚持在一线识别人才，在一线发现人才，坚持在乡村建设、产业发展的实践锻炼中挖掘人才，让基层一线成为培育人才的大舞台，通过把人才放到一线培养、一线锻炼，来不断提升服务乡村的能力和水平。
优化人才环境，激励扎根生长。环境好，则人才聚、事业兴。只有营造人才成长的良好环境，才能真正留得住人才。要建立健全保障机制，做好人才安家、子女教育、社保医疗等保障工作，为人才作用发挥、投资创业提供优质的金融服务，激发人才创新动能。要完善成长激励机制，坚持物质激励与精神奖励相结合，综合运用岗位晋升、物质奖励、评先晋优、社会荣誉等营造浓厚氛围。要强化后续培养，秉持“因材施教、按需施策”原则，定制个性化、专业化的人才培养计划，通过参加高层次培训、邀请专家座谈、现场观摩学习等为人才充电蓄能，深挖人才潜能。同时，要落实容错纠错，理性包容发展中出现的问题，认真研判分析，制定解决措施，帮助人才茁壮成长。
（作者：段文哲，冠县甘官屯镇人民政府）
