为政之要,惟在得人,育才造士,为国之本。人才是乡村全面振兴的关键要素,是实现农业农村现代化的重要支撑。乡村全面振兴要始终坚持党建引领,立足本地区实际,强化人才选育管用,营造爱才、敬才、惜才、用才的社会环境,以人才“秘钥”解锁乡村发展“幸福密码”,激荡乡村全面振兴“一池春水”。
淬炼人才忠魂。坚持党对人才工作的全面领导,是坚定政治方向、做好人才工作的根本保证。要坚持任人唯贤,健全人才“引育用留”全链条,补齐乡村人才短板,让更多优秀人才投身到乡村全面振兴发展大局。要发挥党员作用,着重在人才队伍中发展党员,在党员队伍中塑造人才,增强人才的党性教育和爱国主义教育,凝心铸魂,锤炼品格,引导人才自觉将人生理想、价值实现融入党和国家的大事业,在乡村建设中实现人生价值。要落实好人文关怀,时常谈心交流,了解人才成长过程的心理、生活、工作、打算,全方位做好跟踪服务,以心暖人、以情感人,增强人才各方面情感认同。
着眼人才选育,筑牢乡村根基。古人云“人材者,求之则愈出,置之则愈匮”。构建乡村全面振兴全领域人才体系,需要全社会共同努力。要强化本土人才培育,加大农村“头雁”队伍培养,整合土专家、田秀才,做实农村优秀人才回引计划,不断壮大组织振兴人才力量。要创新人才引进机制,吸引大批懂技术、懂经营、懂金融的实用人才到农村来,为乡村经济社会发展注入生力、活力、动力。要坚持在一线识别人才,在一线发现人才,坚持在乡村建设、产业发展的实践锻炼中挖掘人才,让基层一线成为培育人才的大舞台,通过把人才放到一线培养、一线锻炼,来不断提升服务乡村的能力和水平。
优化人才环境,激励扎根生长。环境好,则人才聚、事业兴。只有营造人才成长的良好环境,才能真正留得住人才。要建立健全保障机制,做好人才安家、子女教育、社保医疗等保障工作,为人才作用发挥、投资创业提供优质的金融服务,激发人才创新动能。要完善成长激励机制,坚持物质激励与精神奖励相结合,综合运用岗位晋升、物质奖励、评先晋优、社会荣誉等营造浓厚氛围。要强化后续培养,秉持“因材施教、按需施策”原则,定制个性化、专业化的人才培养计划,通过参加高层次培训、邀请专家座谈、现场观摩学习等为人才充电蓄能,深挖人才潜能。同时,要落实容错纠错,理性包容发展中出现的问题,认真研判分析,制定解决措施,帮助人才茁壮成长。
(作者:段文哲,冠县甘官屯镇人民政府)
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