年轻干部是党和国家事业发展的希望，是强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。发现和培养优秀年轻干部是加强干部队伍建设的一项基础性工程。各级党组织要树立战略眼光，强化责任意识，从严教育监督，遵循年轻干部成长成才的基本规律，健全培养选拔优秀年轻干部。加强年轻干部学习，要从抓好年轻干部能力与素养建设，着重加强理论、实践和创新全方面能力的培养，从而整体提升适应新时代发展的要求、具备领导现代化发展的能力，为实现强国建设和民族复兴提供坚强的组织保证。
加强理论学习必修课，锤炼年轻干部“看家本领”。理论学习，是提升青年干部自身修养的内在要求。科学武装年轻干部头脑是提升年轻干部政治素养、思想水平以及干事能力的前提条件。要练就“金刚不坏之身”，需要通过加强理论学习，补足精神之“钙”。需要遵循学习规律，制定学习计划，更新课程体系，围着党的思想体系转、沿着年轻干部成长规律走，立足年轻干部所需知识，开展人才能力提升培训，把年轻干部培养成优秀干部，高素质干部，安排这些优秀人才活跃在各个领域的先锋哨口，成为各个领域的行家里手，为基层治理和社会经济发展做好服务。
提升实践中学习能力，培养年轻干部“一技之长”。年轻干部无论是立身处世还是从政干事，都要具备脚踏实地本领。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”年轻干部只有主动投入火热实践、自觉接受实践磨炼，才能在基层一线的生动课堂学好实际本领，让自己不断经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。结合“上挂下派”“导师帮带”等学习渠道，从最困难的群众、最突出的问题、最现实的利益出发，以求真务实的心态在基层中走出真成就。利用好人才培育机制，以实践课题为训练场，把握专业性和应用性的实操武器，提升年轻干部开口能讲、见事能办、遇责能扛的能力”，在为民干事中绽放青春之光。
增强创新思维新意识，激活年轻干部“内生动力”。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。“80、90、00”的年轻干部是专注的、是精神的，更是多彩的，培养这些干部要有更高要求，不能随大流、一般化，既要有严肃认真的党章党史学习，也要有灵活生动的技能锻炼；不仅要培养高瞻远瞩的系统观念，更要有小事即大事的基层思维。在工作环境中，充分发挥党建网络平台，开设展播专栏，展示优秀事迹，发挥榜样引领作用，营造比学赶超的良好氛围，激励年轻干部向“先进”看齐，实现找差距、互交流、提本领。
“玉啄方能成器”，年轻干部自象牙塔初出基层一线，犹如未切割之玉石，不曾雕琢，不成玉器，培养年轻干部要以理论、实践、创新为中心轴，以学习之刃雕琢玉石，精雕细琢，加强在基层经验、群众基础、全局观念、发展潜力、工作能力、综合素质各方面的学习和锻炼，打造“六边形”干部，方能璞石成玉。才能把他们培养成为一名在各方面都很优秀的党员干部，为党和国家事业发展积蓄人才力量。（浙江省苍南县灵溪镇 黄玉存）
