年轻干部是党和国家事业发展的希望,是强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。发现和培养优秀年轻干部是加强干部队伍建设的一项基础性工程。各级党组织要树立战略眼光,强化责任意识,从严教育监督,遵循年轻干部成长成才的基本规律,健全培养选拔优秀年轻干部。加强年轻干部学习,要从抓好年轻干部能力与素养建设,着重加强理论、实践和创新全方面能力的培养,从而整体提升适应新时代发展的要求、具备领导现代化发展的能力,为实现强国建设和民族复兴提供坚强的组织保证。
加强理论学习必修课,锤炼年轻干部“看家本领”。理论学习,是提升青年干部自身修养的内在要求。科学武装年轻干部头脑是提升年轻干部政治素养、思想水平以及干事能力的前提条件。要练就“金刚不坏之身”,需要通过加强理论学习,补足精神之“钙”。需要遵循学习规律,制定学习计划,更新课程体系,围着党的思想体系转、沿着年轻干部成长规律走,立足年轻干部所需知识,开展人才能力提升培训,把年轻干部培养成优秀干部,高素质干部,安排这些优秀人才活跃在各个领域的先锋哨口,成为各个领域的行家里手,为基层治理和社会经济发展做好服务。
提升实践中学习能力,培养年轻干部“一技之长”。年轻干部无论是立身处世还是从政干事,都要具备脚踏实地本领。“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”年轻干部只有主动投入火热实践、自觉接受实践磨炼,才能在基层一线的生动课堂学好实际本领,让自己不断经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。结合“上挂下派”“导师帮带”等学习渠道,从最困难的群众、最突出的问题、最现实的利益出发,以求真务实的心态在基层中走出真成就。利用好人才培育机制,以实践课题为训练场,把握专业性和应用性的实操武器,提升年轻干部开口能讲、见事能办、遇责能扛的能力”,在为民干事中绽放青春之光。
增强创新思维新意识,激活年轻干部“内生动力”。“一花独放不是春,百花齐放春满园”。“80、90、00”的年轻干部是专注的、是精神的,更是多彩的,培养这些干部要有更高要求,不能随大流、一般化,既要有严肃认真的党章党史学习,也要有灵活生动的技能锻炼;不仅要培养高瞻远瞩的系统观念,更要有小事即大事的基层思维。在工作环境中,充分发挥党建网络平台,开设展播专栏,展示优秀事迹,发挥榜样引领作用,营造比学赶超的良好氛围,激励年轻干部向“先进”看齐,实现找差距、互交流、提本领。
“玉啄方能成器”,年轻干部自象牙塔初出基层一线,犹如未切割之玉石,不曾雕琢,不成玉器,培养年轻干部要以理论、实践、创新为中心轴,以学习之刃雕琢玉石,精雕细琢,加强在基层经验、群众基础、全局观念、发展潜力、工作能力、综合素质各方面的学习和锻炼,打造“六边形”干部,方能璞石成玉。才能把他们培养成为一名在各方面都很优秀的党员干部,为党和国家事业发展积蓄人才力量。(浙江省苍南县灵溪镇 黄玉存)
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