驻村干部是上级党组织从机关事业单位、国企等单位选派到脱贫村、集体经济薄弱村等基层一线开展工作的帮扶人员。驻村干部的进驻有利于增加乡村发展活力,促进乡村全面振兴。驻村干部要严格按照上级要求到村开展工作,做到“人到行到心到”,协助村干部发展乡村事业。
乡村工作任务重、情况繁杂,需要驻村干部有一颗为民之心,用心、用情、用力服务乡村,方能冲破乡村文化、产业发展、生态文明等面临的重重“难关”,推动乡村发展取得实效。然而,有的驻村干部“人到心不到”“形到行不到”,违背组织选派初衷,人在乡村心系原单位,“形”在乡村“行”为原单位,在乡村工作不积极不主动不担当,,推动乡村发展缓慢,让派出单位“脸难看”、乡镇党委“人难管”、村干部“有微词”,影响党的公信力,破坏干部在群众心中的形象。
驻村能不能达到党组织选派的初衷,实现乡村全面振兴,不是看驻村干部有没有住在村上,也不是看帮助村上处理了几个文件、看报了几张报表,而是看驻村干部的“心”在哪里,能不能“安下心”走村串户了解村情村貌,与村民心连心,“沉下心”协助处理村上事务,与乡村干部一条心,“静下心”解决乡村发展难题,让党委政府放心;看为村民办了多少实事,能不能解放村干部思想,引领村民齐心协力,共同发展乡村。
驻村干部要定下心、俯下身,破除“美化简历”“镀金”等思想,将乡村当“第二故乡”,以愚公移山的精神、铁杵磨成针的毅力、水滴穿石的恒心,挑起担子,勇闯难关,破解乡村发展壁垒。要扎实开展调查研究,了解乡村人乡村事,当群众的知心人,做暖心事,真正做到“人到行到心到”,将“要我驻村”变为“我要助村”。派出单位要用心选人,把热爱乡村、熟悉乡村、愿意为乡村发展做贡献的干部派到乡村,为乡村注入“新动力”。要将驻村变为培养干部的“训练营”,培育干部迎难而上、攻坚克难、勇于担当的作风本领;要做好干部驻村生活、工作保障,解开驻村干部“枷锁”“束缚”,让干部驻村无后顾之忧,全心全意为乡村发展出谋划策、献计献力,推动乡村事业高质量发展。(四川省资阳市雁江区老干部活动中心 陈晓南)
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