驻村干部是上级党组织从机关事业单位、国企等单位选派到脱贫村、集体经济薄弱村等基层一线开展工作的帮扶人员。驻村干部的进驻有利于增加乡村发展活力，促进乡村全面振兴。驻村干部要严格按照上级要求到村开展工作，做到“人到行到心到”，协助村干部发展乡村事业。
乡村工作任务重、情况繁杂，需要驻村干部有一颗为民之心，用心、用情、用力服务乡村，方能冲破乡村文化、产业发展、生态文明等面临的重重“难关”，推动乡村发展取得实效。然而，有的驻村干部“人到心不到”“形到行不到”，违背组织选派初衷，人在乡村心系原单位，“形”在乡村“行”为原单位，在乡村工作不积极不主动不担当，，推动乡村发展缓慢，让派出单位“脸难看”、乡镇党委“人难管”、村干部“有微词”，影响党的公信力，破坏干部在群众心中的形象。
驻村能不能达到党组织选派的初衷，实现乡村全面振兴，不是看驻村干部有没有住在村上，也不是看帮助村上处理了几个文件、看报了几张报表，而是看驻村干部的“心”在哪里，能不能“安下心”走村串户了解村情村貌，与村民心连心，“沉下心”协助处理村上事务，与乡村干部一条心，“静下心”解决乡村发展难题，让党委政府放心；看为村民办了多少实事，能不能解放村干部思想，引领村民齐心协力，共同发展乡村。
驻村干部要定下心、俯下身，破除“美化简历”“镀金”等思想，将乡村当“第二故乡”，以愚公移山的精神、铁杵磨成针的毅力、水滴穿石的恒心，挑起担子，勇闯难关，破解乡村发展壁垒。要扎实开展调查研究，了解乡村人乡村事，当群众的知心人，做暖心事，真正做到“人到行到心到”，将“要我驻村”变为“我要助村”。派出单位要用心选人，把热爱乡村、熟悉乡村、愿意为乡村发展做贡献的干部派到乡村，为乡村注入“新动力”。要将驻村变为培养干部的“训练营”，培育干部迎难而上、攻坚克难、勇于担当的作风本领；要做好干部驻村生活、工作保障，解开驻村干部“枷锁”“束缚”，让干部驻村无后顾之忧，全心全意为乡村发展出谋划策、献计献力，推动乡村事业高质量发展。（四川省资阳市雁江区老干部活动中心 陈晓南）
