近年来,潮州市潮安区东凤镇深入贯彻实施《潮安区新录用公务员培养管理工作三年行动实施方案》贯彻实施,紧紧围绕全镇改革发展大局,抓住年轻干部“一子落”助推高质量发展各项工作“满盘活”关键要素,打造一支“有思想”“有导向”“有行动”的“三有”年轻干部队伍,为加力提速推进“百千万工程”贡献青春力量。
下好理想信念“思想棋” 充电补钙立“志气”
抓实年轻干部“源头培养”工程,持之以恒抓好理想信念教育,以思想洗礼筑牢忠党之志。全面摸排年轻干部培训需求,精准制定年轻干部“修身计划”,以青年干部能力提升班、青年干部座谈会、课题调研等形式,紧抓“拔节孕穗期”这一关键阶段,让年轻干部在常学常新中加强理论修养,在真学真信中坚定理想信念,在知行合一中主动担当作为,以奋进之笔答好时代考卷,让青春在踏实笃定为民服务中熠熠生辉。
绘好帮带培优“导向图” 蹲苗壮骨长“才气”
东凤镇抓好“后继有人”这个根本大计,落实“导师帮带制”培养模式,为43名年轻干部配备深耕基层、拥有丰富实践经验的导师,坚持干什么学什么、缺什么补什么,推动年轻干部往“动笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成”方向培养。做优年轻干部个性培养路径,定制“教育学习+能力跃升+定向跟踪”专属成长套餐,精准补短板、提能力。组建业学小组,开展月读一书、青年干部主题演讲比赛等活动,破解年轻干部理论水平不高、业务本领不强难题。打造年轻干部能力提升多维载体,实施“岗位轮岗”,全方位提升年轻干部业务水平,引导年轻干部践行“一线工作法”,深入基层、服务群众。实行个性化平时考核机制,记好年轻干部“平时账”,确保年轻干部德能勤绩廉的表现能如实、及时体现,以更好发挥日常监督、正向激励、反向鞭策等作用。
把好担当善为“行动舵” 提能砺为显“朝气”
抓严干部作风转变,搭建一线实践“练兵厂”,推动百名干部下基层,以新作风破解老难题。组织年轻干部深入群众、企业、基层一线,耐心解答群众“看不懂、弄不明白”的问题,以“全程协办、上下联办”的方式为群众分忧解难,简单问题当场解决,复杂问题全程跟踪协助办理。“两进五强化”活动开展以来,年轻干部共走访村民群众2万余户次,工商主体1200余户次、为群众解决问题237件。发动全镇年轻干部参与“五带头”行动,示范带动广大群众参与植树近1500多棵,形成党群同心抓绿化的生动局面。发动年轻干部服务创建国家卫生城市百日攻坚,以硬作风提升软环境,聚焦道路、街头巷尾、房前屋后卫生死角等重点区域进行地毯式整治清理,开展志愿清扫活动,引导居民自觉加入创卫工作,以村居“小美”带动环境“大美”。(中共潮州市潮安区委组织部)
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