近年来，河北省隆化县坚持“用心用情、精准服务”老干部工作理念, 围绕老干部所思所想所盼，找准切入点，不断夯实服务基础、深化服务内涵、提升服务能力，让老干部充分享受党组织的关心和温暖，着力提升老干部的获得感、归属感、幸福感，切实推动隆化县老干部工作创新发展。
突出政治引领，促进学习教育精准化。坚持把政治建设作为离退休干部工作的生命线，严格落实“三会一课”制度，以老年大学、老干部党校和离退休党支部为重点开展“开学第一课”，丰富和拓展“三会一课”和支部主题党日活动内容和形式，确保学习对象全覆盖。先后组织全县离退休党组织和离退休干部开展党的二十大专题学习，紧紧围绕“增添正能量 共筑中国梦”主题开展《冀录·老同志看新时代变化》老干部访谈活动和“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，累计参与800余人次。运用信息化手段引导老干部时刻关注“离退休干部工作”“承德市老干部工作”等微信公众号和“学习强国”平台，助力打造离退休党员“指尖课堂”。及时组织收听收看全国离退休干部网上专题报告会，不断凝聚思想共识。选优配强离退党组织书记44名，推动离退休干部党组织党建工作全面进步。
强化信息管理，推动服务机制精准化。建立离退休干部“一人一策”，制定出台了《中共隆化县委组织部关于推行离休干部“一人一策”精准服务工作的实施方案》，完善老干部信息库，精准掌握每一位老干部的基础信息，做到每一名老干部家庭住址、联系方式、职级待遇、身体状况、服务需求、困难诉求“六必清”。建立“五联”制度，即1名离休干部由老干部工作部门、原工作单位、居住社区、志愿者、家庭子女五方共同包联，不断强化老干部部门尽职、原单位尽责、社区尽力、社会尽心、家庭尽孝“五方包联”工作合力。坚持做到生日、住院、去世、诉求、节日“五必访”，全程实现“人对人”“点对点”“事对事”服务，及时解决离休干部“急难愁盼”问题，让老干部在精神上有获得感。依托燕赵红枫信息化平台，做好全县离退休干部基础数据采集、维护和动态更新，准确掌握全县离退休干部最新情况，切实提升老干部工作信息化管理水平。
落实保障机制，提升待遇落实精准化。进一步规范离退休干部服务管理工作。认真落实离退休干部阅读文件、参加重要会议活动、走访慰问等政治待遇和干部荣誉退休制度。坚持定期通报制度，组织参观考察学习，为老干部建言献策、助力经济社会发展搭建平台。落实在职领导干部联系老干部制度，开展“七一”、重阳、元旦等重要节点走访慰活动，常态化开展特困离退休干部帮扶工作，每年发放帮扶资金10万元。组织离退休干部健康体检，关心关爱离退休干部，有效提高离退休干部的生活幸福感。
健全联络机制，推动养老服务精准化。结合离休干部和高龄退休干部实际，建立关心关爱离退休干部联络员制度，制发了《关于建立关心关爱离退休干部联络员制度构建“2+2+N”服务机制的实施意见》，建立了单位、老干部部门、社区、医院、社区卫生服务站五级联络员制度，为全县离退休干部协调联系居家生活照料、助餐供餐、文化娱乐、精神慰藉、困难帮扶、医疗保健等服务。建立服务台账，录入了隆化县养老服务信息平台。规范完善“时间银行”（公益互助养老平台）志愿服务台账壮大志愿者服务队伍，目前有志愿者373名，服务时长为615小时。安州街道与隆化康盈互联网医院联合推出线上服务平台，为社区居家老人提供助餐服务。依托县养老服务指导中心、养老服务机构、区域养老服务中心和日间照料中心等开展关爱老干部工作，社区工作人员和志愿者常态化上门开展志愿服务，满足离退休干部多元化多层次的需求。（中共隆化县委组织部常务副部长、老干部局局长 赵小玉）
