年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。唯有革新观念、崇尚实干、审慎用权，优化年轻干部“选育用”全流程，蹄疾步稳、恰到好处推进选用工作，方能推动年轻干部展现青春力量。
把牢政治标准，注重德才兼备，做精“选苗”文章。自古有“伯乐相马”之美谈，今时当以“赛场选马”之新法，通过选拔、培育、管理、使用并驾齐驱，激励年轻干部奋发有为。在选拔任用年轻干部上不拘一格并非意味着随意放宽标准，而应严格把政治标准放在选拔任用的关键位置，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等维度，在做深做实政治素质考察方向上下功夫。同时牢牢把握德才兼备原则，以实战表现为尺度，以人岗相适为准绳，让能者居其位、庸者退其位，真正做到精准识别优秀年轻干部。
坚持精准滴灌，强化跟踪管理，做实“壮苗”文章。年轻干部的健康成长，既有赖于个人奋斗之决心与努力，更需要组织培育之沃土。作为新时代高素质干部队伍的新鲜血液，年轻干部要在组织的精心浇灌与悉心培育下有为有效成长。要及时掌握年轻干部工作动态，有针对性地补短板、强弱项。加大在急难险重任务中选拔年轻干部力度，让其在“硬仗”中锤炼成长。落实“导师制度”，让一些“老先进们”手把手传授经验、帮带队伍，帮助年轻干部练就真功夫。同时，也应谨防“拔苗助长”，建立长效评估机制，确保年轻干部在如细雨润物、潜移默化中历经系统锻炼，在基层磨砺中成就一番事业。
聚焦严管厚爱，激励担当作为，做优“护苗”文章。对年轻干部的使用，须秉持严管与厚爱并行、激励与约束并重的原则。既要教育引导干部牢固树立和践行正确政绩观，筑牢防范“政绩冲动症”堤坝，解决好干部乱作为问题；也要准确落实“三个区分开来”，消除年轻干部怕“引火烧身”、怕被问责的思想顾虑，解决好干部不敢为问题。同时，也要大胆使用干部，为他们指明探索之路、搭建展示之台，鼓励合理流动，营造出敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的浓厚氛围，当好年轻干部干事创业的坚强后盾，推动更多千里马“轻装上阵”，使其在新征程上扛起新使命谱写新篇章。（浙江省丽水市景宁县大漈乡干部 陈宇虹）
