近日，中共中央办公厅印发的《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》（以下简称《规划纲要》），为新时代背景下党政领导班子建设指明了方向，提供了系统的规划指导。各级组织部门要锻造结构优、功能强的党政领导班子，坚持“四抓四强”，为大力推进中国式现代化建设提供坚强有力的人才支撑和组织保障。
抓导向强引领，擦亮“攻坚克难、善作善成”的政治底色。“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”《规划纲要》强调要把政治标准放在首位，注重选拔经过实践考验，政治过硬，领导经验丰富、能够驾驭复杂局面，勇于担当、敢于斗争，模范执行民主集中制、善于抓班子带队伍，坚持原则、公道正派、清正廉洁的干部担任正职，保持市县党政正职任职稳定。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当，不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。各级组织部门要落实新时代好干部标准，党政领导班子建设要提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部。严把领导班子政治关、廉洁关、能力关、业绩关，大力提拔重用“脚上沾泥”的、“真材实料”的、“久经沙场”的、“敢打必胜”的干部，真正让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上。
抓关键强队伍，把稳“好中选优、优中选强”的选用导向。头雁勤，群雁方能“春风一夜到衡阳”；头雁惰，最终难逃“万里寒云雁阵退”。党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”，在推进改革发展稳定各项工作中起着关键作用。组织部门要突出选好配强“一把手”，把最放心的人放在最不放心的岗位上，把能力最强的人放在难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，真正做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好钢用在刀刃上。要准确分析研判党员领导干部的政治表现，把“听其言”和“观其行”结合起来，对政治品德不过关、政治立场不坚定的“墙头草”“两面人”实行一票否决、拒之门外，确保真正把政治上过硬的干部选出来、用起来，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
抓能力强素质，练就“来之能战、战之必胜”的过硬本领。“刀要在石上磨、人要在事上练。”《规划纲要》提出，要大力提升领导现代化建设能力，加强履职能力培训，强化实践锻炼，加强斗争精神和斗争本领养成。因此，在新征程上，组织部门选优配强领导班子，必须着眼于党的事业后继有人、兴旺发达，大力培养选拔政治过硬、历练扎实、业绩突出，特别是在艰苦复杂环境、急难险重任务中经受磨砺考验的优秀年轻干部。要不断增强领导班子推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，围绕落实“四个善作善成”重要要求，聚焦解决“无能为力”的问题，大力实施干部履职能力提升计划，围绕发展新质生产力、进一步全面深化改革开放、推动文化传承发展、提升城市治理现代化水平4个方面，分专题举办示范培训班，推动干部敢闯敢干、善作善成。
抓结构强功能，完善“上下贯通、优势互补”的队伍结构。“闻道有先后，术业有专攻。”《规划纲要》提出，要选优配强领导班子，重点选好正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。领导班子是干部队伍的龙头，不仅要个体强，更要整体优，优化结构是为了增强功能、推动工作，必须坚持质量第一、严格把关。组织部门要认真落实《规划纲要》，不能仅仅为了追求结构“达标”而降低标准、硬凑数量，这样不仅影响班子整体功能，而且会影响事业发展，要始终坚持班子结构服从整体功能，既注重优化年龄、经历、专业、来源、能力等“硬结构”，又综合考虑性格、气质等“软因素”，通过“软硬兼施”提高班子的兼容性、互补性，增强班子的凝聚力和战斗力。（乔治）
