党的二十大报告指出，要重视心理健康和精神卫生。健康的心理素质是身体健康、行为健康的基础要求，是应对挑战、奋发有为的重要保证，是建设高素质干部队伍、全面发展的必备条件。今年来，四川省南充市顺庆区围绕干部心理健康教育培训、定期疏导、培育心态等方面下功夫，切实增强其防风险、迎挑战、抗打压能力，在新征程上更好推动和激励干部新担当新作为。
完善机制重教培。用好谈心谈话制度，结合干部政治素质档案管理，精准掌握全区691名科级领导干部工作作风、生活状态，持续开展领导干部心理健康大提升工程，把心理疏导、心理调适等相关心理健康知识纳入常态化培训必修课程。紧扣心理健康主题，全年开展家庭家教家风、干部心理健康教育活动100余场次，全区领导干部心理健康教育覆盖率达到95%。
定期驻守纾郁结。充分利用学校、医院的资源优势，集聚各领域心理医学专家、高级心理咨询师建立心理健康专家库，设立“心理角”，定期定点倾听、解答、疏导全区不同工作岗位党员干部、群众百姓多方面“负能量”，累计服务60余人次。在全区涉及产业发展、项目建设、风险防范3类重点领域工作单位派驻“心理员”，纾解领导干部面对重大挑战、处置重大事件的工作压力和焦虑状态。
鲜明导向育心态。营造公平公正的选人用人环境，鲜明“政治、实绩、一线”三大选任导向，让德才兼备、做出实绩、一线历练的干部优先提拔使用。严格执行南充市委容错纠错“30条”意见，研究制定顺庆区激励干部担当作为13条措施，建立领导干部心理健康台账，坚决做到“三个区分开来”，强化正向激励想干事、容错纠错敢干事、反向约束不出事，激发干部向上向前、担当担责的干事创业激情，营造风清气正政治生态和积极向上健康心态。（中共南充市顺庆区委组织部 张书瑜）
